Find Profession Disse dage - Arbejde med handicap

Den 20. september 1990 Administrerende direktør Busk færdiggjort i loven USA med problemer Act (ADA) som en vigtig del af regulering. Denne nye lov har brug ændringer i både forretnings- og community-løsninger. Nogle af disse ændringer er indhold og koster penge; Andre omfatter implementering af nye udsigter mod personer med handicap

Tre væsentlige bekymringer fremme et utrolig chance for personer med handicap til at blive for evigt dybt rodfæstet i udfører gældende:.

Først den sandsynlige sandsynlighed for, at den reducerende arbejde andel af beskæftigelsesfremmende klar medarbejdere kan gøre personale mangler i løbet af dette flere år. Dette vil medføre business arbejdsgiverne til effektivt at sponsorere og fastholde certificerede medarbejdere. Da folk Amerika med handicap match til den største individuelle skive potentielle arbejdstagere, intelligente business arbejdsgivere vil retssagen denne underbeskæftigede gruppe.

For det andet, en ny stigning i ungdommelig mennesker Amerika vidende i henhold til loven af ​​1975 ude Kids er efterbehandling. Denne nye skabelse vil have forbedret uddannelser og store prospektive for sig selv efter endt fra universitetet og højere læreanstalter. Således vil de være mere fleksible til aggressive opgaver end før år af stand.

tredje, mange efterbehandling elever, der ikke har handicap har gået på universitetet med uduelige venner. Derfor, med reklame, meget af elegance i arbejderne vil normalt bryde ned.

halvfemserne giver mindre jobbeskyttelse for mange, men øger og produkter jobmuligheder for stand. Du kan være nye for arbejdstagerne eller i midten af ​​justeringen arbejde. I begge situationen dette flere år, vil styre dig et nyt job industri som finansielle, statslige, og gruppe krav nær ned gamle muligheder og opstart af nye.

Når at eksponere dit uarbejdsdygtighed Valget at udsætte din uarbejdsdygtighed, og når at gøre det, kan det være den person mest betydelig bekymring i dit job kigge efter. Det er et individuelt valg, der skal oprettes for hvert job årsag du overholder og vil blive afhængig af personlighed din uarbejdsdygtighed og din vide af den potentielle virksomhed.

Ved behandlingen af ​​dette problem, så spørg dig selv dette spørgsmål : Hvis jeg udsætter min uarbejdsdygtighed, vil jeg blive ansat? Hvis svaret er nej, så skal du ikke gøre det. Men hvis du oplever at virksomheden vil søge løsninger dig og gøre en retfærdig og billige boliger, så kan du ønsker at tænke, hvordan og hvornår de skal underrette selskab med din uarbejdsdygtighed.

Selvom loven erklærer du behøver ikke at udsætte din manglende evne til din intervieweren, medmindre det drejer sig om resumé af de nødvendige job funktioner, kan du ønsker at være starte på dette emne. Hvis du er oprindeligt ærlig, kan du indstiller niveauet for øget hensyn ved din virksomhed. Dette expos é kan betragtes som en indikation af personlighed, magt og sikkerhed. Hvordan dette delikate samspil skabes, kan være vigtige for din erhverve jobbet Salg

Indstillinger:.

På forslag, hvis du er en af ​​de heldige mennesker søger arbejde at få en fod i brugen indgangen gennem et forslag, behøver du ikke at frygte om at udsætte din uarbejdsdygtighed. Virksomheden sandsynligvis kender din faktiske begrænsning. Det er sandsynligt, den person, der oprettede henvisningen har bro denne kløft før din udnævnelse. Det er perfekt, fordi løbet udnævnelsen vil både du og virksomheden sandsynligvis være mere på bekvemmelighed. Men de fleste personer med handicap ikke har denne fordel. Den storslåede bekymring om, hvornår og hvordan man kan fortælle business arbejdsgivere kan være meget bittert. I et fair og overkommelige samfund, ville du være i stand til at udsætte din uarbejdsdygtighed frit i din fortsætte, genoptage beskytte post og i hele udnævnelsen. Men vi ved alle, der er elegance i jobbet industrien. Arbejdsgiverne har tendenser og fordomme, de måske ikke engang være klar over. Disse kan tages i jobbet procedure
.