Hvordan Tillid positiv indvirkning din karriere

Fra følge min blog, I &'; m sikker på at du har fået den forstand, at jeg &'; m ikke en kvinde, der sidder på sidelinjen ser livet gå forbi. Jeg er engageret med livet. Jeg lever et liv i handling.

Handling kommer fra tillid. Tillid kommer fra handling. Hvad igangsætter alt i mit liv er min fokuseret hensigt at være til tjeneste for dem omkring mig. Det betyder ikke, jeg forsøger at kontrollere mennesker eller resultater, som jeg har lært, er som at slå mit hoved mod væggen.

En kæmpe skift for mig i min tillidsskabende var ikke at jage den lyse skinnende bold , ofte, at næste forfremmelse. Det var at vedtage den holdning af at være af tjenesten. I stedet for en holdning af “ hvad &'; s i det for mig &"; det er “ hvad jeg kan gøre for dig &";?

Hvad jeg har observeret, er, at de mennesker, jeg mest nyder at være med i en virksomhed, er dem, der arbejder fra et sted af service i stedet for dem, der arbejder fra en egoistisk perspektiv.

Når du opererer fra et sted af service, tillid bygger da du arbejder til gavn og glæde. Når du arbejder ud fra et egoistisk synspunkt, folk bliver hoarders. De don &'; t dele ansvaret, de don &'; t deler anerkendelse, og de don &'; t deler viden. En fælles træk ser jeg med folk som dette er, at de er aldrig tilfredse, når de er på, fordi de er fokuseret på den skinnende bolden.

Når du operere fra et sted af service, du føler dig godt om, hvad du er gør, og det viser. Hvis du arbejder i et team miljø, vil din viden vokse da folk typisk er ved at lære at bedre sig selv og dem omkring dem. Du kan opbygge tillid til dine nye evner, fordi du har øget din viden og værdi i organisationen og hvis noget kommer op, at du don &'; t ved … du har &'; gå til &'; folk til at få de svar, du har brug for.

Hvad der følger i hælene er mulighed.

Jeg har fokuseret mine intentioner at være til tjeneste når du bliver spurgt. Hvordan dette udmønter sig i mit job er at have visionen om hvad der er muligt, at gøre det nødvendige undersøgelser og præsentere mine ideer til de relevante personer.

Jeg har haft idéer, der har taget fra. Jeg har haft ideer, der døde. Jeg har haft ideer, som organisationen ønskede, men de bare weren &'; t klar. Hvad er fælles for alle mine ideer er min tillid niveau i min tro på, at de er den rigtige retning for organisationen. Hvad er også fælles for alle er, at jeg don &'; t gøre dette til en personlig korstog; Jeg er blot den person, der bærer faklen for tiden.

Når jeg kan adskille min personlige følelser fra mit arbejde, min tillid forbliver i tack. Hvad dette betyder er, hvis et projekt bliver dræbt, jeg ikke tage det personligt. Hvis en ide tager ud og overdrages til en anden person til at udføre, kan jeg ikke tage det personligt. Jeg blot passerer faklen løbet.

Hvad har resulteret er, at min karriere tager fart. Jeg kan pege på talrige eksempler på, når min holdning tjeneste versus personlig vinding har bygget min selvtillid niveau, og har vundet respekt og anerkendelse fra folk længere oppe i forvaltningen. Jeg har fået projekter og muligheder, fordi mit fokus er ikke mig, er mit fokus er af tjenesten.

Min tillid til min evne har åbnet døre for mig i min organisation, at jeg vidste aldrig eksisteret. Når dørene åbne, jeg trygt gå gennem dem at vide, at jeg intuitivt vil vide, hvordan man håndterer situationer
.