Transformational Kurser

Hvad er forskellen mellem forandring og transformation? Dette spørgsmål kunne have mange svar og forskellige opfattelser af mennesker kan bringe forskellige definitioner. En måde at se på begge disse ord, og differentiere er – CHANGE kunne være midlertidig og reversibel, men Transformation er permanent!

Når en puppe bliver en sommerfugl, er det en ændring eller en transformerende effekt? Bestemt er det Transformation, da det &'; s ikke reversibel; sommerfuglen ingen måde på jorden ville blive en orm igen !!!

adfærdsmæssige uddannelse &'; s transformerende natur har altid været et spørgsmål og har været et problemområde for masser af organisationer. Under strenge budgetter og omkostningsreduktioner scenarie mange organisationer skære ned på adfærdsmæssige træning, da de betragtes som omkostninger i stedet for en investering.

Viden og bevidsthed deles af gode trænere er virkelig værdifuldt, men transformationen i deltagere og medarbejdere er et spørgsmål. Bestemt meget afhænger af deltagerne internt, deres vilje, opfattelser, overbevisninger, konsekvent indsats og motivation, men disse kan udløses med en proces.

Vi ved Cogniizant Transformation, som navnet selv antyder (Bevidst Transformation) fokus på Transformational arbejde snarere end blot simpel føler godt faktor, som anyways bliver en del af processen. Alle adfærdsmæssige programmer som Ledelse, Motivation, Relationship empowerment, team limning og mange flere kræver en komplet skift i den tankegang, opfattelser og overbevisninger til workshop for at være effektiv !!

Workshoppen dermed skal fokusere på at øge bevidstheden, bruge kraftfulde spørgeteknikker til selvrealisering og programmere underbevidsthed og ubevidste af en person. Vores underskrift program, Det Radikale Peak Performance fungerer præcis i samme format.

Selvom værkstedet har et skelet struktur med meget kraftige transformerende teknikker og værktøjer, det er helt tilpasset forstå virksomheden &'; s krav. Til værkstedet for at være transformerende karakter, erhvervslivet resultat og læringsudbyttet skal være differentieret og forstået som er præcis, hvad vi gør for vores værksteder, før den er tilpasset.

Leveringen træning afgjort medfører et paradigmeskift med dets høje energiindhold, øjenåbnende koncepter, banebrydende erfaringer som glasskår gang, Rod bøjning fra halsen og ilden gåtur, som er smukt køres med det virkelige liv udfordringer og meget kraftfulde teknikker, som kan anvendes livslang

Den mest integreret del af &';. Transformational Arbejde &'; begynder indlæg værksted at drive læring! Kort sagt, skal gøres til en vane indlæringen. Alt kan gøres til en vane, perceptuel god eller dårlig. Der er brug for en ordentlig strategi og opfølgninger.

Om vi ​​gør en 4 timers session eller en 3 dages workshop, den magtfulde værksted køller med en meget kraftfuld opfølgningsprocessen /strategi er, hvad der gør en forskel. Dokumenterer adfærdsmæssige skift stillingen uddannelse er også en integreret del af værkstedet og alle tilsammen medfører en transformerende effekt. Denne kraftfulde hensigt og den rette strategi gør træningsprogrammer en investering snarere end en Cost !!!
.