Hvorfor Genoptag er en udryddelsestruede

Som en professionel genoptage forfatter, jeg kan ikke lide at indrømme det, men CV går vejen for gråt jakkesæt, faxmaskinen, og den generøse pensionsordning. Nej, genoptage ikke er i fare for umiddelbar udryddelse. Men det er helt sikkert truet. Salg

CV'er er et levn fra en traditionel beskæftigelse rekruttere proces, hvor arbejdsgiverne havde brug for en standard måde at sammenligne mange udsigter til åben stillinger ubeset. Ved at gennemgå et kort resumé af kvalifikationer og arbejde historie, kunne arbejdsgiverne frasortere de ukvalificerede kandidater og finde de mest kvalificerede dem.

Men nutidens jobsøgere er ikke nødvendigvis "ubeset" overhovedet. De er overalt. Arbejdsgivere ikke passivt vente på job kandidater til at sende genoptages; de "ser" potentielle kandidater på LinkedIn, Facebook, Twitter og andre sociale medier, før du sætter foden i receptionen.

Er der ikke har en e-CV og webstedet nok? Fem eller ti år siden, uploade dit CV som en Word-fil, PDF eller HTML-side til World Wide Web blev betragtet som state-of-the-art. Men i dag, er det forventede. ikke enestående.

I jobsøgningsprocessen i dag, online selv-markedsføring i form af LinkedIn-profiler, blogs, sociale genoptages, og selv Twitter feeds er den nye standard. Hvis du er seriøs omkring din karriere, kan du drage fordel ved at bo på forkant med den udvikling rekruttering scene med sine Web 2.0 teknologier (dvs. sociale netværkssider).

Hvis du ikke er overbevist, så tænk på leje processen fra point-of-view af en personalekonsulent i en corporate Human Resources afdeling, bemanding firma, eller "headhunting" bureau.

Du finkæmme gennem hundredvis af dokumenter for hver åben position, så efter et stykke tid genoptager alle begynder at se ens. Måske dine øjne glasur over, da det lader til, at mange kandidater har de nødvendige grader, års erhvervserfaring, og tekniske færdigheder. Mange ser godt ud på en eller to sider af papiret.

For at vælge mellem de bedre udsigter, vil du ønsker at komme til at kende dem bedre. Det er derfor, du tjekke de webadresser inkluderet på CV at få et bedre afrundet billede af hver persons styrker og svagheder. Hvis kandidaten har en blog, kan du få et glimt af deres skrivestil, professionalisme, og viden. Du kan se på anbefalingerne fra kandidatens tidligere arbejdsgivere på LinkedIn. Du kan se, om de opholder sig ajour med branchens tendenser med deres seneste tweets.

Du kan tro, at kandidater, der har en skarp, autentisk online identitet i tråd med hvad du leder efter skiller sig ud. Mens du også kan kontakte en person, der ser godt ud i en en-side eller to-siders cv, kan dit niveau af tillid til deres ekspertise være betydeligt mindre end en person, der har positioneret sig som en tankevækkende leder i det, de gør.

Nu tænker ansættelsen fra point-of-view af en organisations ansættende leder.

Du må ikke engang have et job åbning godkendt af højere niveauer af ledelse, men du er altid på udkig efter nye talenter. For at være på forkant med de aktuelle begivenheder i dit område, er du sandsynligvis til at læse artikler på fagblade og følge mindst et par industri blogs (især blogs af andre i din by eller geografiske område). Du vil sandsynligvis tilhøre LinkedIn grupper i dit område af ekspertise og deltage ansigt-til-ansigt netværksmøder.

