Expat Pensionering fungerer bedst, når Kulturelle forskelle forstået og værdsat

For at overleve som en fremmed i et fremmed land – en besøgende i et nyt land – kræver uddannelse og nok personlig dybde for at undgå urimelige fordomme, der skyldes etnocentrisme

efter at have arbejdet
næsten otte måneder måneder at få en speciel “. pensionada &"; visum, spejderbevægelsen ud de korrekte kæledyr luftfartsselskaber til at medbringe sin hund og kat, holder umpteen garage salg og til sidst at sælge hendes mission-stil bungalow på en lille fortjeneste – alle til at gå på pension i Paraguay som en expat – Bess G. fløj til pensionering paradis.

Ved udgangen af ​​tre måneder, vendte Bess hjem.

Dette indfødte californiske blev aldrig sikker på, hvordan at fortælle andre, hvorfor hendes flytte til Sydamerika fungerede ikke, men accepterer, hun lavede nogle fejl.

Nogle dage hun ønsker, at hun kunne tage det hele tilbage, men i mellemtiden, skal hun finde en ny, billig pensionering løsning. For resten af ​​hendes liv, vil Bess leve i en lille lejlighed, hun rationaliserer.

EMBALLERINGSFORSKRIFTER TASKER
, finde kæledyr luftfartsselskaber, og forlader efter en romantisk stedet i Belize, Spanien, Paraguay , Uruguay, Ecuador, Irland eller andre steder kan lyde spændende i første omgang.

Efter alt, tanken om at leve resten af ​​sit liv nær havet eller ved siden af ​​snedækkede bjerge med nye steder at besøge og nye mennesker at mødes, er det, der erobrede Bess &'; s fantasi i første omgang .

Mens der er mange historier om individuelle udstationerede succes (og fiasko), især på pensionering blogs og magasiner, der der synes at være nogle formelle expat undersøgelser fokuserede på pensionister.

Men det kan hjælpe med at være opmærksom på, hvad nogle virksomheder har lært om at arbejdstagernes i nye lande -. vender deres medarbejdere, og ofte deres familier ind udlændinge

et menneske Resource Manager mener, at det tager en særlig person til at foretage de nødvendige justeringer , og at når forretningsmæssige udlændinge undlader at tilpasse sig en ny amt, har de ofte blevet udvalgt af ledere “ i en panikhandling &"; at udfylde en ny eller uventet stillingsopslag på fremmed jord, og fiasko er mere typisk end ikke

Hun er Sharon Lobel, forfatter. "Globale Lederskab Kompetencer: Styring til en anden Drumbeat" (Human Resource Management, Spring 1990 ), og hun hævder, at virksomhedsledere ofte vælger de mest teknisk kompetent kandidater “ selvom de kvaliteter, der gjorde kandidater til en succes på hjemmemarkedet vil ikke nødvendigvis gøre dem til en succes internationalt &";.

Med Lobel &' ; s observationer i tankerne, er det ikke overraskende, at en høj udenlandsk fejlrate har eksisteret i mange selskaber. Mens undersøgelser af fejlrater varierer, fremgår det, at mellem 16 procent og 40 procent af personalet generelt vende tilbage tidligt, med aborterede opgaver forekommer så ofte som 70 procent af tiden i udviklingslandene, finder hun.

Hvis talentfulde, veluddannede medarbejdere ikke kan gøre det i ud-af-land opgave, hvorfor skulle det være overraskende, at en række pensionister forsøger at blive expats ender vender hjem, sandsynligvis vred og ikke forstå, hvorfor de ikke kunne lykkes (eller blot skyde skylden deres fejl på landet og dets “ underlige &";. borgere)

ONE muligt svar på Expat
fiasko kommer ud af antropologi, fra ordet etnocentrisme
– en måde at forklare, hvorfor folk fra en kultur har ofte en vanskelig tid at tilpasse sig en ny.

etnocentrisme rødder kommer fra troen på overlegenhed én person frem for en anden, der stammer fra en række forskellige kilder.

Du har måske set etnocentrisme i aktion, eller følt det forekommende omkring dig.

Nogle expats, der har en stærk bevidsthed om etnocentrisk opførsel siger, at de er flov, når en ny pensionist flytter ind i deres samfund, og begynder at vise tegn på overlegenhed til den lokale befolkning.

