Frustrerede over din jobsøgning

Jeg modtog denne note fra en ven & forretningsforbindelse, der i øjeblikket på jagt efter en ny ledende salgsledelse stilling. Karen skrev dette efter deltage en networking møde for jobsøgende et par år siden og kommer væk med det indtryk, at mange mennesker tror alt du skal gøre er at give dit cv til en headhunter og overlade resten af ​​opgaven op til dem. Hun gav disse oplysninger til netværksgruppe opslagstavle og sendt en kopi til mig tænker det måske hjælpe andre jobsøgende. Karen har fokus på, hvor vigtigt det er for dig at bevare kontrollen over både recruiter og jobbet søgefunktionen.

I løbet af de år, jeg har arbejdet med en masse af personalekonsulenter, da jeg var på udkig efter en ny karriere, og når Jeg var en senior manager søger at finde kvalificeret personale til mine virksomheder. Her er nogle vigtige punkter, som folk har brug for at huske på. Som i alle erhverv er der gode og dårlige personalekonsulenter. Men jeg har fundet, selv med de gode – de don &'; t arbejde for dig – de arbejder for klienten, og det skal være på forkant med din tankeproces, eller du vil blive frustreret.

Recruiters er over dig, når kunden kan lide dig, og ingen hvor findes, hvis de har en bedre kandidat foran en klient. Men det er en kendsgerning af deres erhverv, og du skal ikke stole på dem for at finde dig et job. Det isn &'; t personlig – de er betalt af provision for at placere en kandidat. At være i salget mig selv, jeg don &'; t lide det, når de undlader at følge op med mig, men jeg forstår

En masse af aftagerne jeg har mødt er meget, meget ung og grøn og tilflugtssted &';. T lært, hvad det kræver at lykkes i deres erhverv. Jeg finder nogle af de bedste personalekonsulenter arbejder for de butikker virksomheder. Disse fagfolk få erfaring på de store firmaer, og derefter starter ofte deres egne specialiserede rekruttere virksomheder. Nogle gange vil du få syge af dem at kontakte dig, da de ofte vil forsøge at anbefale dig til stillinger, der don &'; t interesserer dig. Jeg fandt det bedst at bide din tunge og hjælpe dem, hvis du kan, da det &'; s ofte en “ I &'; ll ridse din ryg &"; scenario. Jeg holder en liste over personalekonsulenter jeg har arbejdet med i løbet af de år, hvor jeg var i en ansættelse stilling – det var dem, der har hjulpet mig mest, når jeg var på udkig for at gøre en karriere forandring.

Den mest succesfulde måde at finde et job er gennem netværk og kontakte arbejdsgiverne direkte, da de fleste job ikke er udstationeret via jobportaler eller personalekonsulenter. Selv med dette, er du nødt til at være tålmodig – det kunne tage uger eller måneder at høre tilbage og bliver en salg /marketing personen – job er som kundeemner til et produkt – vil du kun få 1 til 2 procent succesrate er baseret på kontaktpersoner.

For nylig, jeg landede en VP for Business Development rolle med et lille teleselskab i GTA. Jeg begyndte at interviewe i februar for en markedsføringstilladelse rolle, og jeg var den sidste kandidat til jobbet, blot for at finde ud af i sidste øjeblik, de forfremmet person fra i virksomheden til den position. Kort tid, efter at vide, at de havde hyret internt jeg fandt ud af de havde en business position udvikling åben. Jeg kontaktede præsidenten direkte og meddelt ham, at jeg var fuldt kvalificeret til denne position

Selvom jeg ønskede denne holdning – Jeg fortsatte stadig efter andre salgsledelse job. Jeg sendte breve og markedsføring præsentation for snesevis af venturekapitalselskaber og personalekonsulenter, der målrettet markedet for risikovillig kapital. Jeg havde temmelig meget resigneret mig selv, jeg didn &'; t har jobbet og endda fortalte formanden (efter 6 interviews) der var ikke &'; t noget mere, at jeg kunne sige at overbevise ham, at jeg var den rette person. Tre uger senere blev jeg tilbudt jobbet og fik alt, hvad jeg bad om. Et par mennesker har sagt det – det tager udholdenhed.

