Forbered dig på den Offbeat Spørgsmål

Gør godt i en jobsamtale, er resultatet af mange ting, lige fra de første indtryk, du foretager med din fysiske udseende (kropssprog) til, hvor godt du kommunikerer og svare på spørgsmål. Der er de forudsigelige spørgsmål, såsom “ Hvad er din største styrker /svagheder &"; og så er der de skæve spørgsmål, der kan gøre dine nerver rangle og efterlader dig fortumlet om, hvordan man skal reagere diplomatisk og professionelt

Faktum er der isn &';. t kommer til at være et korrekt svar på skæve spørgsmål, kun korrekte svar. Sådanne spørgsmål er normalt bedt om at hjælpe arbejdsgiveren forstå, hvor godt du håndterer vanskelige situationer, og hvordan du tænker gennem løsninger. Er du en til at bliver nervøs og sammenbrud i kommunikationen, når forvirrede med et ulige spørgsmål eller vil du forblive rolig, kølig og indsamles, vedligeholde tillid og en positiv holdning

Der &';? R ingen reel måde at forberede sig til særling spørgsmål, fordi de er “ skæv, &"; men hvad du kan gøre, er at sikre din kommunikation og svar på sådanne spørgsmål efterlade et positivt budskab, der hjælper arbejdsgiveren udvikle den bedst mulige indtryk af dig.

Her er et par tips til at hjælpe dig med at vedligeholde positiv kommunikation og ro under jobsamtaler uanset hvilke spørgsmål bliver spurgt:.

- Tænk positivt og holde din tone og reaktioner positive
Din mission er at gøre dig selv ønskeligt, at arbejdsgiveren er baseret på dine erfaringer, talenter og færdigheder . Hvis du fokuserer på, hvad du har at tilbyde og give udtryk for tillid og en positiv tone, vil arbejdsgiveren udvikle et meget bedre indtryk til din fordel, end hvis du rører på negative punkter, der kan gøre dig mindre gunstig for en kandidat. Selv når spørgsmålene bliver spurgt om dine svagheder, din mission er at tage fat på spørgsmålet direkte og umiddelbart drej den til en mere positiv note, såsom hvordan du ville arbejde gennem problemet og løse det.

-Don &' ; t gentage den negative
Bare fordi en arbejdsgiver placerer et spørgsmål en bestemt måde, der kan konnoterer det negative, ikke følger, at bly i dit svar.. Undgå f.eks angivelse “ Min største svaghed er …. &Rdquo; I stedet reagerer ved at hoppe lige ind i hvad du har gjort for at løse problemet, og hvordan det har hjulpet dig lykkes. Denne tilgang hjælper dig med at undgå at hoppe rundt i spørgsmålet, men sætter fokus af nøglen besked på et område, der er en fordel for dig

-.. Drej til din kreative side og humor
Ikke alle spørgsmål i et interview kræver en alvorlig reaktion. Skæve spørgsmål er ofte gange spurgt af arbejdsgiverne til at teste din kreativitet og humor. Demonstrer din evne til at tænke på dine fødder. Find også måder, hvorpå du kan relatere det tilbage til jobbet. Det vigtige er ikke at lade disse typer af spørgsmål stub dig, og den bedste måde at gøre det er at tage i spørgsmålet en smule humor med og svare på samme måde

-. Aldrig sige, “ I don &'; t ved &";.
sådan reaktion indebærer til en arbejdsgiver, at du er uforberedt og give op så let for udfordringer, der isn &'; t den ideelle indtryk, du ønsker at gøre. Tag et øjeblik til at behandle spørgsmålet og analysere, hvordan du kan reagere tilbage på en måde til yderligere at udtrykke din karakter, mens eventuelt binde det tilbage til dine evner til jobbet. I sådanne situationer kan det også hjælpe at tænke højt. En sådan tilgang hjælper du går arbejdsgiveren via din tankegang proces snarere end at have døde stilhed i luften for længe.

Nøglen til at gøre sig godt i en jobsamtale som det vedrører kommunikation og dit svar på spørgsmål er at forblive klar og selvsikker. Mens spørgsmålet kan synes at være en tilgang af arbejdsgiveren til at banke dig væk fra dine fødder, forblive positiv og ro i dit svar. Også altid give et svar, bånd tilbage til, hvordan du er den mest egnet til jobbet
.