HVAD ER DET SKJULTE jobmarked? (Tip: det er ikke et kodeord for Networking!)

Mange mennesker fejlagtigt tror det unadvertised jobmarked simpelthen lig humpe efter et job eller to som følge af “ netværk &" ;.

Jeg er glad for at dele med dig, at det unadvertised marked er så meget mere end det!

Du skal blot set er unadvertised eller skjulte jobmarked er den 80%, eller af arbejdspladser, der er fyldt før disse job skal annonceres på store jobportaler.

På hvilke måder gør de får fyldt? De kan omfatte:

 Ord i munden
 Interne kampagner
 Henvisninger
 Executive hverve

Hvorfor aren &'; t alle job øjeblikkeligt tilgængelige på et job bord? Hvordan dette sker, er faktisk ganske let at forstå.

Forestil dig selv formanden for en mellemstor virksomhed. Du har lige forfremmet din senior VP for Operations og din controller for nylig tiltrådte et andet selskab. Dette har efterladt dig med to centrale position åbninger, som du skal udfylde de næste 60 dage.

Hvor ser du først?

Nå, har du sandsynligvis tage telefonen og ringe til en par kolleger til at sætte ordet derude gennem mennesker, du respekt og tillid. Du kan dele dine behov med ledere inden for dit eget firma – især din VP af salget. De kan kender nogen, de kan henvise der passer regningen og ville passe sammen med din virksomhed.

Måske du ser og give nogle overvejelser til din interne team til at identificere nogen, der kan være klar til en forfremmelse.

Efter disse indledende indsats, hvis et par uger passere med ingen stjerner kandidater på horisont, kan du ringe til din udøvende recruiter kontakt og betale dem for at give dig tre kandidater, der opfylder dine behov (der er en temmelig dyrt, men effektiv teknik, ved den måde).

Du kan skrive disse to positioner på din corporate website.

Du kan desuden skrive jobannoncer på foreningens jobportaler, der relaterer til disse positioner.

Hvis alt dette giver lidt resultat, så positionerne er generelt overgivet til de menneskelige ressourcer, som måske i virkeligheden, Post et job åbning på en eller flere større jobportaler.

Nu som arbejdssøgende, isn &'; t det interessant at forestille sig skarp forskel i den form for samtale oplevelse du kunne have – hvis du havde mulighed for at interviewe FØR disse nøglepositioner landede på direktør &' den menneskelige ressourcer; s skrivebord? Lad &'; s tage et kig:

FØR:

• Mulighed straks at mødes med den centrale beslutningstager
• Lidt at ingen konkurrence til stillingen
• Maksimal løftestang til at præsentere en værdi proposition
• Mulighed for at lære direkte fra nøglen beslutningstager præcis, hvad han /hun er på udkig efter i en stjerne kandidat
• Hurtigere ansættelsesprocessen /færre formaliteter

EFTER: Restaurant • Stonewalled af menneskelige ressourcer
• Formidabel (selv latterligt) mængder af konkurrence
• Værdi udsagn til HR falder for døve øren, medmindre dine kvalifikationer passer perfekt den udstationerede position
• Mindre oplysninger om, hvad virksomheden er faktisk på udkig efter i en stjerne kandidat

Learning teknikker til at udnytte denne skjulte marked er nemmere end du måske tror, ​​og vil åbne karriere døre og opportuneities at traditionelle jobsøgning metods cant kommer tæt at matche
 !;