12 Best Practices for en vindende følgebrev - Del 1

Dækslet brev er ofte en eftertanke. Et job kandidat ser en annonce i avisen eller online og krypterer at få et CV i organisationen &'; s besiddelse. Følgebrevet til tider er en hastigt skrevet, pletvis kommunikation, der er lidt mere end en hånd-off af cv. Dette er langt fra det mål, at følgebreve skal opnå. En velskrevet følgebrev introducerer dig, beder læseren til at ønsker at vide mere om dig, og etablerer dine legitimationsoplysninger. En god følgebrev partnere pænt med dit cv og en stærk networking proces. Følgende er en liste over de første seks bedste praksis, dit følgebrev skal og /eller i nogle tilfælde må afvige

• . Adresse brev til bestemt person når det er muligt
personlige touch er en subtil måde at vise, at du pleje og tog ekstra indsats for at finde ud af, hvem og hvor man kan sende brevet

• Sørg for at alle kommentarer er i god smag.
Dit følgebrev er en semi-formel introduktion af dig, og bør kun indeholde kommentarer og oplysninger præsenterer dig på den bedst mulige lys. Selv hvis du kender læseren, sådanne ting som humor, politisk orienterede hentydninger osv, er meget dårligt rådgivet til at indgå i følgebreve samt Professional Genoptager. Du sandsynligvis ikke kender sine modtagere godt nok til at omfatte bemærkninger, som potentielt kunne misfortolkes i bedste eller være stødende i værste fald.

• Tilpas brev med en kommentar om den modtagende organisation ved brug af sammentrækninger såsom “ du &"; og “ I. &";.
ved at tilpasse brev med førnævnte navn /adresse, når du sætter det i første person-format, det kan kommunikere noget af en følelse af, at du taler direkte til læseren

• Hold sætninger /afsnit enkle og korte.
Antage læseren er meget travlt og kort til tiden. Denne formodning er sandsynligvis ikke langt fra sandheden, og skrive dit brev med dette i tankerne, vil vise hensyn for læseren, der kan kun hjælpe din modtagelse af dem

• Angive et problem organisationen har, som du kan løse.
Nogle vil hævde dette er en gammeldags tilgang, men organisationer er på udkig efter folk med løsninger på problemer, og i det omfang, du demonstrere indsigtsfulde følsomhed over for problemer, de står over for, og en fornemmelse af, hvad de skal gøre ved dem vil sandsynligvis kalde positiv opmærksomhed til dig.

• Brug en konversation, direkte stil
Personligt er jeg ikke tiltrukket af kandidat &'; s. Følgebreve, der er vidtløftige eller “ sød &"; Ja, lad noget af din personlighed skinne igennem, men komme til det og kommunikere effektivt.

I mit næste indlæg I &'; ll se på den anden seks bedste praksis for en kvalitet følgebrev
.