Kvindelige Udnyttelse Illustrationer: The Glass Ceiling

Mandy er en karriere-minded, drevet, intelligent & ambitiøs ung kvinde, i hendes slutningen af ​​tyverne. Hun er højtuddannede, hårdtarbejdende & ihærdige. Hendes resultater er skræmmende: Hun overgår konsekvent sine ældre kolleger ansat længere end hendes & er ikke bange for at dristigt være den bedste. Ikke let at slå, da hun tager sjældent nej for et svar. Hun vender snesevis af millioner til hendes selskab årligt & springer til hver ny udfordring. Hun er en go-getter. Hun kappes om toppen. Hun er en loppe i en overdækket krukke

I sine otte års arbejde for en større blå-chip organisation opført i top 20 af Fortune 500-virksomheder, hun er uddannet over 40 praktikanter & yngre medarbejdere, beholdt 2 af dem til hendes eget hold, været medvirkende til de efterfølgende imponerende præstationer af 30 af dem & har sikret en fast track salgsfremmende program for en af ​​de dem til at slutte sig til håndfuld business intelligence-analytikere, i unoterede aktier fløj af den multinationale koncern beskæftiger hende. Hun fører tilsyn et par milliarder i kundetilpassede investeringsvirksomheder for en aristokrat dynasti i Nordeuropa. I løbet af de seneste fire år har hun vokset deres fortjeneste med 35%. Hun er den ægte vare. Hvis du gav hende en sorteper til at investere, ville hun spørge dig i det, trosretninger, du ønsker at modtage fem tusinde gange øge uge efter. Hun er toppen af ​​hendes liga & alle ved det. Mandy er business.

I de sidste fire år har hun været en kapacitetsopbygning mølle. Parti efter parti af newbie, Ivy League college grads, hun har været uddannelse, til den enorme vækst /udførelsen af ​​hendes division. Når den interne begyndte elite træningsprogram, blev hun tog til at køre det, fra en kort liste med tre: 2 mænd & sig selv. Hun behøvede ikke at gøre meget for at få mulighed for i første omgang - hun havde gjort alt for meget lige siden hun begyndte at vise firmaet hun var intet mindre end perfekt til at blive den næste administrerende direktør. Meget til bestyrelsens modvilje. Hun træner unge fagfolk med hjerte, komplet hengivenhed & tjener et sundt bonus fra hver uddannelse rate, der øger den lykke af hendes euforisk bankkonto. Mandy er otte måneder væk fra at dreje 30. Hun har allerede gjort nok penge til at gå på pension i en rolig, forstæder livsstil for resten af ​​hendes liv. Ikke desto mindre er hun en velhavende slave. Så meget af et kraftcenter, som hun er til virksomheden, har hun ingen magt, blot enorme kapaciteter. Det kørte hende gal!

Mandy repræsenterer en bevægelse, en farlig én af de ledende teknokrat vogtere af "gamle penge". Uanset hvor bestyrelsen fungerer, de gennemfører deres traditioner /kultur der understøtter deres værdier /overbevisninger af arbejde & belønne, med dem. Hvis de går ind eksempel minedrift, vil selskabet blive bygget i en hierarkisk orden, der supplerer den måde, de fører forretninger: totalitære, kolonialistiske, chauvinistisk & hjerteløs. Toppen én procent af Mandy s multinational koncern er ikke desto mindre godt tilpasset til vores tid & udføre til Pinnacle standarder hvert år. Selv når de har et dårligt år & glip af deres fortjeneste, de er stadig i top 10 over bedste industri lønmodtagere. Mandy er nægtet hendes ret til at deltage i det, at udmærke sig i et ekstremt højt niveau af ledelse, der fører & udfører, fordi for de seneste tre år, 20% af det samlede antal praktikanter hun er udviklet er blevet placeret på salgsfremmende stier, der fører til den øverste trin på rangstigen -., og de er alle mænd

Mandy s omstridte! Hun indså, at hun har nået det punkt, hvor hun er omkring så godt, som hun nogensinde får. Det er for resten af ​​sin karriere. Det betyder ikke noget, hvis hun gradvist opdager flere arbejdere stiger til toppen som hun hun kender ikke op til hende kaliber: De passer profilen & så langt Mandy er bekymret, fra bestyrelsen perspektiv, hun betalt sine afgifter & er givet hende belønning - en fed lønseddel, tid & tid igen, bare ikke noget gennembrud! Indignation, er det der sker med de fleste af os. Det sker for de bedste af os. Det sker for kvinder! Udefra ser i, har Mandy ikke fik meget at klage over. Hun ejer en ny S5, en frodig 2-værelses lejlighed, har ser at få enhver mand hun vil, men venter på at falde i kærlighed & har råd til en Black Card (forudsat hun kun spiser beskedent, & tager ingen ferie for resten af ​​hendes liv). Hun gør bedre end de fleste & det er ikke kun kvinder! Så hvad kunne hun muligvis mangle? Er ikke penge alt? I en detail, forbrugerbevægelsen verden, ja! Bare ikke i verden af ​​initiativtagerne & Shakers, som har den reelle magt til at gøre tingene ske & sæt standarder. Er det ikke det, vi er alle om? At blomstre i vores fulde potentiale? Penge i sig selv ikke at købe det. Det er derfor, topatleter forlade oppustede kontrakter, i jagten på at manglende mesterskab medalje de ikke har optjent endnu. Det er derfor, skuespillere vælger banebrydende roller end blockbustere fordi de leder efter, at bedrifter (de virkelig gode alligevel). Det er derfor, Wall Street mæglere quit at åbne små restauranter. Det er også derfor Mandy bliver partielle-psykologiske, postmortem blues med hendes depression om den usynlige ugerning, der er at forhindre hende i at skyhøje nogen højere: The Glass Ceiling

(Ovenstående skrivning er et værk af fiktion, baseret på virkelige spørgsmål, at male et billede af den skjulte omfang, som kvinder er hensynsløst udnyttet i 'moderne' dag. Enhver lighed med hovedpersonen til enhver person levende eller døde, er rent tilfældig. Eventuelle varemærker, servicemærker, produktnavne eller navngivne funktioner heri antages at være tilhører deres respektive ejere, og bruges kun til reference. Der er ingen stiltiende godkendelse, hvis jeg bruger en af ​​disse vilkår, selv om jeg tror, ​​de er meget cool.)
.   ;