Hvad ødelægger dit cv?

Når du forpligte sig til at finde et nyt job, bliver dit CV en besættelse. At &'; s forståeligt, da så meget af din karriere succes rider på CV sprog og layout, du vælger. Nogle gange, at presset kan være lammende og efterlader dig usikker på, hvordan til at revidere et nyt udkast eller en forældet version af dit cv. Nedenfor er tre almindelige spørgsmål jobsøgende gør, at ødelægge deres genoptages, og til gengæld, minimere deres chancer for at få interviews.

Tomme sætninger /ord
Personaleledere rulle deres øjne på ord, de ser igen og igen i et CV (fx holdspiller, detaljeret orienteret, pålidelig). Men spørgsmålet isn &'; t disse specifikke ord. Det &'; s. I den måde, den jobsøgende bruger dem

Til illustration, lad &'; s bruge udtrykket holdspiller har et eksempel. De fleste jobsøgende bruge udtrykket i en uncreative måde som, “. Stærk holdspiller &"; Denne sætning lader meget tilbage at ønske, og udtrykket læser tom.

Når det er sagt, når knyttet til en realisering sætningen holdspiller er effektfuld. Såsom i denne sætning: Værdsat holdspiller som partnere med interne afdelinger, herunder salg og marketing til at indfange multimillion-dollar kontrakt aftaler Salg

Denne sætning har substans, noget den menneskelige ressource manager kan bide i og få en fornemmelse. af de succeser, du har sikret i hele din karriere. Til gengæld vil hun være mere tilbøjelige til at kalde dig til en samtale, end hvis du bare skrev, “. Stærk holdspiller &"; Salg

Upassende adjektiver
Vær forsigtig i at vælge ord, der afspejler din professionalisme og baggrund. Overbrusning i ord, don &'; t definerer, hvem du er, vil gøre dit CV mistænkte. Som et eksempel, mange jobsøgende bruge ordet “ loyale &"; i deres CV, men en hurtig læst af CV afslører de holdt tre arbejdspladser i de sidste fem år.

Dette er et rødt flag for den menneskelige ressource manager, ikke blot på grund af jobbet hopper billedet, men også fordi den jobsøgende gør ikke &'; t tage nok sørge for at skrive et CV, der taler til hvem de er. I stedet vælger de at sammensætte et CV med sprog, de tror den menneskelige ressource lederen ønsker at høre.

Læren her er at fremhæve, hvem du er, og aldrig fokusere på, hvem du tror, ​​du skal være. Personalechefer vil reagere lettere på et CV, der lyder sandt end en, der har det sprog, kastet i blot af hensyn til det.

For mange resultater
For nogle jobsøgende, at give slip på resultater er vanskelig at gøre. Efter alt, de arbejdede hårdt på at opbygge en imponerende stak af resultater og de ønsker at fremhæve dem alle så en human resource manager udsat for deres fulde bredde erfaring

Det &';. Sa rimelig synspunkt, og det &'; s forståeligt. Det er sagt, at planen giver bagslag, når der er en overvældende mængde af resultater, at dem, der betyder mest er begravet.

På det tidspunkt, bliver den jobsøgende besejre formålet med CV, fordi et CV isn &'; ta konkurrence hvoraf jobsøgende opnået mere i deres karriere. Det er dog en konkurrence om, hvem der har flest resultater, der justeres med det ansvar i jobbet udstationering. Hold den lektion i tankerne
.