Hvornår din arbejdsgiver skylder dig overarbejde betale.

Der er ingen hætte findes i FLSA om antallet af timer personale i alderen 16 og derover kan arbejde inde i et workweek.The FLSA giver ikke anledning til yderligere kompensation eller overtidsbetaling til arbejdstimer på lørdage, søndage, helligdage eller fælles dage hvile, hvis disse timer ikke overstiger fyrre inde samme løn period.A arbejdsuge eller lønperiode er skitseret som 7 sekventielle 24 timers perioder eller 168 timer.

Det behøver ikke falder sammen med kalenderen uge, men kan begynde på en dag, og også på ethvert tidspunkt gennem day.Employers er ikke tilladt at gennemsnitlige timer over to eller flere weeks.Overtime betaler opnået i den specifikke arbejdsugen skal betales på den regulære løn dag for den lønperiode, hvor lønnen er optjent Dit udstyr timeløn bør ikke være mindre end den føderale mindsteløn, hvis du bliver betalt tip din timeløn plus tip bliver nødt til at være lig med eller højere end kunne meget vel være etableret føderale minimumskrav wage.Earnings på et stykke-rate , løn, provision eller diverse andet grundlag, men i den slags tilfælde overtidsbetaling grund kræves, at der beregnes på grundlag af den gennemsnitlige timepris afledt af sådanne indtjening.

Dette bestemmes ved at dividere samlede løn for arbejde (med undtagelse af de juridiske UDELADELSER nævnt ovenfor) i enhver arbejdsuge fra den samlede mængde af timer virkelig worked.Where en medarbejder i en enkelt arbejdsugen arbejder på mere end en forskellige former for arbejde, som unikke straight-tid satser Der er etableret, den regelmæssige sats for den pågældende uge er den beregnede gennemsnit af disse rates.Basically alle lønninger optjent divideret med de samlede timer arbejdede ville give din almindelige timeløn wage.In Desuden § 7 (g) (2), i Fair Labor Standards Act tillader, under særlige forhold, beregning af overarbejdsbetaling baseret på en og en halv gange den timeløn i kraft, når det overarbejde er performed.The krav til computerkraft overtidsbetaling i henhold til § 7 (g) (2) er foreskrevet i 29 CFR 778,415 gennem 778,421. Når ikke-kontante betalinger er lavet til medarbejderne i form af varer eller faciliteter, skal rimelige omkostninger for arbejdsgiveren eller dagsværdien af ​​sådanne varer eller anlæg indgå i den almindelige sats.

Er du skyldte ubetalt overarbejde eller ubetalte lønninger? Den FLSA beskytter din ret til at blive betalt overarbejde, hvis du arbejder mere end fyrre timer i enhver payweek. Besøg ulønnet overarbejde fortælle os om din sag og få en gratis konsultation med en arbejdstagernes rettigheder advokat. Advokatfirmaet Patrick W Harland JR LLC vil genvinde dig ubetalt overarbejde. Vi vil ikke blive udbetalt, medmindre du vinder
.