California Arbejdsplads Diskrimination og gengældelse Attorney

Arbejdsgiver Gengældelse er Ulovlige

Et alvorligt problem med hensyn til Florida kontor rettigheder organisation hævn. Gengældelse mod en arbejdstager i Florida er imod loven, hvis organisationen gør det ordentligt sikret arbejdstager handling. Sikret indsats i henhold til situationen regler skaber specifikke beskytter for medarbejdere, der udarbejder en rapport om foranstaltninger, som arbejdstageren visninger til at være ulovligt.

Hvis en arbejdstager skaber en legitim problem eller rapporterer, hvad arbejdstagerens rimeligt visninger for ulovlig handling, er det imod Florida Udfør Love og regler for en organisation at få tilbage mod en arbejdstager, der forklarer information til betjente agenturer. Det er også en overtrædelse af situationen arbejdskraft regler for at få tilbage mod en arbejdstager, fordi arbejdstageren ikke vil bryde loven. Udgifterne til hævn i Florida kan være ekstreme, undertiden herunder omkostninger på op til $ 10.000 per gengældelsesaktioner handling.

Beskyttet Medarbejder Activity

Her er en liste over de typer af foranstaltninger, der er korrekt sikret fra hævn i Californien:

* Håndtering af en erklærer med Execute kommissær
* Håndtering af en Work-relateret Management Sikkerhed og Sundhed (OSHA) klage
* Afsløring information til en govt eller betjente agentur
* Håndtering en skønhed eller efter krav
* Servering på en jury

Californisk lov forhindrer virksomheden fra gengældelse mod enhver arbejdstager, der involverer i beskyttet aktion under Fair Profession og Act Boliger (“ FEHA &";). Regeringen Værdi afsnit 12.940, fællesskab (h), forsvarer fra hævn medarbejdere, der modstår eller objekt til skønhed eller efter. Denne bestemmelse skaber det ulovligt “ [f] eller ethvert selskab … eller person til at varetage, fjerne eller på anden måde differentierer mod enhver person, fordi den enkelte har modsat enhver praksis uacceptable i henhold til dette aspekt, eller fordi den enkelte har registreret et problem, hævdede, eller bistået med enhver procedure i henhold til dette aspekt &";.

Graviditet & Manglende evne Elegance Love

Et andet alvorligt problem funktion er skønhed baseret på barsel og problemer. Florida introducerede FEHA at beskytte rettighederne for alle medarbejdere i den situation til at søge, få, og hold karriere uden skønhed på grund af forskellige funktioner. Nogle af de korrekt sikrede klasser af skønhed inkluderer race, tro, hudfarve, national oprindelse, herkomst, faktiske uarbejdsdygtighed, følelsesmæssig uarbejdsdygtighed, sundhedspleje problem, civilstand, køn, alder og seksuel retning.

Florida regering Value tillader medarbejderne at indgive civile sager om nedsættelse, når virksomheden business arbejdsgivere krænkelse Affordable Profession og Bygningsstyrelsen loven. Når en kvindelig arbejdstager er ude af stand til at fungere som et resultat af barsel uarbejdsdygtighed, fødsel eller andre relevante betingelser, er den organisation, forpligtet til at behandle arbejdstageren det samme, som om arbejdstageren har nogen anden uarbejdsdygtighed. Dette indebærer, at rimelige feriesteder til foregribelse medarbejdere

Desuden er der to lovlige ordninger, der tillader foregribe medarbejderne til at holde forsøger at beskæftige sig med barsel og vende tilbage til deres job -. Family Medical Hold og Graviditet Manglende evne Hold. Den føderale Personer med lov Problemer (ADA) og Florida overkommelige Profession og Bygningsstyrelsen Act (FEHA) aftale med virksomhedens forretningsmæssige arbejdsgivere, der adskiller mod ikke dygtige medarbejdere. En uarbejdsdygtighed med henblik på Florida Elegance regler indeholder en aktuel eller følelsesmæssig uarbejdsdygtighed, der begrænser en eller flere af den betydelige livsstil.

En organisation, der går mod uarbejdsdygtighed regler kan stå over for betydelige og overvældende udgifter. De Personer med problemer Act af 1990 giver ikke kan medarbejdere med en måde at inddrive reduktion i form af en govt administration handling, når de har været ulovligt droppet en karrieremulighed på grund af uarbejdsdygtighed, selv om arbejdstageren var lige kvalificerede.
. &Nbsp ;