11 fejl at undgå når interviewe en juridisk Job

Vi &'; ve alle været igennem it flubbed et udtryk i et interview, sendt den forkerte følgebrev til den forkerte person, uheld spurgte den person interviewe dig, hvis hun var gravid ( hun isn &'; t) … Det sker. Du kan &'; t forhindre enhver fejl, når du søger efter et job, men du kan forberede dig så meget som muligt

Lawmatch har nogle gode tips til når du kommer til interview processen.. Der ikke endnu? Tag et kig på de mange advokat, advokatfuldmægtig og juridisk degnen positioner tilgængelige på Lawmatch. Så sørg for at du kommer tilbage til tjek disse tips til at ace din næste jobsamtale! Vi &'; ve gjort nogle forskning, og her &'; s top 11 største fejltagelser job interviewede gør:.

Ikke at kalde dine referencer til at fortælle dem, at de &'; re en reference

Sørg for at du ringer til din referencer til at lade dem vide, at de &'; re en reference! Det sker mere end du kender. Du ønsker at sikre, at dine referencer er forberedt og vide om den stilling, du &';. Re søger

Glemmer at tage ned at Facebook billede af dig selv på sidste års &'; s. Halloween fest

Sørg for, du går gennem alle dine sociale netværkssider. Låse dem ned, slet billeder, og rense dem op. Du &'; d blive overrasket over, hvad en potentiel arbejdsgiver kan finde online, når de tager sig tid til at kigge

Ikke Googling Yourself

Før du selv ansøge om et job, bør du vide, hvad &'; s. Ud der om dig. Google dig selv, skal du klikke igennem til nyheder og blogs søgning afsnittet om Google og tjek hver liste. Hvis der &'; s noget injurierende, så sørg for du kan enten få det taget ned eller være parat til at forklare

overdrive på dit cv

Vi ved, vi know alle gør det.. Det gør ikke &'; t betyde, at du bør også. Dit CV er en direkte afspejling af, hvem du er. Don &'; t lad det afspejler, at du strække sandheden. Vær ærlig, og fremhæve dine præstationer, men don &'; t omfatter falske Informations- potentielle arbejdsgivere kan og vil finde ud af sandheden

Ikke forske i firma eller selskab, du &';. Re anvende til

Intet er mindre imponerende end nogen, der hasn &'; t gjort deres forskning. På det retlige område, forskning er en vigtig del af, hvad der kræves på jobbet. Hvis du starter din interaktion med en virksomhed uden at have gjort din forskning, der siger en masse om dig.

At have en svag håndtryk

Kropssprog siger meget om en person. Når du går til en samtale, din håndtryk og dit smil er ofte de første fysiske indtryk en potentiel arbejdsgiver har. En svag håndtryk viser du har lidt selvtillid og er usikre, ikke ligefrem de kvaliteter en arbejdsgiver er på udkig efter. En stærk håndtryk viser du er i stand, bestemt, og er interesseret i, hvem du &'; re møde, og hvad du &';. Re gør

At være uhøfligt at eller ignorere supportmedarbejdere

Mange arbejdsgivere er meget tæt med deres support personale-sekretærer, assistenter osv som sandsynligvis de første mennesker, du &'; ll se, når du går til en samtale. Vær høflig til dem, ryster på hænderne og gøre dem se hvem du virkelig er. Du &'; d blive overrasket over, hvor mange arbejdsgivere henvende sig til deres støtte personale til at hjælpe dem med at træffe en endelig beslutning

At tale negativt om tidligere arbejdsgivere

Når du &';. Re spurgt om tidligere erfaringer eller arbejdsgivere, holde din mening i virksomheden, og det &'; s ansatte til dig selv. Tal om det arbejde, du gjorde, og fokusere på de positive

Ikke at have et godt svar på den frygtede “. Hvad er dine negativer &"; spørgsmål

Det &'; s svært spørgsmål, at &'; s hvorfor arbejdsgiverne spørger det. Du er nødt til nøje at integrere noget, du måske har brug for at arbejde på, og derefter hvordan du &'; ve planlagt på at forbedre på det. Don &'; t reagere med svar som “ Jeg arbejder også hårdt &"; eller “ Jeg sætter alt for meget arbejde i ting &" ;. Og helt sikkert don &'; t sige “ I don &'; t har nogen negativer &"; fordi alle gør. Din arbejdsgiver forventer ikke at du skal være perfekt-de &'; re udkig for dig at være ærlig og i stand til at løse et problem. Tænk dette igennem, før du går ind i samtalen, og har et godt svar klar til at gå

afsløre din løn krav for tidligt

Det &';. S nok den sværeste del af en interviewe forhandlingerne . Det &'; s spil skal du afspilning videregive dine krav for tidligt, og du kan tage dig ud af drift. Venter for længe om at angive din løn krav kan resultere i en meget lavere løn, end du var regner med. Har to tal i din hoved- det nummer, du vil, og det nummer, du &'; ll nøjes med. Når du &'; ve blevet gjort opmærksom på, at du &';.! Re i virkeligheden kandidat valg for arbejdsgiveren, så du skal gå et sted midt imellem de to tal

Ikke Udstationering dit cv på Lawmatch

Arbejdsgivere søge gennem Lawmatch &'; s Juridiske Job Board søger kvalificerede advokater, paralegals og andre jurister. Opret en gratis jobsøger profil på Lawmatch og hjælpe arbejdsgiverne finde dig
 !;