Handicappede Beskæftigelse privilegier - hvad betyder de

Handicappede beskæftigelsesmæssige rettigheder?. Disse er meget effektive betingelser. Når vi diskuterer primære individuelle rettigheder er det ikke skal tages forsigtigt. Desværre er de kun vilkår og uanset hvilken måde man ser på det, er elegance ske på kontoret enten det er på grund af vores skygge, vores køn, vores alder eller vores psykologiske og aktuelle situation, det sker. Er det rigtigt? Nå selvfølgelig ikke. Skal vi tage det? Nej

Så hvad der præcist er vores handicappede beskæftigelsesmæssige rettigheder? Generelt dine rettigheder beskæftigelsen er sikret under arbejdstageren elegance handling, der siger, er ingen virksomhed kan differentiere på nogen måde i henhold til dit faktiske uarbejdsdygtighed. De må ikke søge bistand fra arbejdstagers, flamme arbejdstagerens, finde ud af betaling for arbejdstagers eller påvirke et bedre job til arbejdstageren i henhold til en medarbejdere egentlig uarbejdsdygtighed.

Det bliver ikke bedre snit end gør det? Basalt set som en handicappet arbejdstager, du har præcis de samme rettigheder som alle andre arbejdstagere og faktisk er der nogle yderligere rettigheder, der er afsat til handicappede personer.

Den mest synlige er, at en virksomhed er forpligtet til usikker, at turn off arbejdstager ikke sætte på en ulempe på grund af den faktiske karakteristika kontoret, med andre ord virksomheden er nødt til at forbedringer af kontor for at give handicappede medarbejdere.

En virksomhed kan ikke brug for dig til at tage en sundhedsfaglig vurdering før du leveres et job. Efter et arbejde giver, en virksomhed kan situationen giver på din flytte en nødvendig sundhedspleje evaluering, men kun hvis alle kommer i medarbejderne for det job klassificering nødt til at tage evalueringen.

Men en virksomhed kan ikke afvise dig, fordi af oplysninger om din uarbejdsdygtighed afsløret af sundhedsvæsenet evaluering, medmindre årsagerne til afslaget er jobrelaterede og nødvendig for at udføre af virksomhedens arbejdsgivere selskab. Kan heller ikke selskabet ikke søge bistand fra dig på grund af din uarbejdsdygtighed, hvis du er i stand til at gøre de væsentlige funktioner i job med en bolig.

Når du har været ansat, og begyndte at udføre, kan din virksomhed ikke behøver at du tager en sundhedsfaglig vurdering eller spørg bekymringer om din uarbejdsdygtighed, medmindre de er relevante for dit job og nødvendige for at udføre på din virksomheds arbejdsgivere selskab. Din virksomhed kan udføre ikke-refleks sundhedspleje eksamener, der indgår i en arbejdstagers sundhed program, og kan give oplysninger, der er nødvendige ved situationen medarbejdere comp forskrifter til de virksomheder, der leverer sådanne regler sundhedssektoren. Resultaterne af alle sundhedsydelser eksamener skal holdes privat, og forvaltes i de enkelte sundhedspleje oplysninger.

Det lyder godt! Er det en realitet? Bestemt ikke. I nogle tredje kloden nationer sker elegance at være tydelige og næsten forfærdeligt. Stand beskæftigelsesmæssige rettigheder er udtryk næppe nogensinde verbale eller endda tænkt på. Salg

Mange 1. kloden nationer som USA har starte retningslinjer vedrørende handicappede arbejdsrettigheder og i mange situationer disse rettigheder er udarbejdet, men en masse af de tid, det er blot en ryger display. Vi ved alle, at arbejdstagernes rettigheder i mange situationer er floundered og fuldstændig ignoreret, selv i første globus nationer.

Den eneste måde for handicappede personer til at sikre, at de har rettigheder, er faktisk at gennemføre selv. Lige nu er du sandsynligvis hjemme siddende på internettet studere denne artikel og skønheden ved at være på internettet er, at computeren ikke skelne
.