Hovedelementerne i TGROW Model In Coaching

Emne
Det er første etape i en coaching session. Bør etableres Emnet /genstand for diskussion. De ideer, der præsenteres til diskussion bør tages til efterretning og i en situation, hvor kunden ikke har ideer til hvad man skal diskutere eller er tilbageholdende med at åbne op, kan træneren gennem brug af velovervejede spørgeteknikker og aktiv lytning støtte processen mod afklaring og udforske emnet. Forud for klienten &'; s afsløring af større fakta, træneren påtager sig rollen som en god lytter, og renser hans sind enhver fordom som at blive forebyggende løse de spørgsmål, der er fremsat af klienten. En coach antager positionen af ​​en ubetinget og ikke-fordømmende opmand.
Goal
endelige mål i coaching er at se en klient nå nogle bestemte mål. Mindst, det er en af ​​grundene klienter kommer til os som trænere. Det kunne være enten en lang, kort eller mellemlang sigt mål. Det vigtigste faktum, at trænere hjælpe kunderne øge bevidstheden og tage ansvar for resultaterne i deres liv gør coaching en meget effektiv og efterspurgt service. Bestemt, en af ​​de store forskelle mellem coaching og rådgivning er, at coaching prioriterer mål forud for virkeligheden. En coach sætter mål før undersøge virkeligheden. Selv om dette kan lyde mærkeligt, i coaching verden, opstilling af mål er baseret på nuværende virkelighed vil sandsynligvis medføre en negativ indflydelse. Goal indstilling giver fokus, hvorigennem kunden er i stand til at vide, hvad der hidtil er opnået i coaching session. Det gør det også muligt for kunden at tage en cue fra resultaterne og bruge dem som ledende principper i alle andre bestræbelse uden for coaching forhold.
Reality
På dette stadium, træneren undersøger virkeligheden at vide, hvordan det kan hjælpe med nå de opstillede mål. Probing virkeligheden blot betyder &'; forstå, hvor den coachede er nu i forhold til deres mål &'; Og som tidligere nævnt, en coach forfølger målet ved at bruge deres coaching færdigheder til at udforske den aktuelle situation med henblik på at se, hvordan sådanne indvirkninger på fremskridt og succes af målet. Virkeligheden sektion bruges også til at aktualisere tidsrammen for at nå den indstillede mål. Det skal understreges dog, at virkeligheden skal forfølges med yderste objektivitet for at nå målene og målsætningerne for en coaching forhold. En coach skal komme til en coaching-session med et åbent sind; et sind blottet for fordomme, domme, udtalelser og frygt. Skabe opmærksomhed i klienterne om de ting der diskuteres i sessionen. Normalt kunder gerne udforske virkeligheden fra et nyt perspektiv; perspektivet, hvor de vil være i stand til at se tingene mere som de er snarere end som de synes at være. Træneren derefter belemret med ansvaret for at udøve en effektiv virkelighed spørgende tilgang, der vil føre til betydningsfulde resultater.
Valg
Ved fastslå den rette forståelse af emnet diskuteres, er dette tidspunkt, hvor den coachede udforsker alle muligheder rådighed for dem at komme videre i livet. Gennem de tidligere stadier, har kunden etableret deres mål, og har været i stand til at se indad på virkeligheden i deres nuværende tilstand. Træneren bruger deres afhøring og lytte færdigheder til at identificere de grundlæggende muligheder åbne for kunden og om muligt tilskynde kunden til at opdage andre muligheder, at træneren ikke engang har tænkt på.
Wrap Up /Will /Vejen frem
Dette er den afsluttende fase i TGROW model. Det er det punkt, hvor træneren og klienten at identificere og blive enige om særlige foranstaltninger eller vejen frem. Klienten konstaterer efterfølgende foranstaltninger der skal træffes, efter at alle plausible muligheder er blevet overvejet. Det er nu pligt træneren at støtte klienten til at gøre deres valg med al ærlighed, tillid og fortrolighed.
Konklusion
Fra ovenstående kan det siges, at TGROW som en coaching model hjælper coachen struktur deres coaching session med muligheden for at opnå de ønskede mål og målsætninger inden for deres coaching relationer. Det antages derfor, at nye trænere vil finde denne model et godt udgangspunkt for deres coaching karriere med henblik på at opsamle egnede færdigheder og erfaringer og for at opbygge tillid i deres tilgang til coaching session
.