Ting du ikke vidste om Career Diskrimination

I de sidste mange år den globale økonomiske klima har været faldende. Et af de resulterende bivirkninger har været stigning i manglende beskæftigelse opdaget i de fleste erklærer. Mange købere er afgjort for at søge beskæftigelse. På grund af de høje konkurrenter opdaget blandt folk søger arbejde, de fleste virksomheder opdager, at det er blevet mere udfordrende valg, som skal være ansat, og hvem der ikke skal. De fleste business arbejdsgivere baserer deres valg på centrale elementer såsom en kandidats erfaring og uddannelse. Men sammen med disse juridiske aspekter, mange andre krav, der anvendes i en virksomheds valg, som er meget ulovlig og er støtteberettigede som beskæftigelse elegance. Salg

Mange mennesker er der ubekendt med, hvad der gør det muligt for beskæftigelse elegance. På grund af dette, de kommer til kort at identificere dette, når sådanne funktioner sker. Dette er meget typisk blandt dem, der søger beskæftigelse for første gang. I en rapport lanceret af EEOC er det afsløret, at alder elegance er en af ​​de mest typiske former for beskæftigelse elegance opleves af mennesker. De, der enten betragtes for gammel eller for ung på trods af deres tilsyneladende certificering er ofte ignoreret for andre.

Beskæftigelse elegance er ulovlig. Denne praksis er forklaret under navn VII i kommunale privilegier fungere som etablerede i 1964. Heri business arbejdsgivere er uacceptabelt at differentiere på spørgsmål om beskæftigelse på grund af et folk tro eller national kilde, køn, konkurrenter eller alder. Arbejdsgiverne er også forbudt at nægte beskæftigelse til dem, der lider af en fysisk uarbejdsdygtighed. Sideløbende med disse statslige regler, erklærer nogle også tilbyde yderligere elegance forordninger, som er målrettet mod at garantere, at folk er forsynet med en rimelig og endda mulighed for beskæftigelse. Men i eksempel hvor "Bonafide profession krav" er angivet (dvs. et folk beskrev nationalitet) som et behov for certificering, kan elegance godkendes.

Som en konsekvens af disse forklaret retningslinjer er det vigtigt, at vælge ledere undgå at spørge eller koncentrere sig om disse områder i løbet af en aftale. Bekymringer, som tilmelder eller foreslå mulige beskæftigelse elegance (dvs. alder eller konkurrenter relaterede spørgsmål) kan anvendes effektivt i elegance udsagn. Ved udførelse af en aftale, skal vælge ledere være forsigtig ikke at forhøre, der kan underskrive på elegance. I samme problematiske vene, hvis en person er anmodet sådanne spørgsmål og mener, at disse kunne være den kræsne faktorer bag hans /hendes mangel i at få stillingen, så sådanne individer, bør øjeblikkeligt bruge et job advokat med det samme.

De lukkede karakteristika for beskæftigelse skaber viser beskæftigelsen elegance meget udfordrende. Medmindre en organisation åbent erklærer, at en ansøger blev diskvalificeret på argumenter specificeret i Navn VII beskæftigelse elegance regler, vil de fleste mennesker kæmper effektivt bekræfte deres situation i retten. Også få alt for ofte folk, der er godkendt i løbet af faktorer, der ikke anses for at være diskriminerende. Men dette betyder ikke, at en situation med elegance ikke kan gennemføres effektivt rettes mod en organisation. I tilfælde af at en organisation er vist som at have en klar udformning af diskriminerende handlinger, der viser en elegance krav bliver meget nemmere.

Der er mange valgmuligheder til rådighed for folk, der formoder, at de har været syge beskæftigelse elegance. Folk kan vælge at gå til domstolene mod den ansvarlige organisation, der søger afvikling på argument deres ulovlige elegance. Denne ret er fuldt forklaret i Forbundsrepublikken kommunale privilegier Act of 1991. EEOC også faktureres med at anvende disse regler.

Loven om begrænsning af beskæftigelsen elegance er meget kort. Mange erklærer kun tillader en 180 dages vindue, hvor et elegance problem kan registreres. Selv om det er muligt for folk at computer-fil disse problemer selv, de komplicerede karakteristika for beskæftigelsen elegance regler skaber vælge et advokat en langt mere effektiv valg. Med en erfaren beskæftigelse advokat, vil folk være i stand til at skære igennem den hårde proces er nødvendig for at få deres situation hørte tidligt. En advokat vil også være i stand til at tilbyde folk med en bedre fornemmelse af, hvor deres situation vises. Hvis en advokat lader til, at din situation er stærk eller dårlig, vil han lade dig vide i overensstemmelse hermed
.