Arrangere din arbejdsplads Soho-baserede team building aktiviteter som en måde at forene dit team

Geleringsmidler som en sammenhængende arbejde team er ikke blot om at opretholde en civil og professionel tilgang til kolleger - det er meget mere. Modstridende personligheder kan lave bølger i et kontor, men i sidste ende respekt er afgørende for de glatte funktioner af et kontormiljø.

Det er derfor, det er afgørende at inkorporere team-building aktiviteter i din virksomhed kalender med henblik på at lade dem til at være et team, hvor gensidig vækst og støtte til at ske. Oprettelse af en harmonisk personale miljø er nøglen til et godt kontormiljø.

Derfor www.officespacefinders.com er kommet op med masser af måder, du kan bringe dit team sammen og hvis du giver dem en go for jer selv, vil du se, hvor måske din Soho selskab vil opleve en vækst i succes takket være stærkere hold obligationer

1) Når du bringer medarbejdere sammen for en opgave -. de skal vide, hvorfor de er der. Hvis du ikke fortælle dine medarbejdere, hvorfor de har brug for at deltage i teambuilding, de tror måske, du foretager en slags ansatte vurdering eller endda omstrukturering. Så gør det klart, at du har gode grunde til at trække dem sammen for at forbedre dynamikken på kontoret. At afklare målene i team building øvelser, det giver de ansatte mulighed for at løsne op nok til at begynde limning med andre medlemmer af dit team.

2) Teambuilding handler om at slappe af og nyde forskellige aktiviteter til at arbejde med kolleger. Ledere ikke ønsker, at deres kontor ansatte til at være bange for at blive involveret eller være bekymret omkostningsbevidste dig eller udkonkurrerer andre kolleger. Sørg for at berolige medarbejdere, at de ikke bliver vurderet, og at det er bare for sjov. Hvis du skulle have nogen kolleger, der ikke har en god tid eller utilpas med de aktiviteter, chatte med dem om deres bekymringer og berolige dem, at det er okay at være nervøs.

3) tilskynde alle dine medarbejdere til at blive involveret og få alle til at deltage. Må ikke bare antage, at jo højere medlemmer af kontoret vil elske hold bygge det for hele holdet, så lad ikke de mere stille dem fare vild i mængden. Sørg for at vælge aktiviteter, der ikke bare har den højlydte dem frivilligt arbejde. Alle skal føle sig værdsat og blive involveret ellers formålet med dagen, vil ikke blive opfyldt.

4) Spørg en ekspert i team building aktiviteter for at hjælpe. Forskellige Soho selskaber har gjort det til deres virksomhed til at organisere hold øge aktivitetsdage, så det vil tage presset væk fra dig, hvis du lader dem tage kontrol, så du kan koncentrere dig om at bringe dit team sammen. Det er vigtigt for ledere at sætte et eksempel ved at deltage i opgaver også huske på, at ved at deltage, du er opmuntrende andre til at gøre det også, og du ønsker at vise dine medarbejdere, at du er imødekommende og ivrige efter at blive involveret. Faktisk en hel del af de kunder, der tager Soho kontorlokaler fra www.officespacefinders.com gøre brug af Soho-baserede team building virksomheder.

5) Har en refleksion session i slutningen af ​​dagen. Når du har pakket op dagen, samle dine kolleger i en cirkel har dem gå igennem nogle af højdepunkterne på dagen. Hvad gjorde de ser som den mest effektive del af dagen? Hvem fik dine kolleger får til at tale med i løbet af dagen? Har de lærer noget om sig selv i løbet af dagen? Har de erhvervede nye venskaber og arbejdsgrupper dynamik som resultat? Har de nogen tips til hvordan dagen kunne forbedres?

Så hvis dit team kunne gøre med en dag at bringe dem alle sammen derefter overveje, hvad en teambuilding dag kunne gøre for din Soho-baserede personale. < . br>