Risk Management: Talent Acquisition

Recruiters løbende presset til at levere høj kaliber talent til organisationer. Restaurant industrien kræver de bedste talenter til at opfylde kravene fra høj konkurrence. Problemet med talent er, at det ofte kommer med &'; høj risiko &' ;. Det gør det svært for ældre, og højtuddannede ledere lander en manager &'; s holdning. HR ledere
skærm kandidater baseret på deres erhvervserfaring og job viden, men CV kan ikke fremhæve deres job relaterede holdninger, folk færdigheder, kommunikation stilarter, eller integritet og pålidelighed

Recruiters job bliver svært når mange virksomheder er afhængige af målinger relateret til at øge hastigheden til at ansætte, reducere omkostningerne til nye medarbejdere, og reducere det samlede antal stillinger. Selskabsskat er kun beskæftiger sig med at strømline ansættelsesprocessen og omkostninger. De HR-ledere og personalekonsulenter derefter skylden hvis lederen har dårlige mennesker færdigheder, eller efterlader deres position inden for et år.

Den høje pris på en dårlig Leje kan hjemsøge en recruiter og restaurant i år. Disse udgifter er ikke begrænset til udgifter til uddannelse, og leje utilfredse medarbejdere. Det kan omfatte skader, tyveri, afspadsering, omskoling, uden held gennemførte projekter, og i sidste ende utilfredse kunder.

Præsentere dig selv som en talentfuld, men lav risiko Medarbejder

Recruiters kigger ud over cv til adskille lav risiko talent fra problemet ledere. En måde at gøre dette på er at søge deres sociale netværk afsætningsmuligheder. Tilføjelse disse til et CV kan hjælpe Recruiter.

Tag et godt kig på dine sociale netværk profiler. Har du skabt en stærk Linkedin side? Har din pinterest eller facebook side skildre en ærlig, respekteret og talentfuld professionel, hvis venner viser den samme ærlighed og integritet?

Ansættelse ledere vil også bruge personlighed evalueringsredskaber. Disse værktøjer fortælle en masse om dig. Det er nemt at gå online og udfylde et par personlighed og vurdering job værktøjer. Tag dig tid og lære noget om dig selv.

Screening de højrisiko kandidater er ikke så svært, som det ser ud. Ansøgere lavet næsten 65, 000 jobrelaterede indlæggelser af counter produktive arbejde adfærd i fase 2 af et risikostyringssystem vurdering. I fase 1 mange blev markeret, fordi deres holdninger og indlæggelser omkringliggende job relaterede integritet, tyveri, anti-social adfærd, og upålidelige arbejde baggrunden var indlysende for HR manager. (Referencer: Workers Compensation Research Institute, Society for Human Resources Management)

Som coach I &'; ve set dette når du arbejder med jobsøgende. De nærmer en jobsamtale fra en egocentrisk synspunkt. De besvarer spørgsmål, der tilbyder det svar, der lyder godt til &'; deres personlighed &' ;. Desværre, kan en anden personlighed type, eller kommunikationsstil se deres krav som anti-social og en udstilling af forstyrrende adfærd.

Når en kandidat forstår de grundlæggende personlighedstyper, samt de styrker og svagheder i deres egen personlighed type, de har magt til at styre samtalen og præsentere sig selv som meget talentfulde, lav risiko, restaurant Krybber
.