Undgå stereotyper Gravide medarbejdere og Main Pårørende

I dagens travle samfund, mange finder sig kæmper for at håndtere udføre, husholdnings- og andre forpligtelser. Ikke kun medarbejderne ønsker at starte deres kære og stadig være ansat, men mange er at finde sig selv vigtigste sundhed medicinsk udbydere for deres partnere, børn, forældre andre ældre husstandsmedlemmer, eller nære husstandsmedlemmer med problemer. Mens kvinder, især kvinder af farve, er primært ansvarlige for disse projekter, mænd er begyndt at antage disse bevogtning ansvar som godt.

Så hvad betyder det for disse medarbejdere og deres arbejdsgivere?

Desværre har disse valg i livet og forpligtelser også ført til generaliseringer er knyttet til denne "klasse" af medarbejdere, som igen har ført til opgørelser af elegance og hævn. Selv om der eksisterer nogen særlige love spærring elegance mod sundhed medicinsk udbydere per se, udtalelser af køn elegance, nedskrivninger elegance, og hævn leverer medarbejdere med beskyttelse.

Jeg er ikke stereotype!

nogle business arbejdsgivere tror, ​​at fordi en kvinde er gravid eller har et barn, som hun ikke kunne, ville ikke, eller ikke bør udføre bestemte arbejdsrelaterede projekter. Nogle business arbejdsgivere oplever de beskytter en vordende medarbejder eller nye mor ved at tvivle hendes forfremmelser til roller, der kan kræve flytninger eller rejse eller ved at fjerne job forpligtelser, de oplever kan være for intens eller svært. Anden forretningsservice arbejdsgivere tror gravide medarbejdere, eller dem med daycare forpligtelser, er mindre pålidelige og fokuseret end deres barnløse alternativer.

Disse sex generaliseringer resulterer i en catch-22 til drift mødre, fordi de er på samme tid set af deres forretningsmæssige arbejdsgivere som "dårlige mødre" til at investere lidt tid på at ressourcerne i deres erhverv og "dårlige arbejdstagere" til at investere opmærksomhed og tid til deres kære. Faktisk, nogle business arbejdsgivere mener, at daycare forpligtelser gør kvindelige ansatte mindre pålidelige end mænd ansatte, selv om kvinder arbejdstager ikke er gravid, og har ikke antydet, at hun vil blive gravide. Salg

Mænd er heller ikke immune over for generaliseringer. Den opfattelse af mænd som "brød vindere" har ført til den opfattelse, at en mand, der arbejder på deltid, er ikke en god far, selv om han gør det til ordentlig tage sig godt af sine børn. Arbejdsgiverne har også faldet i drift fædre og andre mænd sundhed lægelig tjenesteydere muligheder, der er blevet leveret til drift hunner, eller de er underlagt mænd, der er den primære sundhed medicinsk udbydere til følge eller anden forskelsbehandling.

Som for arbejdstagere, der ordentlig passe godt på uduelige husstandsmedlemmer, business arbejdsgiverne mener, at disse arbejdstagere er eller vil være i stand til at udføre job ansvar tilfredsstillende på det samme som at tage sig af en stand person. Faktisk har nogle forretningsmæssige arbejdsgivere afvist at ansætte sådanne personer, fordi de tror at kandidaten bliver nødt til at bruge hyppige orlov lidt tid til at ankomme sent på grund af deres ansvar for at rette passe godt på deres relative.

Denne type af stereotyper kan føre til ansvar over for en arbejdsgiver til sex eller forringelse elegance. Desuden tager negativ handling mod medarbejdere, der brokke om behandles forskelligt, eller skadeligt på grund af deres status vil også støtte en hævn påstand
.