Sådan vælger du den rigtige sundhedspleje bemanding agentur?

sundhedsindustrien har over for udfordringer at rekruttere og fastholde professionelle til flere årtier sundhedspleje uden pusterum. Forskning viser, at i 2020 vil USA støde på en mangel på ca. 24.000 læger og over en million sygeplejersker (Pris Water Coopers &'; Health Research Institute, 2007).

Manglen på kvalificerede fagfolk er udfordrende ledere medicinske og uddannelsesmæssige industri at give personale og pleje i en stadig mere kompleks og skiftende sundhedspleje landskab. Ud over en aldrende befolkning, stigningen i kroniske sygdomme og en stigende befolkning, den overkommelige Care Act (ACA) er ansvarlig for mere end 32 millioner nyligt forsikrede amerikanere krævende sundhedspleje.

ACA er mandat, at industrien ledere leverer ansvarlig og værdibaseret sundhedspleje. I den stadigt udvikling, kompleks, og nådesløs sundhedssektoren, behøver ledere ikke meget plads til fejl. At levere kvalitet pleje og for at undgå dyre fejl, skal lederne sundhedspleje industrien ansætte kvalificeret, credentialed og erfarent personale.

Som mange organisationer henvender sig til personale agenturer til at tilfredsstille deres personalebehov, midlertidigt og permanent, identificere, udvælge og partnering med den bedste agentur er kritisk. Personalemæssige agenturer spiller en afgørende rolle i patientsikkerheden og kvaliteten pleje.

Med stigningen i efterspørgslen efter personale, nye agenturer prolifererende. En start-up bureau med erfaren ledelse og personalekonsulenter, en robust virksomhed og markedsføringsplan, motivation og engagement til succes for sine kunder kan blive en stor strategisk partner. Healthcare organisationer nødt til at overveje flere kriterium og attributter i at identificere og vælge det bedste sundhedspleje personalemæssige agentur som en strategisk partner.
Tilpasning til organisatoriske mål og kultur

Hvis en bemanding agentur forstår dine operative behov og strategiske mål, de har skabt et solidt fundament for et forhold med din organisation. Når en bemanding agentur investerer tid til at forstå din organisation &'; s kultur og værdier, mission og mål, kortsigtede planer og langsigtede strategier, kan det anvende en holistisk tilgang til at levere den bedste løsning til dine personalebehov. Du vil være bedre tjent, hvis bemanding agentur bestræber sig på at bringe værdi til din organisation og fungerer som en betroet partner. Som en organisation &'; s strategiske retningsskift, bør bemandingen agentur være fleksible nok til at tilpasse sig de forandringer og levere kvalitet personale til alle situations.The bemanding agentur &'; s evne til at præsentere kandidater med krævede færdigheder, der er kompatible med din organisation &'; s kultur er kritisk.
Tilpassede løsninger og tjenester

Ekstern og interne kræfter kan føre til ændringer i kravene til en organisation personale. Et personale agentur, der kan tilpasse bemanding løsninger og arbejde tæt sammen med dig for at tilfredsstille dynamisk personalebehov er mere ønskværdigt end et firma med faste kontrakter og ufleksible vilkår
Rekruttering og industri certificeringer

bemanding agentur &';. Engagement til standarder og vedligeholdelse af akkreditering industrien er afgørende.

En professionel sundhedspleje bemanding agentur vil forpligte sig til at opretholde den fælles kommission certificering. Denne certificering proces evaluerer en bemanding firma inden for ledelse, teknologi, menneskelige ressourcer, og performance måling og forbedring.
Konkurrencedygtige priser

I betragtning vægt på at sænke omkostningerne og samtidig opretholde en akkrediteret standard for sundhedspleje, en udbyder, der leverer fagfolk på lavere takster vil lyde tiltalende. Du har også hørt, at ldquo &; billigere er ikke altid bedre &";.

