Hvad er de reelle omkostninger ved at arbejde med en Staffing agenturet?

Har du nogensinde siddet ned og beregnet, hvad du betaler, at bemanding agentur eller personalekonsulent, der findes din seneste kontrakt? Jeg vil vædde det er mere end du tror.

Det er, hvis du selv kan få den brutto regningen sats, de personalemæssige virksomheden er fakturering dig ud på. Mange gange, at der holdes som en statshemmelighed, så entreprenøren, der er ude at arbejde på kundens stedet (eller gør det arbejde fra hjemmet) har ingen idé om, hvor meget kunden er virkelig bliver opkrævet for deres ydelser.

I teknologisektoren, den igangværende sats, som personale agenturer og personalekonsulenter opkræve er typisk i intervallet på 25-35% med nogle går så højt som 50%.

Tror du, at lyder lidt ekstremt? Jeg ville elske at høre dine tanker i kommentarerne nedenfor.

Hvis du er heldig, kan du være i stand til at forhandle det ned til 20%, og for udvidelser en kontrakt, de vil undertiden være villig til at gå lavere . Jeg var i stand til at få deres snit så lavt som 15% i et tilfælde, men det syntes at have forpestet forholdet fra personalekonsulenter perspektiv, og jeg aldrig igen hørt fra dem for yderligere lønarbejde.

Disse priser er skandaløst i min bog, især når de løbende omkostninger, når de har lagt dig på kontrakt hos kunden stedet er ubetydelig. Der bør være et loft, og når de har genvundet deres omkostninger og foretaget en rimelig fortjeneste, så sats vil entreprenøren skal hoppe op til 90 eller 95% af regningen sats, der oplades til kunden eller endda 100% af netto efter eventuelle nominelle udgifter, der er afholdt af bemandingen firma.

På det tidspunkt i forholdet, det arbejde produkt af entreprenøren er det, der styrke og udvide dette forhold med kunden, ikke nogen form for "gratis "frokoster eller andre frynsegoder, der tilbydes af de personalemæssige selskab, at det i virkeligheden er lige kommer ud i toppen af ​​regningen sats for entreprenøren alligevel.

Hvis du skulle sammenligne det 25-35% eller mere, at de personalemæssige virksomheder opkræve sige en Hollywood skuespiller, hvor de betaler deres agenter 10% eller mindre, eller til NFL, hvor ligaen kontrakt forhindrer agenter opladning over 3%, ville du være så paf som jeg er.

Hvis bemandingen agentur eller recruiter havde en slags løbende omkostninger, ligesom fordele for dig eller lønskatter, der ville være en anden historie, men i en 1099 corp-til-corp situationen, er de bare foring deres lommer på dit hårde arbejde og noget skal ændres. Og selv om det tilfælde, hvor entreprenøren arbejder på en W-2 timeløn medarbejder i bemandingen fast grundlag, de indirekte omkostninger til lovforslaget sats er stadig i 25-35% interval (eller flere) over disse lønomkostninger.

Jeg siger ikke, at personalemæssige virksomheder ikke yde en service, de helt sikkert gøre, og jeg siger ikke, at de ikke bør få kompensation for denne tjeneste, som alle fortjener at blive kompenseret for deres indsats.

Hvad jeg siger er dog, at du skal være klar over, hvor meget du virkelig betale for denne service, og spørge dig selv, hvis du virkelig får dine penge værd, eller hvis måske er der en bedre måde eller en mere retfærdig løsning?

Kompensationen at du betaler til de personalemæssige virksomheder /personalekonsulenter bør være rimelige og står mål med de leverede tjenesteydelser, og 25-50% af løbende indtægter fra det igangværende arbejde i entreprenørens synes helt urimeligt at mig. Måske en slags hætte, eller gradvise procentdel hvor personalekonsulenter skære krymper med tiden?

Hvad synes du? Måske du arbejder for en bemanding firma eller er en personalekonsulent. Hvad er dit perspektiv
 ?;