Den Don't'si og Do-vis af Genoptag Skrivning

Der var engang, var ikke I &'; ta genoptage forfatter. Efter 15 år at få job inden for alle forretningsområder ved netværk, opdagede jeg, at et CV, der var god nok til at indsende efter leje manager kendte mig, didn &'; t få resultater, når det kom til at gøre interviews ske med krybber, der didn &'; t ved mig . ... Engang, var ikke I &'; ta genoptage forfatter. Efter 15 år at få job inden for alle forretningsområder ved netværk, opdagede jeg, at et CV, der var god nok til at indsende efter leje manager kendte mig, didn &'; t få resultater, når det kom til at gøre interviews ske med krybber, der didn &'; t ved mig . Efter at have tilbragt en sommer venter ved en tavs telefon, jeg gik ud for at opdage, hvorfor mit CV var ikke &'; t arbejde, og jeg lærte at forbedre det. Mens jeg gjorde det, jeg fandt også ud af, hvorfor 95% af de genoptager jobsøgende skriver don &'; t føre til interviews.

Crafting genoptages, der gør interviews ske, er ikke raketvidenskab. Når jeg fulgte denne liste over don &'; t &'; s og gøre, &'; s, begyndte min telefon ringer med arbejdsgiverne på den anden ende

1) Don &';. T være som de andre
HR eksperter gentagne gange fortælle. os, at omkring 80-95% af alle CV'er indsendt af jobsøgende kun indeholde kontaktoplysninger, en tidligere job listen og beskrivelser af opgaver ansøgeren, der udføres på hvert job. Sådanne genoptages giver en arbejdsgiver ingen grund til at vælge os over de andre 10 – 200 genoptager skrevet af folk, der har været i lignende job og udført lignende opgaver. Vi må give arbejdsgiverne en grund til at ansætte os i stedet for en anden. Hvis vi don &'; t, en anden vil; og de vil få ansat ikke os.

2) Don &';. t overforbrug søgeord
I de sidste par år, har nogle store organisationer begyndte at spørge jobansøgere til at indsende deres CV online. Når dette sker, er genoptager lagres i en database. Fra tid til anden, sker en åbning, og at databasen søges efter CV'er, der indeholder ord, som arbejdsgiveren mener er relevante for den åbne jobbet. Som reaktion på denne situation, nogle mennesker overbelaste deres genoptages med op til 60 ord af teknisk jargon. Mens du bruger søgeord kan hjælpe vores CV vælges, en for tung brug af jargon ofte fører til menneskelige læsere afvise CV, fordi de kan &'; t forstå, hvad den siger. I dag &'; s scannere er sofistikeret nok, at de kan identificere en solid kandidat, selv når der anvendes færre søgeord.

3) Kopi redigere grundigt:. ikke er afhængige af magi og grammatik brikker
Vi er en ulempe, når vi genlæse vores egne genoptages. Fordi vi ved, hvad vi ønskede at sige, er vi tilbøjelige til at læse CV i vores hoved i stedet for CV på siden før os. Spell og grammatikkontrol er ikke telepatiske redaktører, men edb-programmer med begrænsede kapacitet. De ved ikke, hvad vi ville skrive, og hvis vi har skrevet “ eller &"; i stedet for “ af &"; mange grammatik brikker vil ikke advare os til vores fejl. Ved hjælp af en god ordbog redder os fra megen sorg, men ikke alle. Så læse dit cv højt og omvendt. Denne måde at læse, hvad der rent faktisk er der er en fantastisk måde at fange fejl, du ellers ville gå glip af. Og hvis det er muligt, have en anden, hvis skrivefærdigheder vi respekterer, gennemgå dit arbejde.

4) Don &'; t stole på gratis online genoptage skabeloner
fleste genoptage skabeloner er virkelig layout programmer gør det muligt for en bruger at lægge hans eller hendes kontaktoplysninger, job historie og ansvar lister.. De har ofte ikke plads til at fokusere på resultater, så bruger dem betyder, at vi kan gøre noget for at skille os fra vores konkurrenter.

5) Vælg et job mål og fokusere på det.
Hvilken slags arbejde ønsker vi at gøre? Vi skal besvare dette spørgsmål, før vi gør noget andet, hvis vi ønsker, at vores CV til arbejdet. I en effektiv CV, skal alting være fokuseret på at vise, at vi er en ideel kandidat til én type job. De resultater, at nogen leje en indkøbschef er på udkig efter er ikke de samme, som identificerer en salgs stjerne

6) Skriv kort
genoptage skriftligt skal være kortfattede:.. Dag &'; s ledere tilbringer ofte mindre end 10 sekunder skimming dit cv. Hvis vi ønsker at tiltrække og holde vores læserens opmærksomhed, skal hver position beskrivelse har ingen unødvendige sætninger og hver realisering erklæring ingen unødvendige ord.

7) Vis vores kompetencer og effektivitet ved at fokusere på resultater.
Denne ene spids kan slå en ineffektiv CV ind i en stor. Arbejdsgiverne vandt &'; t beslutte at interviewe os baseret på det ansvar, vi gennemførte: hvad der forårsager dem til at ringe til os, er, når vores CV giver dem en fornemmelse af, hvordan vi hjulpet vores tidligere arbejdsgivere opnå vigtige mål. Hvis, som sælger, vi konsekvent brød kvoter, tilføjede nye kunder til vores territorium og forbedret service til gamle kunder, at nævne disse kendsgerninger fortæller en salgschef, at vi vil være en effektiv tilføjelse til hendes salgspersonale.

Efter disse tips fører mig til en ringende telefon og jobsamtaler. Følg dem og det samme vil ske for dig
.