At bringe den ægte dig i din Genoptag

Der er en udbredt frustration indehaves af virksomhedsledere, at deres CV 'ikke i tilstrækkelig grad kan beskrive "den virkelige mig." Jeg har udfordret dette begreb med følgende bemærkninger og forslag:

Jeg er glad for at læse, hvor mange ledere er afskrækket af tanken om, at de kunne være indkapslet på et enkelt stykke papir (eller to eller tre ). Men kunne ikke det samme argument gøres til interviewet: at 2 timer sidder alene med en person i et værelse er bare ikke nok tid til virkelig at komme til at kende en person

Men lad os foreslå, at interviewet er? i virkeligheden, at et effektivt middel til at få kender et job kandidat.

Så mange retorter til denne tråd inddrage problemer med at beskrive immaterielle aktiver såsom "godt hjerte", "generøse manager," "alsidig samarbejdspartner," etc. I interviewet-som enhver karriere coach, HR-chef, eller kyndige leje manager vil fortælle dig, den bedste måde at besvare et spørgsmål ved at fortælle en historie for at illustrere (ikke beskrive) dine evner og talenter.

For eksempel, hvis nogen spørger "Hvad er din største styrke," Svaret skal ikke stoppe ved "Jeg er en folk person." I stedet bør du søge at beskrive en bestemt situation, hvor var indiskutabelt tydelige dine folk færdigheder: "Jeg har fået ry rundt på kontoret som en slags ambassadør for vores virksomhed Ved enhver lejlighed, vil jeg komme ud fra bag min. skrivebord og gå opfylde mine klienter ansigt til ansigt, selv om jeg ikke er involveret i handlen. Jeg har fået at vide, jeg kan virkelig få styr på en person, selv efter kun et par minutter. Og kunder helt sikkert sætte pris når nogen på mit niveau tager sig tid til at lære dem at kende "

Dette svar opnår flere mål:.

1. Det viser anerkendelse fra kolleger og kunder
2. Det placerer dig i toppen af din organisation
3. Det illustrerer (ikke beskriver) bløde færdigheder, såsom en nacn natur, intuition, beskedenhed, taknemmelighed (mod kunderne), og tidsstyring ("... kun et par minutter")

Så lad os bruge den samme taktik på et CV, denne gang i prik-point format.

* Anerkendt af kunder og kolleger for nacn natur, beskedenhed, og lederskab-som det fremgår af en pålidelig vilje til at opfylde . ansigt til ansigt med hver eneste kunde, stor eller lille

Selvfølgelig ville du supplere denne erklæring med andre punkttegn om din executive-niveau P & L ansvar, osv ...

Nogle professionelle genoptage forfattere og leje folkemusik ville sige, jeg bryder reglerne ved at afvige fra standard "kvantificerbare resultater" paradigme. Måske det. Men min erfaring er, at hvis du fortæller en god historie og omdanne personen bag CV fra en plain vanilla udøvende i en virkelig person, vil læseren holde læsning.

jeg bryder en masse regler i genoptage skriftligt, især ved udarbejdelsen lederes genoptages. Du kan læse omkring 11 sådan taktik i min artikel "11 Ways Executive CV'er adskiller sig fra andre CV'er."

Jeg håber, at jeg har hjulpet give en idé om, hvordan at injicere din personlighed ind i dit cv, så sorterværk og din chef-til-være kan komme til at kende den virkelige dig hellere før end senere

Bliv på BrightSide
.  .;