Din Genoptag Lederskab Advantage

Billede dette:
Du har til opgave at interviewe nye kollegium kandidater til at arbejde i et “ fast-track &"; Manager træningsprogram. Jobbet kræver deltagerne til at arbejde i hvert funktionsområde af selskabet derefter tildeles en position i drift. De fleste kandidater er den “ cremen af ​​afgrøden &"; med imponerende akademiske akkreditiver fra top business skoler. Hver af dem brugte tid i udlandet at studere eller rejser. De har gode kvaliteter, et fint cv, taler intelligent, og præsentere sig selv med selvsikkerhed.

Men en af ​​kandidaterne er forskellig fra de andre. Han havde “ B &"; – niveau kvaliteter i college, gik til et velkendt, men mindre universitet, og var ansat på fuld tid som en parkeringsplads vejleder for en downtown professionel sport stadion mens han gik i skole. Han arbejdede mange nætter og weekender, og havde ansvaret for ansættelse /styring så mange som tres mennesker. På styrken af ​​oplysningerne i denne sande historie, bør han komme i betragtning til jobbet?

Uddannelse er godt, men hvad med erfaring?
Disse dage, de fleste kandidater fra toppen handelshøjskoler kommer med en stor uddannelse, er velbevandret i ledelsesteori og er aktuelle på forretningsmæssige bedste praksis. Men én ting, de nogle gange gør ikke at have, er erfaring, der fører /styring af mennesker. At være i stand til at udøve dømmekraft og udrette resultater gennem andre er nøglen. John Maxwell bemærkede management konsulent og ekspert i ledelse sagde,

“ De fleste mennesker, der ønsker at komme foran gør det baglæns. De tror, ​​"jeg får en større opgave, så vil jeg lære at være en leder." Men viser lederskab dygtighed er, hvordan du får den større job i første omgang. Ledelse er ikke en position, det er en proces &";

Learning The Hard Way:.
Organisationer tidligere tilbudt entry-level positioner med karriere spor til højere ledelse. Men mange “ fladtrykt &"; organisationer i dag har fjernet disse fundamentale entry level positioner. Nye kandidater er ansat direkte i ledende eller kontrollerende positioner, og skal lære lederegenskaber på den hårde måde. En sådan læring kan komme på bekostning af deres direkte rapporter og /eller organisation, hvor de arbejder.

Fremhæv Erfaring:
Job kandidater med lederevner gør klogt i at gentagne gange at bringe en sådan erfaring til lys på deres faglige genoptages. Hvis de gør mangler nogle viden om teori, men er gennemsyret af virkelige verden ledelseserfaring kombineret med evnen til at lære, de tilbyder en værdifuld handelsvare. Et godt resultat opnås gennem den fremragende organisering, styring og førende folk giver kandidaten noget at tale om og være stolte af. Ved korrekt udført af enten du eller en genoptage tjeneste, kan fremhæve af disse færdigheder giver en konkurrencedygtig vendepunkt i forhold til andre kandidater. Hvad enten fra job historie, militærtjeneste eller frivillighed, lederskab dygtighed og evne er værd smagfulde vægt på CV'er og jobsamtaler.

Så hvad skete der?
Hvad skete med job kandidat nævnt i toppen af ​​denne artikel? Efter megen diskussion besluttede organisationen at tage en chance og ansætte ham ind i forvaltningen af ​​programmet. Han trivedes. Senere blev han en værdsat leder i forsyningskæden og sagde, at hans folk “ gjort mig se godt &"; I virkeligheden er han allerede vidste, hvordan de skal håndtere og motivere folk, mens resten han lærte
.