Job shadowing: Få mest ud af det ved at vide, hvad til Spørg

Job shadowing er udbredt blandt studerende, mindre blandt voksne, der har været i arbejdsstyrken for en stund. Men hvis du skifter til et nyt job eller karriere felt, kan det være et kæmpe løft til din troværdighed og din præstation i interviewet. Men du er nødt til at stille de rigtige spørgsmål for at få den slags oplysninger, du får brug for at skille sig ud.

Jeg har altid opfordre folk til at gøre job-skygger, eller preceptorships, eller arbejde en dag i inden for, hvad de er interesseret i at gøre. I mit særlige område af medicinske salg, der betyder at tilbringe lidt tid med en salgsrepræsentant for at se, hvordan det job fungerer. Men i ethvert område, det betyder blot at tilbringe en dag (eller endda et par timer) observere, hvad der foregår i en typisk dag i livet i det job.

For at hjælpe dig med din samtale, jeg kom op med en hurtig liste over den slags spørgsmål, som du måske ønsker at spørge denne person:

Hvor længe har du været i firmaet

Hvordan kom du ansat?

Hvad er din baggrund? (Pædagogisk eller arbejde historie)

Vidste du får jobbet gennem en personalekonsulent eller en ven?

Hvad mener du elsker ved dit firma?

Hvad kan du ikke lide ved selskab?

Hvad ville du sige om din leder?

Alle råd du kan give mig om min jobsøgning?

Hvordan har du det med dine produkter /ydelser?

Hvem er dine største konkurrenter?

Hvad er de differentierende faktorer i konkurrencen i din branche?

Se, disse er ikke bare "hvordan kan du tilbringe din dag? "-type spørgsmål. De er mere bredt funderet. Du er også søger at få et overordnet perspektiv for at få et job i dette område - hvad man skal kigge efter i en virksomhed eller en chef, hvordan man får fodfæste, hvordan man kan undgå fejl, og meget mere. Det er som at have en "mentor for en dag."

Disse spørgsmål vil give dig en fantastisk mulighed for at få at vide, at personen, og give dem en stor mulighed for at lære dig at kende. Du får at vide mere af spillerne i dit område, som også kan styrke dit netværk. Og når du sætter denne oplevelse på din resum é (som du altid ønsker at gøre, hvis du ikke har nogen forudgående arbejde historie i dette område), vil du have en legitim ret til at omfatte meget værdifulde søgeord, der vil hjælpe din resum é poppe op i en kandidat søgning.

Svarene, du får fra disse spørgsmål og den viden, du får fra denne erfaring vil gøre dig til en markant stærkere kandidat i din næste samtale, og vil gøre dig en betydeligt stærkere medarbejder, når du få hyret
.