Chief Learning Officer - En global guide til Enterprise Education Executives

Et CLOVER Chief Learning Officer betragtes som en højest rangerende virksomhedernes officer, der håndterer learning management begreberne et selskab eller et agentur eller ethvert institut vedrørende talent. En CLO er ekspert i virksomhedernes setup som i personlig træning sfære; de generelt har højeste grader i uddannelse, instruktions design eller i erhvervslivet.

Med tanke på den samlede forretning mål og strategi for organisationen, er en CLO skal være effektiv i gennemførelsen virksomhedens strategi og støtte mennesker udvikling samt. Derfor er en CLO er relevant at have en kvaliteter komplimentere af færdigheder og legitimationsoplysninger, der omfatter, business analytics, teknologi, performance rådgivning til videnskabelig undersøgelse, læring teorier og mere. Det siger sig selv, at en Chief Learning Officer skal have lederskab og strategiplanlægning færdigheder til klart håndtere lederuddannelse sfære enhver virksomhed.

Job ansvar og færdigheder, der kræves for en CLO

Chief Learning Officer kræver skabe mission og en vision for uddannelse - At supplere og tydeliggøre kravet om uddannelse og udvikling, nogen har at skære en ordentlig strategi og lægge fundamentet. Der kræves Træning initiativer, der skal tages, og det skal leveres inden for en organisation, er det betragtes som en af ​​den betydelige rolle i enhver organisation. disse læring værktøjer stræber efter træningen virksomheden til at vokse i år, og nå det sande organisatoriske mål og endelige formål med træningen.

Chief Learning Officer kræver der tilpasser bestræbelser med organisatoriske strategiske imperativer

En CLO er forpligtet til at binde hver uddannelse bestræbelse, at man etablerer redskaber og letter med det primære og mest umiddelbare virksomhed mål i en organisation, for at få det bedste resultat af indsatsen fra enhver virksomhed.

CLO kræves generere stærk alliance

CLO Chief Learning Officer er beregnet til at udbrede kendskabet, støtte og engagement på alle niveauer af ansatte i organisationen, der omfatter, juniorer, ledende medarbejdere og midten af ​​ledere til tilsynsmyndighederne alle. CLO kræver at få indgående kendskab til stabe &'; sympatier og antipatier dermed.

Som en elite læring, uddannelse og udvikling professionel, er en CLO forpligtet til at forstå, at interne kunder er af højeste prioritet, og alle de politikker og strategier skal være fleksibel nok til tilstrækkeligt svarer til dem og udvikle sig. En CLO behov for at udvikle sådanne programmer, der udvikler deres færdigheder og viden gennem forskellige leverancer læringsmetoder og workshops, hovedsagelig involverer de færdigheder, som er kræver at få dem til at nå deres forretningsmæssige mål.

CLO kræver absolut viden om operationelle aspekt for Organisation

At være en CLO, en person har brug for at være klar til at hoppe ind i den operationelle del af organisationer &'; arbejdsmiljø. CLO &'; s konstant forpligtet til at flytte ud fra bag en &'; s skrivebord og blive involveret i organisationen operationelle aspekt
.