På Will Beskæftigelse Årsag Fejlagtige Opsigelse

behag karriere strategi udfører i næsten alle stater i landet. Som beskrevet, er det den fordel, som virksomhedens forretningsmæssige arbejdsgiverne til lay-off, at frigive, eller at afslutte deres medarbejdere til en objektiv, når, forudsat at målet ikke er diskriminerende, gengældelse eller ulovligt. Også sådan strategi giver arbejdstagerne ret til at holde virksomheden for enhver objektiv når.

Mange enkeltpersoner udbredte til "efter behag", betydning, at de ikke har en officiel karriere aftale med deres selskab og tilstand loven tillader dermed deres karriere at være færdig til enhver tid, eller at de har en specificeret aftale, der indeholder et "efter forgodtbefindende" bestemmelse til samme effekt. Men selv "på vil" arbejdstagere berettiget til visse lovlige rettigheder over uhensigtsmæssige annulleringer, og kan ikke skudt for faktorer, der overtræder loven eller gruppe planen.

Advokater for upassende aflysninger skal beskrives i lejlighed, at du oplever du var færdig ulovligt. Følgende er de funktioner, hvor uhensigtsmæssige annulleringer kan betragtes.

Diskrimination. Det er beskrevet i regeringens lov, at det er ulovligt for virksomheden business arbejdsgivere at fyre en medarbejder på grund af den pågældendes køn, uarbejdsdygtighed, konkurrenter, skygge, alder, social gruppe, eller national ressource. Desuden til regeringen loven også kontakte det ulovligt for virksomheden business arbejdsgivere afslutte en medarbejder på grund af hendes graviditetsbetinget sygdom.

Alien Place. En virksomhed har at vide, at forudsat, at medarbejderen er ved lov kvalificeret til karriere inden for en situation, han eller hun er forbudt at fyre, at medarbejderen kun på position fundamentet statsborgerskab. Også regeringens lov Indvandrere loven ændre og lov Management (IRCA) spisesteder virksomhedens forretningsmæssige arbejdsgivere fra efterbehandling arbejdere på fundamentet sådan stilling.

gengældelse. Det er ulovligt for virksomheden business arbejdsgivere at fyre arbejdere for re-inifocing deres rettigheder i henhold statens regler eller situation bekæmpelse af forskelsbehandling. Desuden en medarbejder har en meget effektiv annoncere, hvis og når en virksomhed lancerer ham eller hende, fordi sidstnævnte vælger at arbejde og få engageret i analysen af ​​en angivne uhensigtsmæssige udføre gjort på arbejdspladsen.

OSHA Overtrædelser Issues. Arbejdsgiverne er forbudt at holde op arbejdstagere, fordi de afslørede om organisationens misbrug af besættelsens beskyttelse og wellness og fitness Act (OSHA). Sådanne problemer er normalt konstrueret omkring en virksomhed, der ikke overholder de aspekter af regeringen eller sundhedssituation.

Overtrædelse af Fællesskabets politik. Følgende betragtes som lovovertrædelser i koncernens strategi.

a) Afslutning en medarbejder, fordi han eller hun nægtede at gøre en ulovlig handling, der blev anmodet om af ham eller hende ved et individ af energi, eller nogen i en høj -ranking stilling i virksomheden.

b) Afslutning en medarbejder, fordi han eller hun afslørede om hans eller hendes organisations ulovlige funktioner. Det kan bestå af at fange en medarbejder, der designet et problem til ledelsen om en bestemt ulovlig handling. Sådanne regler er kendt som whistleblower regler.

c) Afslutning en medarbejder, fordi han eller hun skaber brug af hans eller hendes lovlige ret. Den mest typiske er at få husstand holde
.