Forståelse arbejdsret Dubai

Abu Dhabi har et system med føderal regeringsførelse som pr hvilke stater kan foretrækker at enten tilslutte det eller opretholde deres egen uafhængige retssystem. Dubai har valgt sidstnævnte. Praktiserende advokater i Dubai er der behov for at have en licens til at praktisere ret inden for de føderale domstole i nationen. Det er også vigtigt, at advokater i Dubai skulle have eksamen fra enten en ansete lov eller Sharia College.

Den seneste globale økonomiske krise haft sin effekt på det juridiske system i Dubai også. Mens flere mennesker hævder, at beskæftigelsessituationen forblev upåvirket i høj grad af det, er der mange ændringer i arbejdsret Dubai som en del af processen for inddrivelse.

arbejdsret Dubai er underlagt et sæt kabinet beslutninger og andre regler. Siden 2006, hvor regeringen i Dubai præsenterede Human Resource lov for sine medarbejdere, spørgsmål som adfærdskodeks, ansættelsespolitik, beskæftigelsespolitikken og arbejdsmiljø er blevet reguleret.

De love vedrørende jobsøgende er dem, de skal være godt klar over i forvejen. Manglen på anti-diskriminerende politikker indebærer, at arbejdsgiverne har ret til at gøre nogen efterspørgsel fra personer, der tilhører forskellige nationer eller etniske grupper. Manglen på mindsteløn resulterer i lønninger bliver hovedsageligt baseret på nationalitet jobsøgende. Hyppig ændring i job er ikke en normal praksis i Dubai og arbejdsgiveren normalt holder pas af arbejderen som en sikkerhedsforanstaltning.

Loven i Dubai selv har klart kortlagt regler om afskedigelse. Ifølge loven skal en arbejdstager i et selskab giver en meddelelse om et minimum af tredive dage til arbejdsgiveren, hvis han eller hun ønsker at opsige ansættelseskontrakt. Loven er endnu meget entydig om at rydde arbejdstagerens afgifter, herunder uafhentede blade og andre fordele. Endnu en fordel ved loven beskæftigelsen i Dubai er, at de arbejdstagere, der ikke tilmelde sig pensionsordningen af ​​virksomheden skal betales erkendtlighed efter afslutningen af ​​deres ansættelse. Loven er så kraftig i den tilstand, der bare i tilfælde en medarbejder ikke modtager alle deres afgifter, kan de henvende sig til arbejdsministeren gennem et gratis nummer.

arbejdsret i Dubai er ganske strenge om én ting, selv om, og det er den manglende fleksibilitet med hensyn til ændringer på kontraktperioder
.