På lang sigt billigere alternativ kan ikke være en tilfredsstillende løsning for at reducere personaleomkostningerne – især hvis fejlbehandling er resultatet. Leje en billigere personalemæssige agentur kan koste dig mere i det lange løb; noget af værdi er blevet kompromitteret til at tilbyde lavere omkostninger, og warrants yderligere undersøgelser.

En bemanding agentur skal balancere adgang til ressourcer og driftsomkostninger. En bemanding agentur, der hverken er dyrt eller billigere, men leverer en konkurrencedygtig pris gør til det bedre bemanding partner
Kunde- og medarbejdertilfredshed

En populær indikator for en bemanding agentur &';. S resultater sin fortid rekord betjener andre kunder og personale ansættes af Agenturet. For at evaluere en start-up virksomhed &'; s potentiale til at tilfredsstille sine kunder og medarbejdere kan man tjekke referencerne for de ledere og ledere i virksomheden. En kvalitet Rekrutteringsbureauet matcher de rigtige kandidater med rette organisation. Ligesom ægteskab, både kunde og personale er glade, når der er en rigtige match. Forud for partnering med en bemanding agentur den bedste praksis er at få referencer til deres kunder og medarbejdere, og interviewe dem.
Finansiel styrke

For en igangværende succesfulde partnerskab, sikre den finansielle styrke en bemanding agentur er afgørende. En økonomisk stærk agentur vil dække sig med professionel ansvarsforsikring og være i stand til at tilfredsstille løbende løn- og skattemæssige krav. For nystartede agenturer, vil en erfaren ledelse og realistisk forretningsplan være indikatorer for sund forretningspraksis og finansiel styrke. En bemanding agentur forpligtet til de højeste standarder for sundhedsindustrien er mindre tilbøjelige til at ofre kvalitet over pris.
Screening proces og leje praksis

Siden akkrediteret, erfarne personale er altafgørende for kvaliteten sundhedspleje, skal du sørge for at vælge en bemanding agentur, der udfører grundig screening af kandidater, og følger bedste leje praksis. Før du sender en kandidat til samtale bemandingen agentur skulle have verificeret en kandidat &'; s licens, sundhed, stofmisbrug, referencer og andre kvalifikationer relevante for jobbet åbning

Agenturet bør have standardprocedurer på plads. , og beskæftiger erfarne personalekonsulenter, der kan validere de legitimationsoplysninger og færdigheder kandidater, og interviewe dem i overensstemmelse hermed.
Aktuel om tendenser sundhedspleje

stadigt skiftende landskab i sundhedsindustrien er det vigtigt at søge og med regelmæssige mellemrum udførelsen af ​​en dynamisk personalepolitik partner. En god bemanding agentur forbliver ajour med trends og sikrer, at deres eget personale og jobsøgere er aktuelle og certificeret på ny teknologi, medicin og faglige praksis.

Spørg agenturet, hvis de deltager i industri-relaterede konferencer, seminarer, og messer. Er deres journalføring strøm og møde Health Insurance Mobilitet og Accountability Act standarder (HIPAA); gør de giver konkurrencedygtige sundhedspleje dækning for deres ansatte og entreprenører?
Løbende præstationsforbedring

En kvalitet personalemæssige agentur ikke kun klarer sig godt i det nuværende miljø, men også stræber efter at løbende at forbedre ydeevnen til at levere fremragende personalemæssige tjenester . Et sådant agentur vurderer også udførelsen af ​​sit personale på kvartals- eller årsbasis og arrangerer nødvendige uddannelse af personalet forbedring. Engagere bemandingen agentur, der viser sit engagement i løbende performance forbedringer.

Udøver omhu i at vælge den rigtige bemanding agentur kan hjælpe sundhedsorganisationer undgå kostbare fejl og levere premium sundhedspleje. Efter de ovenfor anførte henvisninger vil gøre det muligt for organisationer at få succes og vokse i dag &'; s komplekse sundhedspleje miljø
reference

Pris Water Coopers &'; Health Research Institute (2007). Hentet fra http://www.wiche.edu/info/agendaBook/nov07/presentations/Carparelli.pdf
.