Arbejds- og ansættelsesret - Tre Forretning Ejere Adresse Bekymringer

Ansættelsesret styrer forholdet mellem kontrol og arbejdskraft. Det er også oplysninger den måde, hvorpå kontrol er ansvarlig for planeten af ​​kontoret og til en vis grad, relationer mellem arbejdstagere associerede virksomheder. Karriere lov konstant fremskridt i reaktion på en modificerende samfund, så virksomhedsejere har brug for at være praktisk om opholder certificeret. EEOC overensstemmelse ansøgning og ad ansøgning overvågning kan være nyttige ressourcer i konference overensstemmelse målsætninger. Der er tre overensstemmelse vedrører alle virksomhedsejere skal være sikker på at beskæftige sig med.

1) Sort på arbejdspladsen

En manglende mangfoldighed i arbejderne i en bestemt kunder er faktisk ikke skyldes planlagt initiativer til at fjerne et bestemt hold eller kategorier. Det kan nogle gange være et resultat af ikke at lancere brug lejlighed nettet bred nok til at lokke forskellige kandidater under vælge tider. Dog kan denne beskrivelse ikke være tilstrækkeligt i forekomsten af ​​et problem. Derfor bør der gøres en særlig indsats for at forhindre, at det overordnede udseende af at vælge elegance ved at sætte annoncer for arbejdstagere i en række forskellige steder. Ad overvågning program kan hjælpe med at holde en registrering af succes ad steder i at få en anden gruppe af kandidater og EEOC overensstemmelse program kan være en arbejdskraft-besparelse angiver overvågning har ansat til at sikre, at mangfoldighed målsætninger bliver opfyldt.

2) opretholde en EEOC Compliant Atmosfære

En vigtig faktor for et effektivt forskellige arbejdere er en atmosfære, der er hensynsfuld over for variationer, præsentere nul tærskel for følgende af sikrede kategorier. Det det vigtigste i denne sag er enkel. Iværksætteren er ansvarlig for kontoret og skal sørge for, at sex-relaterede følgende, elegance og andre vaner særligt løst i ansættelsesret er ikke godkendt. I forekomsten af ​​et sådant problem, bør der være særlig og effektiv indikerer kvalitet til rådighed for arbejderne. Selvfølgelig bør det være ganske enkelt, at gengældelsesaktioner mod klageren er uønsket.

3) Aflysninger Rapport Trail

Opsigelse har sine risici for iværksætteren. Et tab af job, især i dette komplicerede finansielle system, ikke kan godkendes smukt. Følelser kunne bredde, hvilket fører til en uberettiget problem. Du skal oprette sikre, at alle opsigelser holde sig til mail af loven og til at skabe sikker på, at hvert trin i processen er registreret, hvis det er nødvendigt for at beskytte virksomheden i dommer mod en uhensigtsmæssig opsigelse problem. I muligvis gode spørgsmål som opsigelse, kan der aldrig være for meget certificering.

For at følge mailen af ​​loven, men det er nødvendigt at kende loven, og til at registrere sine fremskridt gennem dommer kendelser og forståelse af loven. Nyeste valg om automatiserede afslutninger relateret til kommer ikke tilbage til at fungere efter en keep manglende tilbyder et godt eksempel på den form for ændring af programmer for beskæftigelse praksis, at en iværksætter skal holde trit med opholdet certificeret med EEOC målsætninger. Ifølge de seneste EEOC fremlæggelse kan den slags opsigelsen overtræder USA med problemer Act (ADA). Det er en online-forretning mester ansvar at vide dette og for at forhindre manglende overholdelse, hvis overensstemmelse er hans eller hendes mål
.