Kontor Gengældelse efter bekræfter Uretfærdige Løn

Mange mennesker, især dem i servicebranchen, er den Lidende af urimelige løn metoder. Regeringen lov har brug, at alle arbejdstagere får kompensation mindste mindste løn og er ikke forpligtet til at udføre mere end 40 gang ugentligt uden en længere periode løn. Desværre, arbejdere ofte ikke taler op mod illoyal indkomst af frygt for hævn fra deres firma selskab business arbejdsgivere. , Hævn Men i sig selv er også ulovligt i henhold til govt besættelse retningslinjer.

Medarbejdere og kandidater til karriere, der oplever hævn eller elegance, fordi de praktiserer en handling sikret ved nogen lov i henhold til lovgivningen i arbejdsprogrammet kommissæren kan edb-fil et problem med Department of Work Krav Administration (DLSE). Denne brochure forklarer de teknikker, efterfulgt af Work kommissæren under Work Value-området 98,7 til analyse af disse hævn og elegance problemer.

Gengældelse sker, når en virksomhed straffer en arbejdstager spændende i loven ordentligt sikret handling. Repressalier kan omfatte enhver negativ job handling, såsom degradering, selvdisciplin, hensyntagen, fald løn, eller job eller skifte omplacering. Men hævn kan også være mere enkel

Nogle gange er det klart, at en virksomheds handling er negativ -. For eksempel, når en arbejdstager er taget. Men nogle gange er det ikke. I de tilfælde, ifølge den amerikanske Excellent Court, skal du overveje omstændighederne ved situationen. For eksempel kan en ændring i job skift ikke være uønsket til en masse af arbejdstagere, men det kunne være meget ødelæggende for en forælder eller værge med børn og en mindre fleksibel rutine.

Så længe foreningens negativ handling ville undertrykke en overkommelig person i situationen fra at gøre et problem, den består af ulovligt hævn.

Federal Løn- og tid krav

Affordable arbejdsbeskrivelser loven behov, som arbejdstagere kompenseres helt for at udføre de udfører. Loven erklærer, at:

* Medarbejderne skal kompenseres mindst govt mindste løn. Den nuværende sats er $ 7,25 et par din magt og magt. (Hvis din tilstand har en højere tilstand hele mindste løn, skal din virksomhed tilbyde dig at løn i stedet for den lavere govt mindste løn.)
* Medarbejderne skal kompenseres en og en halv gange deres på timen grundløn for en længere periode udføre, som enhver anden udfører forbi 40 gang ugentligt.

Arbejdstagerne skal kompenseres for deres job-relaterede handlinger foretaget før eller efter et skift stopper, samt for rejsetiden mellem jobsites.

Arbejdsplads Retaliation

Når virksomheden selskab business arbejdsgivere er ikke lykkes at betale deres ansatte helt, arbejdstagere har en juridisk ret til vurdering de urimelige metoder. Desværre, nogle gange tilbyde opmærksom på en virksomheds ulovlige metoder forårsager virksomheden til at få tilbage ved at straffe eller tage arbejdstageren. Derfor lovovertrædelser mange løn og en længere periode gå urapporteret og arbejdstagere narret ud af de penge, de har virkelig erhvervet og skyldes.

Men govt besættelse lov stopper også selskab selskab business arbejdsgivere fra at gengældelsesaktioner mod virksomheden Virksomheden business arbejdsgivere, der vurdering lovovertrædelser. Det betyder, at det er ulovligt for virksomheden selskab business arbejdsgivere at fyre, degradere eller på anden måde fokusere på arbejdstagere for at henvise til op mod illoyal indkomst og leder efter den kontante de skyldes
.