Er Bad økonomiske nyheder Lige god nyhed for kvinder?

Administrationen ser grønne skud fremgår af de økonomiske data. Vi deler denne optimisme. Men vi er fokuseret på ankomsten af ​​en anden farve -. Vi ser en lyserød foring i denne recession

Midt i al den finanspolitiske dysterhed, at stress over stresstests, er der en del af befolkning, der er i virkeligheden, nyder godt af det økonomiske miljø. Kvinder. Amerika er på randen af ​​de største arbejdsplads revolution siden Anden Verdenskrig. Dengang blev kvinderne indvarslede ind i arbejdsstyrken i store, hidtil uset antal. Og de opholdt sig. Nu er en anden national krise er indstillet til at omforme arbejdsstyrken. I en ny og dramatisk måde

Vi kalder dette seismiske skift womenomics:. Fremkomsten af ​​en ny arbejdsstyrke dynamik, der giver kvinder mulighed for at skræddersy deres arbejde lever bedre passer til deres behov. Det er en revolution, der vil give os mulighed for at bo og arbejde på den måde, vi har altid ønsket.

Vi har gennemslagskraft enorm faglig dag. Slagkraft, at de fleste kvinder ikke engang ved om. Undersøgelse efter undersøgelse fra Californien til Norge viser, at kvinder er ikke kun godt for erhvervslivet, men at virksomheder, der beskæftiger mere senior kvinder rent faktisk tjene flere penge. Kald det Pink overskud. Den kvindelige ledelsesstil ses som adskilte - og endnu bedre. Vi er mere rummeligt, mere fokuseret på langsigtede resultater og mere risikoavers. Den brummer i år i Davos? Hvor meget bedre ud for den økonomiske verden ville være lige nu, hvis der havde været flere søstre på Lehman Brothers. Kvinder er ikke længere ansat som en høflig hilsen til kontor mangfoldighed; vi får de arbejdspladser, fordi vi få arbejdet gjort -. og bringe i overskuddet

Desuden er der i denne nedtur mænd mister deres job i et hurtigere tempo end kvinder. Enhver dag nu vil vi gøre op et flertal i det amerikanske arbejdsmarked. Kvinder er også bedre uddannet end mænd, med flere af de eftertragtede graduate grader, der er vigtige indikatorer for faglig og ledelsesmæssig succes. Og vi har kraften i vores punge. Vi forbruger mere end mænd (i 2007, for første gang kvinder selv købt flere biler end mænd), og dem udgifter dollar giver os enorme gearing. Hvem ved, hvordan at imødekomme vores smag bedre, end vi gør

Kunne det være, at det er okay? - Endelig - at angive det indlysende? Vi er ikke mænd

Vi er ikke kun fungerer ikke på samme måde -. Vi ønsker ikke de samme ting, eller smage klatre op corporate stigen med sådan testosteron-drevne iver. Vi er kommet til at indse, at den gamle karriere mål om "at have det hele" virkelig betød "at gøre det hele", der ikke virker for os. Faktisk disse 60-timers arbejdsuger, kontor-mødet-til-dag-pleje-lukning streger, den jonglering og kæmper - for at de alle har tendens skubbe os ud corporate døren for evigt. Som Harvard Business School opdagede for et par år siden, da kvinderne står over for pinefulde valg mellem karriere og børn, de børn har tendens til at vinde.

Men i en womenomics verden, behøver vi ikke at gøre dette valg længere. Vi har nu så meget gennemslagskraft på markedet, at vi ikke er forberedt til at sidde sagtmodigt ved bestyrelseslokalet bordet længere. Vi genopbygge tabellen og gøre den mere kvindelige venlige.

Over hele Amerika professionelle kvinder udelader arbejdsliv, der virkelig passer dem. Liv, hvor de har tid til børn, ældre forældre, kæledyr, maratonløb eller bare sig selv. Fire ud af fem af os sige, at vi ønsker mere fleksibilitet på arbejdspladsen. Flere og flere af os ønsker mindre ansvar. Vi har ikke længere se vores karriere som stiger, men som bølger. Vi beder om - og for første gang, i store tal, vi får - retten til at ringe vores karrierer ned og ringe dem op igen, efter vores behov

Det er ikke altid let eller. ligetil - men vi vælger at forhandle, til at skubbe til arbejdsordninger, der tillader os at holde vores karrierer i stedet opgive dem. Og det virker, fordi (der vidste?) Vi er værdifulde! Den mommy-sporet er ikke en sjældent rejste vej til ingenting længere. Det er blevet en travl vej, ofte deles af mænd i disse dage, og en, der stadig kan føre til de øverste eschelons. Gen Y, i virkeligheden, vil ikke rejse nogen anden måde, og arbejdsgiverne er farende for at imødekomme

Og her er den rigtig spændende ting; de virksomheder, der lader os arbejde den måde, vi ønsker, er ved at opdage enorme fordele. Virksomheder som Best Buy, som har kastet ud urene og nu dommer præstationer helt på resultater frem for timer tilbragt i sengebåsen, har set deres øge produktiviteten enormt - nogle gange med så meget som 40%. Hvorfor? For hvis du behandler kvinder, og mænd, som voksne, bør det være lille overraskelse deres præstationer forbedres.

Hang på, du sandsynligvis tænker. Hvad med den store R ord? Vil ikke recessionen bare sætte en stopper for alt dette nøddeagtig-stykket, føler-gode ting? Tværtimod. Sandheden er klippefyldte økonomiske tider er hastigheden ændringen. Virksomheder, der ikke længere kan belønne medarbejdere med heftig bonusser, eller endda nogen ekstra penge overhovedet, er på udkig efter flere kreative måder at hænge på værdifuld talent. Kvinder, hvoraf de fleste vil handle status og dollars for tiden, er pludselig finde deres arbejdsgivere mere modtagelige for alternative arbejdsplaner, end de var under boom gange. Og så kvinder er dobbelt ønskværdige medarbejdere nu, fordi ikke kun er vores arbejde værdsættes, men vores værdier gør os mere fleksible for at strapped arbejdsgivere. Da tiden er vores kritiske valuta, da vi ofte ser ud over penge alene, kan vi hjælpe arbejdsgiverne ride kriserne samtidig høste fordele os selv.

Fire-dages arbejdsuger, furloughs, arbejder hjemmefra for at spare på real-estate omkostninger - alle disse engang eksotiske arrangementer er blevet endnu mere almindeligt i de seneste måneder. Og ligesom med ankomsten af ​​kvinder i fabrikker i 1940'erne - tingene vil aldrig blive det samme. Fordi disse bevægelser er ikke bare en kortsigtet fix. De vil indvarsle effektivitet og produktivitet øger der hidtil har kun oplyste selskaber nydt godt af, og at de nyankomne ikke ønsker at miste.

En verden af ​​womenomics er ankommet. Lad ikke de dystre økonomiske overskrifter skræmme dig. Det er en fantastisk tid til at være en professionel kvinde

©. 2009 Claire Shipman & Katty Kay, forfattere af womenomics: Skriv dine egne regler til succes

For mere information, besøg venligst http://trueslant.com/womenomics/
.