Hvad skal du se efter, når de søger en Juridisk Recruiter

Jeg har været i søgningen og personale forretning i over 30 år. Jeg grundlagde Lawmatch i 1996, og forud for, at jeg var en hovedstol i tre på hinanden rekruttere virksomheder betjener den juridiske markedsplads. Jeg har set det hele (som du måske forestiller dig, er der nogle uhyrlige historier at blive fortalt), og det er denne erfaring, der er grundlaget for min beskedne forsøg, nedenfor, for at løse de møtrikker og bolte af at arbejde med personalekonsulenter effektivt: hvad at kigge efter, hvordan man kan vurdere, hvordan man skal håndtere processen.

Hvad skal du se efter i en Juridisk Recruiter

Der er flere forskellige typer af personalekonsulenter, der henvender markedspladsen på meget forskellige måder. I forbindelse med denne diskussion, vi &'; ll definere disse forskellige typer som følger:

(1) Partner /Practice Recruiters – Disse hverve specialiseret i at hjælpe etablerede advokater, der har bærbare faktureringer (klienter faktureringer, der vil følge den advokat) til at flytte deres praksis til et nyt firma. Disse praksis bevæger involverer potentielle konflikt-of-interesse spørgsmål, og de transaktioner, mere ligner salget af en virksomhed end en ændring i beskæftigelsen. Dette er en forholdsvis tynd del af markedet, som vi vandt &'; t håndtere yderligere i denne artikel

(2) Søg Konsulenter – For at lette klassifikationen, vi &'; ll mærke alle juridiske personalekonsulenter, der arbejder på en beredskabsplan gebyr grundlag som “ Søg Consultants &" ;. I nogle tilfælde Søg Konsulenter vil fungere som “ headhuntere, &"; hvor de søger ud en bestemt type af talent eller færdighed, deres arbejdsgiver-klient søger, eller de kan fungere som traditionelle personalekonsulenter, hvor de forsøger at matche aktive jobsøgende med åbne positioner. I begge tilfælde, fordi Search Konsulent tjener penge, når en placering er foretaget, dette “ uforudsete gebyr &"; arrangement bestemmer, hvordan dette marked fungerer.

For at få en Search Konsulent (uforudsete recruiter) interesseret i at arbejde med dig, du skal repræsentere en potentiel gebyr til recruiter. Recruiters &'; gebyrer betales af arbejdsgiveren (typisk mellem 20% og 33% af dit første år &'; s kompensation – som kan virke velvoksen, men er temmelig meget en standard i den øvrige verden af ​​virksomhedernes executive search), så recruiter ser på du (eller dit CV), og spørger: Hvad er sandsynligheden for, at jeg kan placere denne person for et gebyr

Her i særdeleshed det er farligt at generalisere, fordi Search Consultants komme med alle mulige søgning opgaver, og det er recruiter &'; s betalingsskole klient – arbejdsgiveren – der i sidste ende definerer, hvad søgekriterierne er (og derfor hvilke typer af kandidater, de ønsker at se). Det er sagt, det overvældende flertal af placeringer fra Search Consultants opfylder et eller flere af disse kriterier:

- kandidaten er i øjeblikket ansat

- kandidaten er uddannet fra en top tier ( top 40) jurastudiet, og /eller har en bemærkelsesværdig akademiske rekord

- kandidaten er mindst to år ud af jurastudiet, og har en stabil arbejde baggrund

I hvor høj grad din CV afspejler disse kriterier, vil – generelt – i vid udstrækning bestemme, hvor meget interesse, du vil generere blandt Search Consultants. Hvis du opfylder alle ovenstående kriterier, chancerne er du allerede modtager lejlighedsvis &'; headhunting &'; opkald, hvilket er et sikkert tegn på, at du vil være en levedygtig kandidat i uforudsete markedsplads. Hvis dit CV gør ikke &'; t skinne i disse særlige kategorier, kan du finde følgende yderligere kriterier korrelerer med recruiter interesse:

- stort advokatfirma erfaring og uddannelse

- specialiserede kompetencer, f.eks sprogkundskaber

- Videnskab eller ingeniør bachelor-grad (til IP)

- bemærkelsesværdige erhvervserfaring (høj-profil ekspedient, stærk karriereforløb)

Når du begynder at tale til (eller mødes med) personalekonsulenter, jeg tror du &'; ll opdage i korte orden, hvad jeg har kontrolleret (anekdotisk) i årenes løb: De fleste juridiske Search Consultants er smart, aggressive mennesker, der henvender deres arbejde professionelt og etisk (mange er tidligere praktiserende advokater ). Langsigtet succes opnås sædvanligvis ved at bygge en praksis over tid baseret på god vilje og henvisninger, og denne model i sig selv opfordrer og belønner faglige hæderlighed

MEN (weren &';. T du bare venter på det? ), bør du være opmærksom på de faldgruber, som også indbygget i landskabet af markedet og dets uforudsete gebyr forretningsmodel.

Stay tuned for en del 2 Pas på faldgruberne i Den juridiske jobsøgning, .. kommer i morgen