Farerne ved Online Udstationering

Jeg blev betaget af en CNN interview med en arbejdsløs far ved navn Eric Bell. Mr. Bell blev afskediget og straks tog shotgun tilgang til jobsøgning, at jeg argumenterer lidenskabeligt imod. Som en mid-niveau manager med en solid beskæftigelse historie, Eric regnede han ville simpelthen bogføre hans CV online, sende et par papirkopier, og vente på jobtilbud til at komme rullende i. De har aldrig gjorde (og jeg er her at fortælle dig, at de sjældent gør)

Hvad Eric Bell fandt ud af den hårde måde er, hvad Nick Corcodilos (AsktheHeadhunter.com) er blevet fortalt os i mange år:. kun omkring 3-4% af arbejdspladserne er besat af de store online-motorer som Monster, The Stiger, karriere Builder, og andre. Sandt nok, at dele din cv online er et vigtigt redskab i din jobsøgning værktøjskasse; Desværre er de fleste af os mener, at jobsøgning starter og slutter i cyberspace.

Åh, hvis det kun var så simpelt. Mange af mine klienter vente uger og måneder for at jobtilbud at materialisere, og så de kommer til mig. Jeg er normalt den første person til at påpege over for dem realiteterne i jobsøgning i nutidens komplekse og særdeles konkurrencepræget marked job, og at en omfattende jobsøgning strategi er den hurtigste og mest effektive vej til jobsøgning succes.

I Eric Bell tilfælde, var jeg imponeret over, at han anerkendte behovet for at ændre hans jobsøgning strategi og ramt på den optimale tilgang til sin egen; da Eric udtrykte det i sin CNN interview, han holdt op med at tage shotgun tilgang og begyndte en aktiv (eller målrettet) jobsøgning kampagne.

Active jobsøgning

Udstationering dit cv online er dagens svarer trække i telefonbogen, og maile dit CV til alle virksomheder i byen. Det er ligesom at skyde et haglgevær i luften og håber, at en af ​​de piller lander på dit mål. Det er langt mere effektivt at målrette og forskningsvirksomheder, forstå deres behov og udfordringer, anerkender værdien du tilbyder disse selskaber, og målrette din salgstale til deres eksakte behov.

Sikker på, at starte en målrettet jobsøgning er mere tidskrævende end at uploade dit CV, klikke på en knap, og straks distribuere dit CV til 1000 virksomheder. Men faktor i det faktum, at mindre end 5 ud af 100 arbejdspladser vil blive fyldt på denne måde, og at disse 5 stillinger vil have hundredvis -Hvis ikke thousands- af ansøgere kappes om den samme position, og det er indlysende, hvilken tilgang gør bedre resultater.

Ved at målrette din salgstale til at vælge selskaber (helst, virksomheder, hvis synspunkter og kultur du deler), vil du adskille dig blandt de tusindvis af andre kvalificerede kandidater, vil du give værdi, der er direkte rettet ind med din målgruppe virksomhedens behov , og du vil være i stand til at udtrykke den umiddelbare virkning, at du og kun kan levere. I sidste ende, vil din målrettede jobsøgning netto du bedre og hurtigere resultater og jord dig det rigtige job med den rigtige virksomhed.

Og er det ikke bedre end at sidde ved telefonen eller konstant kontrol din email for at se hvad Tom, kunne Dick eller Harry corporation være interesseret i at tale med dig
 ?;