Du vil bemærke, hvis nogen har en interessant bidrag til en diskussion, der interesserer dig. Hvis de besvarer et LinkedIn spørgsmål du følger, deltage aktivt på en diskussion liste, eller har go-to eller op-and-coming blog om emnet, er du sandsynligvis til at tænke: "Jeg kender ikke så-og -så endnu, men han eller hun er en person, jeg vil meget gerne arbejde sammen med. "

De mest succesfulde fagfolk i dag ønsker at være, at så-og-så. De behøver ikke at læne sig tilbage og håber, at deres CV bliver plukket ud af en bunke af en HR-screener for et tilbagekald. De er konstant dyrke muligheder for at tage deres karriere til det næste niveau ved at dyrke relationer med ansættelse af ledere på de selskaber, som de ønsker at arbejde. Med andre ord, fagfolk i dag nødt til at være opmærksomme på deres "personlige brand." Ifølge personlig branding ekspert Dan Schawbel i sin bog Me 2.0, det er den identitet, der giver dig mulighed for at differentiere dig selv fra en menneskemængde ved artikulere din unikke værdi proposition, gearede tværs af flere platforme med en konsistent budskab og billede for at opnå et bestemt mål.

Da begrebet "personlige brand" kalder nogle gange til at tænke på den misforståelse, at det handler om jobsøgende ændrer deres image med henblik på at projicere hvad arbejdsgiverne siger, at de ønsker, jeg foretrækker at bruge udtrykket "karriere markedsføringsplan." Ved at hjælpe kunder til at markedsføre sig selv bedre, vil jeg opfordre dem til at dyrke en påskønnelse for deres unikke styrker og evner og kommunikere om sig selv klart og effektivt.

Jeg fortæller mine kunder, at have en stor cv, e-cv, og følgebrev er hjørnestenen i en succesfuld karriere marketing plan, men de er ikke den være alfa og omega for en karriere markedsføringsplan. Under disse faste dokumenter på plads er nøglen, men for at sætte din karriere marketingplan i højt gear er det afgørende at dyrke en online identitet, der giver genlyd med hvem du er og hvad du tilbyder.

Her er den tre vigtigste skridt at tage nu:

1. Skriv en top-notch LinkedIn-profil.
Kopiering og indsætte dit CV ind i LinkedIn.com kommer ikke til at imponere nogen. For én ting, hvis en personalekonsulent fundet din LinkedIn-profil fra dit cv, de ønsker at se noget nyt og spændende. Profilen bør læses som en 10-minutters samtale med dig, hvor du opsummere dine dyder, fremhæve de mest relevante erfaring, og forklare, hvorfor at erfaring er relevant for den mulighed. Det er en krydsning mellem en elevator pitch, cv, følgebrev, og biografi.

2. Læs alle branchens blogs og uafhængige bloggere inden for dit område hver dag, og dele dine synspunkter på områder, som du er mest lidenskabelige.
Afhængigt af hvad du læser, og hvor meget du har at sige, kan du ønsker at skrive en blog eller starte en Twitter-konto bare viet til din professionelle side. Det er ikke en god idé at blande dine personlige interesser med dine professionelle blogs, så jeg anbefaler "hegn" din online personligheder, der kan indeholde oplysninger, som du ikke ønsker potentielle arbejdsgivere at se (dvs. begrænse de mennesker, der har adgang til dine personlige spekulationer til kun venner) og tage andre skridt til at administrere din online omdømme.

3. Vær sikker dit cv og online identitet præsentere en konsekvent og ensartet personlighed
Du har måske hørt, at det er en god ide at have flere versioner af dit cv skræddersyet til forskellige mål arbejdspladser; dette kan have været gode råd 5 eller 10 år siden, men i dag har et skizofren online identitet er kontraproduktivt. Hvis du har flere karriereveje foran dig, eller overvejer en karriere forandring, kan det være særdeles udfordrende at formulere en overbevisende og sammenhængende online identitet. Det centrale er at finde det tema, der væver dine forskellige stoffer og dekorationer sammen, og derefter at præsentere en sømløs gobelin over hele portefølje af din karriere markedsføring dokumenter.

CV'er sandsynligvis ikke vil gå væk for evigt, men i de fremtidige færre og færre leje beslutninger vil blive vundet eller tabt baseret på dem. Dagens jobsøgende kan opnå en konkurrencemæssig fordel ved at drage fuld fordel af sociale medier og blogs. I morgendagens verden, vil jobsøgende fokusere på at styre deres online identitet, ikke blot at sende ud CV'er
.