Hvordan Er Arbejdsgivere Screening Du gennem sociale medier?

Lige når du tror, ​​du &'; ve aced interviewet og har referencepunkter kontakter linet op med mange gode ting at sige om dig, tage et dybere kig. Faktum er mange arbejdsgivere i dag er at ty til sociale medier websteder til at screene kandidater. Faktisk seneste undersøgelser viser, at 85% af arbejdsgiverne og 100% af personalekonsulenter vil se dig op på LinkedIn, før du ringer dig. Så hvis du er en bruger af en hvilken som helst af de sociale netværkssider, der har spredt i de senere år, såsom LinkedIn, Facebook eller Twitter, der &'; s mere end en sandsynlig chance potentielle arbejdsgivere har virkefelt dig ud
Du kan foretage dig godt under et interview, men hvordan kan du blive vist online? Selv simple ting som profilen foto du har på din Facebook-side kan efterlade arbejdsgiverne med forskellige indtryk. Har du skildre en uprofessionel billede på nogen måde? Du skal være meget forsigtig med, hvad internettet viser og siger om dig.

Internet screening kan forekomme før eller efter et interview. Hvis din konto indstillingen på sociale netværkssider er åben for offentligheden, mener to gange om, hvad du skriver og post. For eksempel, hvis du har tendens til at holde dit netværk af kontakter informeret om status for dit job jagten og interviews, har du måske lige delte opdatering med den potentielle arbejdsgiver screening dig.

Tænk på det indtryk, at arbejdsgiveren vil danne, hvis de læser din status indlæg siger, “ Job interview i morgen – ikke rigtig den type arbejde, jeg ønsker at gøre, men jeg ved, det vil betale godt &"; eller “ Netop afsluttet et interview – hadede HR kontakt, men elskede holdet &"; Disse enkle opdateringer, der var beregnet til din personlige vennekreds kan har netop ødelagt dine chancer for enhver mulighed på arbejdsgiveren.

Der har også været tilfælde, hvor medarbejdere er blevet fyret fra jobbet, eller irettesat på grund af uhensigtsmæssige bogføringer til en social networking site, at deres chef bare så sket til at komme på tværs.

Her &'; s nogle indsigt til hvordan arbejdsgiverne bruger internettet til at screene dig – og hvad du bør gennemgå for at sikre din Internet tilstedeværelse viser din bedste front til potentielle arbejdsgivere

•.. selv Google
Hvis du tilflugtssted &'; t søgte dit eget navn på internettet, Google det og se, hvad dukker op. Du vil sandsynligvis blive vist med din offentlige LinkedIn profil side (hvis du har en), blogs, du måske har forfattet, fotos og andre oplysninger. Prøv at fjerne eller ændre indstillinger for personlige oplysninger til visse hjemmesider, så du ikke præsentere nogen oplysninger, der kan være til skade for dig.

• Facebook:
Denne social networking site har over 600 millioner brugere. Hvis du er en af ​​dem, gennemgå, hvad din profilside gaver og begrænse offentlighedens adgang til din profil, udstationeringer, fotos og venneliste, hvis det er nødvendigt. Du kan foretage ændringer i Kontoindstillinger at styre som måske se din konto. Hvis du har en relevant og professionel blog eller hjemmeside for at dele med arbejdsgivere, kan du overveje at tilføje det til din information side og gøre det særlige sektion åben for offentligheden

• LinkedIn:.
Dette er en af ​​de mere professionelt orienterede sociale netværkssider. Arbejdsgiverne er særligt interesseret i at se anbefalinger fra dine kolleger og ledere. Alle oplysninger, tilbydes på faggrupper, du er forbundet med og spørgsmål besvaret eller spurgt kan hjælpe en arbejdsgiver at lære mere om din karakter og viden

• Twitter:.
Hvilke emner er du tweeting om? Har du oprettet en tilstedeværelse som en ekspert i et bestemt område? Hvor mange mennesker der følger dig
Det &';? S vigtigt at holde oplysninger hensigtsmæssig og professionel. Selv med 140 tegn grænse pr tweet det, kan du står over for en masse skader med en arbejdsgiver, når du skriver noget upassende. Som standard er alle konti på Twitter sat til offentlig visning. Bemærk at du kan ændre dine kontoindstillinger for at “ beskyttet &"; så alle, der ønsker at se din profil eller følge dig skal godkendes af dig først.

Som flere arbejdsgivere stole på internettet for at få et mere præcist billede og forståelse af kandidater, er det vigtigt, at du fejle på den konservative side af det, du skriver, post og dele på internettet. I mange tilfælde, hvad du poster på internettet vil blive der på ubestemt tid, og er tilgængelig for alle, så sørg for at det er i overensstemmelse med din overordnede budskab
.