MLM Erstatning Pay Planer, Hvordan at vælge en

Hver af de over 900 MLM selskaber har sin egen kompensation plan, og en person kunne gå amok forsøger at analysere hver eneste af dem. Derfor er jeg &'; m vil vise dig, hvordan du nemt gennemgå aflønningsordninger for at finde en, der er designet til at maksimere din succes

Du &';. Ll høre forførende og fancy ting som “ Vi betaler dig 43 forskellige måder &"; …. “ Power Pools &"; … .. &"; Rapid Rewards &"; &hellip ;. “ Tvungen Matrix &"; … &"; Kodet Bonusser &"; … .. det er her folk bliver distraheret fra, hvordan man korrekt analysere en løn planen. I Network Marketing, du gøre to ting. Du får et par kunder, der køber dit produkt eller tjeneste, og du hjælper andre mennesker bliver virksomhedsejere. Så vi bliver betalt for at gøre to simple ting. Derfor bør aflønningsordninger være enkel

Her er de 3 vigtigste byggesten, du skal bruge til at gennemgå en kompensation plan

&bull.; Kommissionen på dine personlige Sales
• Kommissionen på din ned-line Salg
• Bonusser for produkt Sales

Kommissionen på din personlige Sales
Husk, dit fokus i Network Marketing er kopiering, alle samler bare et par kunder. Hovedtanken er, at du ikke behøver at få hundredvis eller tusindvis af kunder.

Og fordi du kun samle et par kunder selv, den indkomst, der genereres på dine egne personlige kunder vil ikke være væsentlig. Dog bør de personlige kommissioner være nok så folk oplever at få en check i en rimelig tidsramme. Når folk ser en check, selv en check, der er $ 25 eller $ 50, det giver dem tro på, at virksomheden fungerer. Hvis den personlige provision på et salg er kun småpenge, vil de ikke se en check på en lang, lang tid, og når det sker, vil folk holde op.

Kommissionen på din ned-line Salg
her er de ting du bør tage til efterretning, når man ser på ned-line kommissioner

• Er procenterne konsekvent
• Er strukturen let at forklare eller er det forvirrende
• Er de procentsatser for lav eller for høj? Salg

De fleste MLM kompensation Pay Planer gennemsnit omkring 8 niveauer af løn, med muligheder for at få betalt gennem ubegrænset niveauer, men for nu lad &'; s antage en plan har 8 vigtigste niveauer. Lad &'; s sige du har planer ved siden af ​​hinanden, og på den første, procenterne er konsistente på 5% over hele 8 niveau betale planen. Og i den anden, procenterne øge og sænke flere gange. 2% på niveau et, derefter hoppe til 15% på niveau 2, og op til 25% på niveau 2, derefter tilbage ned til 6% på niveau 3, så op til 12% på niveau 4, derefter ned til 3%, og så videre.

Lad mig stille dig et spørgsmål. Hvilken en af ​​disse to aflønningsordninger vil du prøve at forklare en person, du &'; re forsøger at tilmelde? Den første er naturligvis

Der &';! S en nøglebegreb, at alle succesfulde erhvervsfolk forstår. Og jeg &'; ve nævnt dette i flere af mine andre artikler. “ En forvirret person, altid siger nej eller afsluttes "Så du skal kigge efter en ned-line provision plan, der er i overensstemmelse

Bonusser
Bonusser er en vigtig del af enhver betale planen Først, de... giver en måde at få dækket din oprindelige investering og få nogle ekstra penge, mens din langsigtede resterende indkomst bygger. Plus, de er et incitament til at fremme din forretning, og et incitament til uddannelse og støtte din ned-line. Hvis en person får en bonus når deres ned-line gør et salg, vil folk blive og fortsætte med at arbejde i virksomheden.

Her er to centrale elementer, du skal analysere, når man ser på bonusaflønning planer.

A. Sørg bonus udbetales kun, når produktet sælges. Bonusser betalt for rekruttering uden produkter salg vil få en virksomhed lukket ned af statslige og føderale agenturer.

B. En struktur, hvor bonus udbetales til flere personer fra en transaktion. Bare ligesom kommissioner, en god bonus program giver dig mulighed for at udnytte din indsats og modtage bonus kompensation fra den indsats, din ned-line. Hvis du og din ned linje reps får bonus kontrol og oplever nogle indkomst producerer resultater, er de mindre tilbøjelige til at holde op.

Ok, lad os wrap det op. Du ønsker designet til alle 3 byggesten til at være konsekvent og let at forklare, fordi “ forvirrede folk altid så NO eller afslutte &" ;. Sørg for, at personlige kommissioner er ikke bare øre for et salg, og hvis det er muligt, bør de bonusser spredes ud over flere mennesker

Hvis du vil vide mere om Network Marketing om emner såsom “. Hvordan vælger en Company &" ;, “ Hvordan vælger et produkt &" ;, og “.. Pay Planer &" ;, finde en Master Networker, der kan hjælpe dig