Fejlagtige Opsigelse Bekymringer Beskæftiger sig med Los Angeles Medarbejdere

Californien medarbejdere, der udfører det meste som "at-vil" medarbejdere kan finde sig selv i fare for at blive færdig til ethvert formål, endda en uretfærdig en, eller til noget formål overhovedet. Generelt et personale, der har arbejdet for organisationen i mindre end fem år, og har ingen offentliggjorte karriere aftale, betragtes som en "på vil" personale under Florida lov.

For at være i stand til at indgive en erklære for uretmæssig opsigelse, skal opsigelsen bryde nogle væsentlige samfund planen. Simpelthen, betyder det, at nogle regering eller tilstand lov, kontrol, eller forfatningsmæssige forsyning skal foreslået som en faktor ved opsigelsen. For eksempel, hvis organisationen omdirigerer et personale til at bryde nogen lov, regulering, kontrol eller lov, organisationen ikke lovligt flamme, der personale til at forsømme en sådan instruks.

Derudover en erklærer kan også følges under omstændigheder som om personaleomkostningerne kvababbelser om, hvad han anser som en misbrug af loven, såsom forsinket betaling af indkomst, ikke at betale ekstra tid, eller kontor problemer med beskyttelse, og er skudt i hævn.

En anden fællesskabet plan misbrug, der kunne producere en uretmæssig opsigelse erklærer opstår, når selskabets virkelige formål for at skyde personalet er centreret, selv delvist, på den pågældende arbejdstagers konkurrence, alder, køn, tro, uarbejdsdygtighed, eller landsdækkende kilde. Selv

sådan elegance udsagn er beskyttet i henhold til Florida Rimelig Beskæftigelse og Fast ejendom lov (FEHA), de også producere en typisk lov erklære for det i misbrug af fællesskab planen. På samme måde, det også meget godt for opsigelser foretaget i hævn for en arbejdstagers modstand mod eller problemer omkring, elegance eller efter ifølge ethvert af de sikrede beskrevne kategorier. Salg

Tag for eksempel når en personale kvababbelser af sex-relaterede følgende, og derefter sætte gennem arbejdsrelateret kritik, ensrettede, udgivet op, eller skudt, ville han have en erklære om hævn under FEHA samt på typiske lov.

Andre afslutninger er ulovlige, fordi de er især ikke tilladt i forskellige love. Nogle af disse omfatter opsigelser af medarbejdere i henhold til kønsrelateret positionering eller dem, der tager Household eller Healthcare Keep.

arbejdstagere, der tager forlade, fordi de har en alvorlig situation, eller skal passe en forælder eller gaurdian eller værge eller barn, der har en sådan situation, er sikret ved lov, forudsat at følgende betingelser er opfyldt:

o de viste sig nyttig for organisationen i mere end et år
o vist sig nyttig mere end 1250 timer i løbet af fortiden år
o organisationen har mere end 50 (50) medarbejdere, der udfører inden for en 5 (75) kilometer radius

føderale og tilstand regler er indført for at sikre medarbejderne mod uberettiget opsigelse. Generelt er disse forskrifter forbyder opsigelse eller elegance centreret om:

o alder
o løb
o køn
o religion
o nationalitet
o handicap
o graviditet

En organisation er at opdele loven, hvis han eller hun anser disse funktioner, når overvejer:

o forfremmelser
o arbejdsopgaver
o løn

Det er også ulovligt at flamme et personale under følgende situationer:

o for at forsømme at bryde en lov
oi hævn for behandling af en elegance eller beskyttelse krav
o for at tage orlov under Household og Healthcare Keep lov uden efter beskrevet proces eller politik
o til et formål, der ikke var beskrevet i karrieren kontrakt

Før han blev en online forfatter, bror vist sig nyttig som en korrespondent, et papir forfatter, manuskriptforfatter, en historier forfatter , et tidsskrift forfatter og underviser. Han opnåede sine juridiske kompetencer som formand for økonomisk råd juridisk embedsmand og senere, som en specialist og juridisk assistent personale i forskellige lov arbejdspladser. På et tidspunkt forventes han at gå tilbage og tilbringe mere tid til at skrive historier, som er hans første interesse
.