Primære rettigheder gravides

I Californien, graviditet skønhed er en anden form for sex skønhed. Ifølge Californisk lov, hunner har fire flere uger af graviditeten holder og er kvalificeret til visse kontorhoteller for graviditet. Alligevel er baseret på visse betingelser unikke for virksomheden, såsom størrelsen af ​​virksomheden, kan disse privilegier ændre sig.

Kun få mennesker er klar over, at få forventer kan betyde at droppe dit job. Tænk på en kvinde, der, syv flere uger i sin graviditet, er skudt fra sin plads som en kasse, fordi hun krævede et par ekstra toilet smadrer. Eller forestille en anden forventer medarbejder, der blev skudt fra hendes butik job efter at give sine ledere en læges notat søger hun være tilladt for at undgå arbejde og stigende trin i løbet af måneden og en halv før hendes graviditet orlov: det er det, faldt Patricia Leahy. I 2008 en regering vurderer i Brooklyn domineret at hendes skydning var rimelig, fordi hendes selskab arbejdsgiverne ikke var forpligtet til at give hendes behov.

Drægtige hunner har de privilegier, der skal forvaltes på samme måde, og det samme med andre arbejdstagere, der ikke forventer, så længe de er i stand til at gøre deres opgaver meget godt, og deres opgaver ikke holde op mod skader på barnet, der de udfører i deres livmoder.

Graviditet Elegance Act (PDA) eller forbedrede navn VII i offentlige rettigheder 1964 erklærer således, at skønhed på grund af graviditet, graviditet eller andre passende sundhed og fitness spørgsmål repræsenterer ulovlig sex skønhed. Derfor skal kvinder, der lider af graviditet eller passende betingelser forvaltes på samme måde som andre ansøgere eller arbejdstagere med lignende kapaciteter.

Hvis du mener, du har været offer for graviditet skønhed, du fik at vide en masse om fordele og ulemper vedrørende dine graviditet privilegier. Mødre-til-være er sikret med følgende karriere procedurer (Grundlæggende Rettigheder under graviditet Elegance Act of 1978):

• Valg. En virksomhed kan ikke ikke søge bistand fra en forventer individuel og nægte hende fra at arbejde. Så længe hun er i stand til at gøre hendes opgaver, hun er kvalificeret til at tilsvarende privilegier i retningslinjerne faktureret af selskabet og rimelige spørgsmål i selskabet

• Graviditet og barsel Keep. Virksomheden skal muliggøre en holder til forventer medarbejderen, så snart kræves uden farlige hende på sandsynligheden for at droppe jobbet

• Sygeforsikring politik. Enhver sundhed og fitness forsikring, der tilbydes af en virksomhed skal dække udgifter til graviditet passende omstændigheder på samme grundlag som omkostninger for andre sundhed og fitness spørgsmål. Graviditet passende omkostninger bør kom tilbage helt som de havde oplevet andre sundhed og fitness spørgsmål. De beløb, der skal betales af virksomheden kan kun begrænses til det samme niveau som omkostninger for andre forhold. Ingen yderligere, forbedret eller større forsikring forsikring fradragsberettigede bør kræves. I mellemtiden bør virksomhedens forretningsmæssige arbejdsgivere tillader det samme niveau af sundhed og fitness fordele for partnere til mandlige arbejdstagere, som de gør for partnere af kvinder arbejdere

• Advantage fordele. De selskab business arbejdsgivere bør ikke begrænse graviditetsrelaterede fordele for viet arbejdstagere. Denne type fordel bør gives til alle kvinder arbejdere på trods af deres plads og position. Derfor skal arbejdstagere med graviditet-relaterede problemer håndteres tilsvarende som andre kort ikke er i stand arbejdere. Dette er for den fordel, at tilføre hensyn til alles privilegier i virksomheden
.