"Videnskab" af Arbejdsplads Kommunikation & Performance Management

Da jeg var i skole, jeg gjorde stort set alt jeg kunne for at undgå videnskab klasser. Af en eller anden grund didn de &';. T interesserer mig og keder mig til døde

Det interessante var som dreng jeg var helt begejstret med astronauter og USA bestræbelserne på at sætte mænd på månen, og returnere dem sikkert på jorden. Jeg elskede Apollo rumprogram. Alligevel kunne ikke I &'; t tage springet til videnskab og teknik at gøre det hele ske. Et eller andet sted var der en afbrydelse.

I college, min kommunikation Uddannelsen kræves kun 10 kredit timers matematik og naturvidenskab, som jeg fokuserede på de grundlæggende matematiske klasser af algebra og calculus med én klasse af astronomi for ikke-majors .?

Hvad betyder noget af dette har at gøre med det arbejde, jeg kender bidrage til at forbedre lederskab og arbejdsplads kommunikation, du kan spørge

Nå, her &'; s hvad …

Ved at lette en nylig klient session, hvor vi skylle nogle “ kommunikation &"; spørgsmål mellem teammedlemmer jeg røg ud den kommentar, at “. enhver menneskelig kommunikation kommer til at have en vis form for reaktion i den person, til hvem vi kommunikerer &";

I det øjeblik, jeg indså, at det var magen til Newton &'; s tredje lov i fysik, “ enhver handling har en lige og modsat reaktion &";.

Lignende, men med én stor forskel

Ofte reaktioner på kommunikation er ikke altid &ldquo. ;. lige og modsat &"; Vi bør heller ikke vil have dem til at være. Salg

De fleste gange, vi ønsker reaktionen på vores kommunikation skal bekræfte, ikke modsat. Ofte, men vi får den modsatte reaktion på, hvad vi havde håbet på. Det er der, der påvirker kommunikationsevner komme i handy

Du &';. Har sikkert havde også oplevelse, hvor reaktionen på en meddelelse var ikke kun overfor, men også ulige. Dermed mener jeg nogen fremsætter en anmodning, forespørgsel eller udsagn i en rolig, respektfuld måde og modtager en følelsesmæssig udbrud som en reaktion, der er fuldstændig upassende og indkaldte til.

Tilsvarende argumenter ofte eskalere, fordi hver person reagerer lige til den anden &'; s følelsesmæssige intensitet med en reaktion, der ikke bekræfter, men modsat hvad de ønsker det skal være, og konflikten ensues

Disse er blot nogle tanker om at bygge vores kommunikationsevner, der har været. kommer til mig mere, da rejse spørgsmålet i sidste uge &'; s artiklen kald for folk til at være mere “ bevidst &"; når de kommunikerer, i stedet for at kommunikere med deres standard vaner

&';. til næste gang, så lad mig vide hvad du synes, og efterlade en kommentar nedenfor. Gør det til en stor uge!

P.S. – don &'; t glemmer at slutte sig til mig denne Torsdag, 17 Maj på 12noon Eastern tid til min nyeste webinar Leadership for Small Business: Undgå de 5 Kritiske fejl, der dræber Produktivitet & Fortjeneste – klikke på dette link for at lære mere og tilmeld dig, det &';!. s GRATIS