Beskæftigelse forskelsbehandling - Hvordan loven Forsvarer dig mod Elegance på arbejdspladsen

Det er en kendsgerning, at næsten alle har brug for en afskalning ud job for at generere indtægter og det bliver vanskeligt hvert år at få og holde en. Den sidste ting, du behøver, er at have til at beskæftige sig med ekstra tryk eller problemer på dit job, enten fordi din organisation eller kolleger diskrimineret dig.

Diskrimination kan ske i mange udføre omstændigheder. Du kan få accepteret i løbet af en stigning eller forfremmelse. Du kan også få misbrugt på eksekvere med hovedet eller andre arbejdstagere på grund af dine konkurrenter, alder, køn, eller opfattelse. Desuden kan du få frustreret over dine andre medarbejdere på grund af en personlig funktion. Selvfølgelig kan du ikke engang komme i betragtning til et job overhovedet, på grund af elegance i bistand fra mindre certificerede kandidater.

Heldigvis er der en bred vifte af govt, lokale og situationen regler, der beskyttede arbejdstagerne mod karriere elegance. Statslige regler til beskyttelse af arbejdstagerne og jobsøgere begyndte at blive accepteret i de tidlige 50'erne

Disse regler -. Den Equivalent Pay Act, lov om offentlige rettigheder af 1964, Age Skønhed i Profession lov genoprettelsen loven og Personer med Issues lov, blandt andre - udføre sammen til beskyttede arbejdstagerne mod elegance eller efter baseret på en individer alder, manglende evne, konkurrenter eller skygge, opfattelse eller tro, køn eller køn, graviditet, eller landsdækkende ressource

Indirekte elegance. er, når en situation eller retningslinje ulemper ét folk mere end en anden. For eksempel, siger, at kandidater til et job skal være friske Glatbarberede steder associerede nogle religiøse grupper på en ulempe.

Indirekte elegance er ulovligt, uanset om det sker på objektive. Det er kun tilladt, hvis det er nødvendigt for den måde organisationen fungerer, og der er ingen anden måde at udføre det. For eksempel kan den situation, at kandidaterne skal være frisk barberet valideres, hvis jobbet engageret administrerende mad og det kunne bevises, at have en ansigtsbehandling skæg eller Bacchante var en autentisk renlighed risiko.

De fleste erklærer og nogle lokale regering organer har fremlagt lignende regler elegance, ofte kendt som Affordable Profession Metoder Egenskaber, eller Profession Beauty funktioner. Disse lokale og situationen regler kan sikre beskyttelsen af ​​mindre organisation business arbejdsgivere end de govt regler.

For eksempel, mens govt Offentlige Rights Act af 1964 og de Personer med Issues Act både beskyttede private organisation business arbejdsgivere, anvende 15 eller flere arbejdstagere, kan din situation job elegance lov beskyttet organisation business arbejdsgivere, der gælder mindre end 15 ansatte.

De lokale og situationen elegance regler job kan også kaste en bredere net over organisationens metoder, der kan anses for at være ulovligt. Profession metoder, der kan beskyttes af sådanne regler kan omfatte: vælge eller indfange, personale aftale, ombytning eller fritstille, forfremmelse, ret til sidegevinster, fast ejendom af problemer eller individuelle religiøse metoder, efter, eller vengeance.In denne måde govt , lokale og situationen regler udføre sammen for at give arbejdstagere og jobsøgere den størst mulige beskyttelse mod diskriminerende udføre metoder.

En personale kan søge efter beskyttelse under nogen govt, situation eller den lokale job elegance lov, der beskytter medarbejderens udføre situationen stil krav. Derfor er det vigtigt, at alle arbejdere har nogle vide af karriere elegance regler
.