I mellemtiden begyndte jeg at høre tilbage fra alle de breve, jeg havde sendt ud uger før. Jeg følte godt, fordi jeg vidste, selvom jeg hadn &'; t fik det job – Jeg havde fyldt mit job pipeline igen. En anden vigtig ting jeg lærte var dens forkert at tro folk don &'; t leje i løbet af sommeren. Jeg havde flere svar fra selskaber, jeg målrettet hen over sommeren, end jeg gjorde i de foregående måneder.

Her er et par vigtige punkter, der fungerede godt for mig.

1. Jeg researchede og målrettet personalekonsulenter på søgning firmaer i min branche og kontaktede dem og derefter sendt et CV. Det er godt at tale med dem direkte, så de don &'; t ringe til dig om stillinger, der nyresten &'; ta egnet til dig. Ja nogle vandt &'; t tale med dig – men de gode vilje. Find ud af navnet på en bestemt recruiter og starte et forhold til dem – don &'; t bare ringe til kontoret. Kig på deres hjemmeside og finde de virksomheder, der specialiserer sig i din branche.

2. Deltag networking grupper som Happen og LinkedIn og se efter foreninger i dit område. Det er uvurderligt. Holde op med alle dine kontakter.

3. Kontakt alle, du tidligere har arbejdet med eller havde relation med (arbejdsgiver, leverandør, partner, peer, konkurrent, ven, osv). Jeg finder de fleste vil gå ud af deres måde at lade dig vide, hvis de kender til en åben position. Hvis de fortælle dig om en åbning spørge, om de ville være villige til at gøre en introduktion direkte til virksomheden eller leje person, hvis de kender dem.

4. Don &'; t sidde og vente på personalekonsulenter at ringe eller bruge din tid bare at kigge på jobportaler. Opret en “ markedsføring pakke &"; om dig selv (i jobbet verden – du er den produkt) og afhængig af din komfort niveau kontakt de virksomheder, du har målrettet. Jeg kiggede på alle de private hi-tech virksomheder, som havde en omsætning på $ 5-10 mio. Jeg sendte en personlig mail direkte til præsidenten og derefter fulgt op med telefonopkald efter jeg vidste, at de læser det. Min svarprocent var 1 til 2 procent.

5. Ansøg om alle relevante positioner på jobportaler, der ligner et anfald, selv om det &'; s bit junior eller senior for dig kvalifikationer. I et tilfælde fandt jeg et firma, der var reklame en junior salg rolle, men da de fik mit CV, de kontaktede mig at interviewe for en mere ledende stilling, som ikke blev forfremmet.

6. Hvis du venter på personalekonsulenter at komme tilbage til dig don &'; t; du &'; ll bare blive frustreret. De er også sælgere, og det isn &'; t personlige. Hvis du aren &'; ta egnet til dem, de vandt &'; t være interesseret i dig, medmindre noget kommer op, der vil arbejde ud. Jeg finder oplevet mere modne personalekonsulenter er mere vil komme tilbage til dig, da de ved, om de hjælper dig med at få et job, du kan være i stand til at anbefale deres tjenester i fremtiden.

7. Don &'; t give op. Når du mindst venter det – det vil ske.

Jeg håber, at disse idealer kan hjælpe en anden, som de har hjulpet mig gennem årene.

Karen Fischer

Karen har en meget imponerende baggrund i ledende salg og forretningsudvikling forvaltning med en række meget godt ved multinationale selskaber. Hendes ekspertise i at skabe og kørsel salgskanaler for organisationer har været usædvanlig. Jeg vil gerne takke Karen for at lade os dele dette indlæg med jer.

sigte højere!

Robert J. Weese
B2B salg Tilslutninger
www.b2bsalesconnections.com
.