Hvorfor selvstændige Value Indkomst Beskyttelse

Når folk strejke det ud på egen hånd til at starte deres egen virksomhed, er mange ikke i første omgang fokuseret på beskyttelse kløft, der resulterer efter forlader lønnet beskæftigelse. Mange arbejdsgivere har syge-pay rettigheder, men det ville være tabt for dem at bevæge sig ind i selvstændig virksomhed, sammen med eventuelle gruppe forsikring fordele. Direktørerne for mindre virksomheder normalt står de samme forhindringer.

Det er derfor, det er meget almindeligt, at begge disse grupper vil opsøge personlig eller udøvende indkomst beskyttelse forsikring for sig selv, sammen med andre vigtige typer af dækning som liv og sygeforsikring. Det er virkelig koges ned til den tendens, at selvstændige har generelt både høje personlige indkomster og store virksomheder driftsomkostninger for at beskytte bør de bliver syge eller kommer til skade.

Self Employed, Self Beskyttet

Der er en yderst populær tendens, hvor fagfolk, når de har brancheerfaring, starte deres egne virksomheder. De forlader deres job at strejke ud på egen hånd og ender efterlader generøse arbejdsgiver forudsat forsikringsydelser, herunder syge løn rettigheder og gruppe forsikringer.

Når de gør strejke ud på egen hånd, disse fagfolk ofte kommer til den erkendelse, at der nu er en betydelig beskyttelse hul, som følge af bekymring over, hvad der vil ske, hvis de skulle blive syg og derfor ude af stand til at arbejde med ingen sikkerhedsnet allerede på plads.

selvstændige, når de kommer til denne erkendelse, der almindeligvis vil søge at arrangere deres egen dækning i den personlige forsikringsmarked. De vigtigste typer af dækning omfatter sundhed samt beskyttelse indkomst forsikring. Sygesikring muliggør selvstændige for at opnå god bedring uden at nogen af ​​besvær, der er forbundet med medicinske regninger og indkomst beskyttelse giver mulighed for en månedlig indkomst pay-out til at erstatte mistede indtjening.

langsigtet løsning

Når nye direktører forlader beskæftigelse, der tilbyder syge-pay ret, vil mange blive opfordret til at søge den kortest mulige udsættelse periode, hvor at opnå en beskyttelse indkomst planen. Den udsættelse periode er defineret som den tid, inden planen akkumuleres fordele, og begynder at betale ud.

Sandheden skal frem, indkomst beskyttelse er generelt beregnet til at blive brugt på lang sigt, hvilket ofte dækker indtjeningen over en arbejder levetid. Desværre kan de præmier være ret høj, hvis en person ønsker at have en meget kort udsættelse periode. Det er normalt mere fornuftigt at afgøre, hvor meget kapital ville være nødvendigt for at dække udgifter, før politiske spark ind og sætte det beløb i besparelser. Hvis en udgift opsparingskonto er sat op, kan udsættelsen periode forlænges tilsvarende, således at de månedlige præmier, der skal reduceres betydeligt. Almindeligvis er den udsættelse periode omkring 13 uger lang i de fleste tilfælde.

Den administrerende Option

For virksomhedsledere, er der to typer af indkomst beskyttelse dækning. Årsagerne til en udbetaling er nøjagtig de samme, men de adskiller sig i, hvordan de er set-up. De to typer er til en personlig plan eller en udøvende plan.

Med personlig beskyttelse, er de månedlige præmier normalt sat op til at der skal betales fra en personlig bankkonto og betale outs vil generelt blive sat direkte ind i samme personlige konto. Med udøvende planer om, at virksomheden betaler de præmier og fordelene vil blive udbetalt til virksomheden, som så ville passere langs udbetalingen til direktøren.

Beslutter hvilke mulighed for at vælge, vil afhænge af de skattemæssige konsekvenser forbundet med både udbetalingen fra planen og behandlingen af ​​præmier som en forretning regning
.