De fem bedste ting din chef nogensinde sagt

Tro det eller ej vores chefer, vejledere og overordnede har de bedste intentioner i deres eget job ydeevne, og hvordan vi føler om, hvordan de gør deres job. Dog resultat og målrettet deres handlinger kan være, de stadig skal have kunsten takt. Som Publilius Syrus stater &'; vil en klog mand være Master of hans sind, vil en Fool være sin Slave &' ;. Små ord kan motivere masserne; sådan er kunsten af ​​en succesfuld virksomhed ejer eller leder. Her er en samling af nogle af de bedste ting din chef har nogensinde sagt til dig-forhåbentlig

&bull!; Don &';. T rolig, det vil blive håndteret
Følelse, som om hele virksomheden er afhængige af dig at arbejde løbende over-tid timer, forstyrre personlige eller familiemæssige forpligtelser og kører dig ind i jorden, som du ved er ikke den bedste måde at producere resultater. Vel vidende, at du har et team af support og andre, der er lykkeligt og i stand til at hjælpe dig med din arbejdsbyrde er en enorm vægt løftet og skaber et fællesskab involvering atmosfære blandt personalet. Som ejer af en virksomhed, bør du undgå at blive brændt af brænde ud

• Du har arbejdet så hårdt, hvorfor don &';. T du tager en fridag eller arbejde fra hjemmet for en dag
have fleksibilitet og anerkende, at dine medarbejdere er mennesker og ikke robotter vil producere konstruktive resultater. At have en genoplivet og revitaliseret medarbejder er mere værdifuld end en uger &'; værdi af gennemsnittet. Du kan bare blive glædeligt overrasket over den mængde arbejde, der er udført fra din medarbejder, mens de arbejder fra hjemmet i deres PJ &'; s!

• Godt arbejde! Du var direkte ansvarlig for en stigning på 40% i omsætningen i denne måned! (f.eks)
have de nødvendige oplysninger er halvdelen af ​​slaget, det &'; s hvad du gør med det, der tæller. Citerer specifikke resultater og bidrag og deres virkninger eller mening til virksomheden er uvurderlig. Ved direkte adressering en person &'; s involvering og ansvar ved hjælp positiv forstærkning, er en taskforce mentalitet tilskyndet. Psykologisk set vi husker kun en tredjedel af de positive udsagn, vi hører, så sørg for din medarbejder belønnes verbalt eller på anden måde, uanset hvor lille opfyldelsen kan synes at dig.

• Du er så talentfuld, hvad der ellers er du god til?
Ros ikke kun føles godt, det kan gøre store ting at inspirere og motivere en person. At give kredit, hvor du føler det &'; s grund kan også være gensidig. Med tanke, at dine medarbejdere er også menneskelige, de tager tid til at gøre, hvad de nyder uden for kontoret. Fastlæggelsen af, hvad deres talenter og hobbyer kan være en fordel ikke kun for personlighed årsager, men under hensyntagen til, at der kan være en færdighed sæt eller forte end der kan udnyttes på arbejdspladsen.

• Dit input er meget vigtigt for mig /dette selskab.
Kommunikation og samarbejde er de centrale elementer på den dynamiske corporation videnskabelige bord. Placering af prioritet på hver enkelt &'; s feedback og bidrag, og fremkalde saglig, modig kommentar og observation fra din arbejdsstyrke er simpelthen trække fra springvand af viden til rådighed for dig
.