Er du sikker på at du har “ bedre manerer &"; end en fattig person eller en person fra Mexico? Har nogle mennesker, der taler med en “ accent &"; har “ fattige &"; Engelskkundskaber? Er dine børn “ smartere &"; fordi de havde en bedre (dyrere) uddannelse? Er amerikansk medicin automatisk "bedre" end det er lokalt praktiseres? ...

for nogen at svare Ja
til nogen af ​​disse spørgsmål, sandsynligvis signaler om, at blive en udstationerede kan være svært , og her er hvorfor:

Etnocentrisme normalt begynder med troen på overlegenhed i ens personlige etniske gruppe; det kan også udvikle sig fra racemæssige eller religiøse forskelle.

Bevidst eller ej, folk, der er etnocentrisk tror, ​​at de er klogere, bedre, selv overlegen end andre for grunde, der bygger udelukkende på deres baggrund og arv, en praksis klart relateret til problemer med både racisme og fordomme.

De, der er blevet uddannet til at genkende problemer forbundet med etnocentrisme ville sandsynligvis finde det lettere at flytte og leve blandt mennesker, der er “ anderledes, &"; erkender, at etnocentrisme finder sted næsten overalt og hverdagen på de lokale og politiske niveauer, og at det får i vejen for virkelig at kende og forstå folk fra andre grupper.

Desværre, for mange amerikanere ikke er bekendt nok med dette udtryk ikke erkender, at siden begyndelsen af ​​dette land &'; s opfattelse, har USA ofte tænkt på sig selv som mere magtfulde, mere økonomisk lyd, og bare generelt "bedre" end andre nationer.

Når du rejser til andre lande, medmindre man er meget forsigtig, etnocentrisme ofte vises som “ ser ned &"; om folk fra andre kulturer eller opfører sig på en overlegen måde.

Shouting
i en &'; s eget sprog, snarere end at tage tid til at lære hosting land &'; s sprog, er kun et eksempel

Etnocentrisme kan udtrykkes gennem nonverbale. signaler, der er automatisk til den person at sende dem, såsom at stå for tæt på eller for langt væk fra en person, waggling fingre ad nogen, mens du taler for højt.

Eller afbryde samtalen, mens du bruger en know det-hele udtryk, eller ikke at tage nogen hensyn til kommunikation skikke eller praksis i hosting landet.

(Still spørgsmålstegn etnocentrisme? Tænk, at den europæiske etnocentrisme er stadig praktiseres i dag i skoler, hvor historien kurser typisk fokuserer på historien om USA og Europa, stort set ignorerer andre dele af verden.)

Den person, der er en succesrig udstationerede typisk ved, at på trods af kulturelle forskelle, vi er alle stadig menneske. Der er ingen kritisk forskel mellem en Parguay borger og borger i Thailand, og så videre.

For at overleve som en fremmed i et fremmed land – en besøgende i et nyt land – kræver uddannelse og nok personlig dybde for at undgå urimelige fordomme, der skyldes etnocentrisme.

Dr. Ben van den Anker af Australien, en tværkulturel konsulent, rådgiver “ Selv om det er fristende at dagdrømme, at alt, hvad vi &'; ll nødt til at gøre, er at finde en hyggelig lille hytte på en solrig strand et eller andet sted, og vores liv vil være komplet, [sociale] forskning tyder på, at expats er lykkeligst, når de går ud af deres måde at være en del af det lokale samfund og også finde en aktivitet, som de elsker &";.

MÅSKE NU AT BESS
er derhjemme , med tiden på hendes hænder, kan hun overveje at prøve igen for at blive en expat, denne gang tager Dr. van den Anker &'; s råd til at gøre uden for land levende succes:

“ Alt det kræver er vis forståelse og værdsættelse af ukendte kulturer og mennesker, der har noget af værdi at tilbyde &";.

Hvis hun ikke forsøger at blive en expat gang mere, ikke blot vil Bess sænke hendes pensionering udgifter, hun kunne opleve noget unikt, at kommer fra at flytte ind i en ny og anderledes kultur -. at lære at sætte pris på andre på en ny måde og frihed fra definerer for etnocentrisme
*****
At arrangere for Susan Klopfer at tale med din organisation på succes pensionering, kontakte hende på http://susanklopfer.com
.