FMLA - 5 "Skal Knows" Enhver virksomhed bør vide

Har en medarbejder ønskede tid ud på grund af en helbredstilstand eller til at passe et familiemedlem &'; s sundhedsproblem

Hvis ja, du har brug for at vide, om denne orlov kunne henføres under Familie- og sygeorlov? . Lov (FMLA)

Den lov 1993 giver kvalificerede medarbejdere til at tage op til 12 ugers ulønnet orlov hvert år for fødsel eller adoption af et barn, for at passe deres egne “ seriøs &"; helbredstilstand eller til at passe til en øjeblikkelig familiemedlem, der har en “ seriøs &"; tilstand

Medarbejdere don &';. t specifikt behov for at citere loven eller siger, at de har brug for “ FMLA forlade &"; Det &'; s dit ansvar som arbejdsgiver at identificere orlov anmodninger, der kunne betegnes som job-beskyttede FMLA orlov. Hvis du har mistanke om en orlov anmodning kunne kvalificere sig, skal du underrette HR højre væk

Her er mere specifikke på loven:.

1. Hvem &'; s støtteberettiget? For at være berettiget til orlov uden løn, skal medarbejderne have arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder, og logget mindst 1.250 timers service.

2. Hvor meget tid er tilladt? Kvalificerede medarbejdere kan tage op til 12 ugers ulønnet, job-beskyttede ferie i en 12-måneders periode. Loven refererer til orlov uden løn; det gør ikke &'; t kræver betalt orlov i løbet af de 12 uger

støtteberettigede orlov gør ikke &';. t nødt til at komme i en uge eller endda endags bidder. Loven giver mulighed for nogle medarbejdere til at tage “ intermitterende &"; FMLA forlade, som kan være i en time eller mindre.

FMLA gør medarbejderne tilladelse til at vælge (eller arbejdsgivere til at kræve medarbejderen) til at bruge påløbne betalt ferie, såsom ferie eller sygeorlov, for nogle af eller alle den FMLA orlov periode.

3. Hvad &'; s et &'; ulovligt &'; Manager handling? Du kan &'; t forbyder kvalificerede medarbejdere fra at tage FMLA orlov. Er heller du lov til at overveje FMLA forlade som en negativ faktor i enhver handling beskæftigelse, såsom ansættelse, afskedigelse, forfremmelse eller disciplin. Derudover kan du af &'; t &'; straffe &'; medarbejdere til klager over en overtrædelse af loven.

Når FMLA orlov er slut, skal medarbejderne være i stand til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende stilling med samme løn, fordele og frynsegoder. Den nye stilling skal involvere de samme eller væsentlig samme opgaver, ansvarsområder og beføjelser som præ-orlov stilling.

Medarbejdere på FMLA orlov fortsat tjene sundhedsmæssige fordele.

4. Hvad kvalificerer til orlov? Kvalificerede medarbejdere er tilladt at tage FMLA orlov til en af ​​disse grunde: Børnepasning. For både mænd og kvinder, at drage omsorg for medarbejderen &'; s barn efter fødslen, adoption eller familiepleje. Familie sygdom. At drage omsorg for medarbejderen &'; s ægtefælle, barn eller forælder, der har en “ seriøs &"; helbredstilstand. Egen sygdom. For medarbejderen &'; s egen “ seriøs &"; tilstand, der gør ham eller hende i stand til at udføre jobbet.

5. Hvad &'; s betragtes som en &'; seriøs &'; ? helbredstilstand
I en nøddeskal, Loven definerer en “ alvorlig tilstand &"; som en, der kræver indlæggelse hospitalsbehandling eller forårsager en tre-dages uarbejdsdygtighed med fortsat behandling af en læge. Dette kan omfatte hjerteanfald, de fleste kræftformer, ryg, der kræver omfattende terapi, slagtilfælde, rygmarvsskader, visse luftvejssygdomme, svær gigt og skader som følge af ulykker. Graviditet, morgenkvalme, prænatal pleje, barsel og genrejsning efter fødslen kvalificere også

Domstole, konstant diskuterer hvilke lidelser betegnes som “. Seriøs &"; og som don &'; t. Arbejdsgivere har ret til at kræve medicinsk certificering fra en læge for at træffe en beslutning om, hvorvidt en betingelse kvalificerer. Sørg for du bringe spørgsmålet opmærksom på din menneskelige ressourcer dept. ., når du har mistanke om en lidelse kan kvalificere sig til FMLA beskyttelser

Vigtigt: I lyset af de nye FMLA regler, skal du sørge for at ændre din organisation &'; s politikker, opdatere din medarbejder håndbog og gense hvordan du spore FMLA intermitterende orlov . Dette kan potentielt spare dig unødvendig tid og besvær ned ad vejen.

For mere information og den fulde liste over 7 ting hver arbejdsgiver bør vide, besøg http://www.businessmanagementdaily.com/28721/what-managers . driftsbehov-to-know -....