Hvordan du skal Strategize Din Graviditet Uger

Enhver mor-til-være behov for at planlægge eller strategize sit arbejdsliv på at sikre hun får de barseldagpenge, hun er berettiget til, og får den rigtige mængde tid fra arbejde på det rette løn-niveau.

Hvis du er gravid, og arbejde på fuld eller deltid i Storbritannien, har du ret til frihed før og efter din baby ankommer (du kan træne en forfaldsdato på en graviditet kalender eller med en online graviditet regnemaskine).

Den tid, du tager ud afhænger af, hvad du er enig med din arbejdsgiver.

Nye mums skal tage mindst to uger væk umiddelbart efter fødslen. Men helt har du ret til 26 ugers Ordinary barselsorlov og 26 ugers Yderligere barselorlov, hvilket gør en år fri fra arbejde, hvis du ønsker.

Arbejdsgiverne betaler lovbestemte barselsydelse (SMP) til nye mødre, hvis de har en kontrakt, har arbejdet der i mindst 26 uger (på det 15. uge inden forfaldsdatoen), og de tjener i gennemsnit på mindst &pund;. 97 en uge før skat

betalte beløb er 90% af gennemsnittet ugeløn for de første seks uger af orloven, efterfulgt af &pund; 124,88 om ugen i 33 uger (eller en sats svarende til 90% af kvinden &'; s gennemsnitlige ugeløn, alt efter hvilken sats er lavere)

Nogle arbejdsgivere. kan være mere generøs end dette, men det afhænger af virksomhedens politik.

SMP er underlagt skat og en arbejdsgiver trækker skat og National Insurance.

Du skal fortælle din arbejdsgiver skriftligt, at du er gravid og give dem en dato, du ønsker at arbejde, indtil (som skal være mindst 28 dage før den dato, du ønsker at starte din SMP)

Det &';. vigtigt derefter at strategize din graviditet uge, som du kan ikke starte din SMP indtil den 11. uge før barnet skyldes og den allernyeste det kan starte er dagen før din forfaldsdagen (som kan kontrolleres på en graviditet kalender).

Maternity udbetales af staten til selvstændige kvinder eller dem mellem job eller nyledige. Hvis en kvinde ikke opfylder betingelserne for lovbestemte barselsydelse, er det sandsynligt at hun vil modtage dette i stedet

Denne godtgørelse er &pund;. 124,88 om ugen i 39 uger (eller en sats svarende til 90% af din gennemsnitlige ugeløn , alt efter hvilken sats er lavere).

Det kan hævdes, efter den 26. graviditetsuge.

Der er en masse for dig at arrangere i hvad der føles som en kort periode. Sørg for at du …

• Find ud af om du er berettiget til den lovbestemte barselsydelse eller Maternity Allowance
• Udarbejde en dato for at forlade arbejdet
• Fortæl din arbejdsgiver
• Tag alle dine tilladt årlig ferie
• Check hvad der sker med din pension
• Book fødselsforberedelse off med arbejde
• Tænke alvorligt over, om du vender tilbage til dit job
• Kig ind omkostninger børnepasning og tilgængelighed
• Mind din partner til at bestille barselsorlov
.