Cover Letter Tips til it-medarbejdere

Hvis alle en arbejdsgiver plejet om, er IT-færdigheder og teknisk viden en kandidat har opnået, så ville der ikke være behov for en samtale. Faktum er, ud over at se efter specifikke færdigheder og viden, arbejdsgivere ønsker kandidater, der brænder for området, og som har vist en track record for succes og fremskridt. En CV alene ikke nødvendigvis hjælper demonstrere disse yderligere attributter. Det er her følgebrevet kritisk kommer i spil for at hjælpe med at sikre dine chancer for et interview.

Det er følgebrevet, der hjælper dig begynde at fortælle din historie om hvordan du opnåede din erfaring og succes på området. Det er også det redskab i jobsøgning, som giver dig mulighed for at udtrykke til en arbejdsgiver den passion du har for sådan en karriere og tilbyder en personlig måde at etablere dine legitimationsoplysninger og karakter.

Her er særlige tips, der vil hjælpe vejlede dig i følgebrevet skriveprocessen:

- Års erfaring
Det er ikke nok blot at angive på dit cv og dække brev, at du har X års erfaring i. IT-området. Hvad fortæller arbejdsgiveren? Ikke meget. Brug i stedet følgebrevet at fremhæve den type it-miljøer, du har været involveret i løbet af disse år. Hvor mange brugere /skriveborde var du involveret i forvaltningen /støtte? Hvor mange steder var involveret? Hvilke typer af industrier har du arbejder i? Sådanne beskrivende oplysninger vil give arbejdsgiveren en bedre fornemmelse af arbejdsmiljøet du har erfaring med.

-certificering.
Oversigt, som du har fået Cisco Certificeringer såsom CCNA, CCNP, eller at du har CompTIA A +, Network +, Server + og /eller sikkerhed + certificering kan hjælpe med at komme forbi en ansøger tracking system, men når det er i hænderne på en leje manager, den har brug for at gøre mere for at etablere din track record for resultater og forretningsresultater, der betyder noget. Vis, hvordan du sætter denne viden til at arbejde. Vidste du etablere en lille virksomhed netværk? Hvilken slags af sikre netværk fremskridt blev sat på plads for at imødekomme behovet for et stabilt fundament for at hjælpe medarbejderne interagerer og udøver virksomhed problemfrit? Disse oplysninger vil bidrage til at vise en arbejdsgiver, som du har anvendt din viden og færdigheder godt i praksis. Du er nu at opbygge din historie i et følgebrev.

-Customer service mentalitet.
Selv for tekniske fagfolk, nummer 1 træk, at en arbejdsgiver ønsker, er gode kommunikationsevner. Det er afgørende i en it-medarbejder &'; s følgebrev ligesom det er i et interview at demonstrere folk færdigheder og en kunde service-orienteret mentalitet. Arbejdsgivere vil have kandidater, der ikke kun har tekniske færdigheder, men har en passion for virkelig at forstå behovene i virksomheden /organisationen og anvende disse tekniske færdigheder på en måde, der vil bidrage til dens vækst. På mere avancerede niveauer, arbejdsgiverne har brug for sikkerhed for, at du er ansvarlig som leder og har evnen til at etablere dybe relationer med funktioner og enheder på tværs af virksomheden, fordi faktum er, at dit arbejde vil påvirke store dele af organisationen. Arbejdsgiverne ønsker at vide, de ansætter en kandidat, der er oprigtig om at ville hjælpe slutbrugeren. Demonstrere til arbejdsgiveren at du er den ldquo &; go-til &"; person for IT-ekspertise, og at du er en person folk nyder at arbejde med, fordi du kan forstå udfordringerne fra brugerens &'; s synspunkt. Du er nødt til at vise, at du kan tage højde din viden og færdigheder, der passer til det pågældende miljø

Uanset hvilken karrierevej du vælger –. Software ingeniør, desktop support specialist, systemer analytiker, projektleder, netværk arkitekt eller en anden IT rolle – er det afgørende, at du bruger følgebrevet at forankre en personlig og professionel tilstedeværelse
.