Arbejde og karriere lov - fire elementer for medarbejderne at vide om deres rettigheder

Der er mange aspekter af karriere lov, de regelmæssige ikke-organiserede medarbejdere i USA ikke helt forstår. Denne artikel vil evaluere fire funktioner i USA karriere lov, hvor medarbejderne har ofte en misforståelse om deres rettigheder. Denne artikel bør imidlertid ikke betragtes juridisk rådgivning, og hvis der kræves oplysninger om en bestemt scenarie en advokat skal altid beskrives.

Hvad dette betyder er, at organisationens arbejdsgiverne skal indeholde kilder, der er absolut præcise, eller de oplever at blive opladet af tidligere ansatte. Dette er grunden til, at så mange organisationer i disse dage giver ikke nogen oplysninger udover:

1. tidsramme på lejeafgift
2. Time ramme af Separation,
3. Start løn;
4. Konklusion løn; og
5. Jobnavn.

Hver af disse fem elementer er fuldstændig formål. En organisation kan bekræfte, at det var absolut præcis og ægte med dit job kilder, hvis det kun producerer disse fem elementer. Mange organisationer relatere alle tegn og ringer om kilderne til deres individuelle Kilder division, og HR afdeling følger strengere ldquo &, navn, stilling, og fortløbende nummer &"; strategi til at tilvejebringe kilder. Men mange henvisninger stykker med vilje undgå at kontakte en ressourcer personer afdeling på grund af dette.

1) I næsten alle steder i det finansielle system, en organisation er bemyndiget til at afslutte en arbejdstagers karriere (fyre dem) når de vil. I de fleste tilfælde er der et ansvar for organisationen til at levere omkostningseffektive meddelelse om at fjerne og følge Profession Specifikationer og individuelle privilegier kontrol. Men hvis disse krav er opfyldt, er der intet forhindrer organisation business arbejdsgivere fra udsigt over en medarbejdere, selv om personalet er en af ​​deres bedste og var netop forfremmet dagen før!

2) Når en arbejdstagerrepræsentant er udlejet gå, kan de kun være kvalificeret til at Profession Specifikationer reduktion, ikke til omkostningseffektive varsel reduktion. Mange medarbejdere mener, de er kvalificerede til omkostningseffektive varsel reduktion, når de er give slip. Men medarbejderne har også en forpligtelse til at reducere deres reduktion - find ud et nyt job til alternative deres gamle. Hvis en medarbejdere ikke held forsøge at reducere deres reduktion, eller forstår et nyt job med det samme, så de ikke er kvalificeret til at omkostningseffektive varsel reduktion.

3) En organisation er under noget ansvar for at give en henstilling e-mail til medarbejderne, om de er blevet lad gå for kun forårsager, eller når de er uærligt ignoreret. Selv om det er virkeligt, at mange organisations forretningsmæssige arbejdsgivere vil give en henstillinger email, fordi det kan reducere deres forpligtelser over for de ignorerede medarbejdere, organisationen er under noget ansvar for at give en. Faktisk, anbefalinger tallene et aspekt, at medarbejderne ikke kan være i stand til at opnå, selv efter effektiv et scenario mod deres organisation i test.

4) Endelig skal det beskrives, at organisationen business arbejdsgiverne ikke behøver at give særlige aspekter til at indfange en arbejdstagerrepræsentant. Forudsat det sker i en ægte stil, en let "Du er ikke den rigtige pasform med virksomheden" er tilstrækkeligt. Organisationen har en forpligtelse til at være indlysende, at personalet har været Lad gå, men de behøver ikke at gå på udførligt at tilbyde en informations
.