Lær om Work Place Bully Og Mobning dag

Meget få mennesker i Connecticut er bekendt med de vilkår “ Work Place Bully og Mobning &"; selv i henhold til arbejdspladsen Mobning Institute &'; s. - Zogby undersøgelse om mobning, dette problem er af epidemiske proportioner, der påvirker 49% af arbejdstagerne nationalt

Arbejdsplads mobning er defineret af arbejdspladsen Mobning Institute som gentagne, sundhed-SKADES mishandling i form af verbale overgreb, trusler, intimidering og ydmygelse.

Dette er en tavs epidemi i, at 49% af arbejdstagerne stadig benægte observere dette fænomen på deres arbejdspladser. Arbejde sted mobning sker ofte i det skjulte, bag lukkede døre, oftest ved serielle bøller, der valgte et mål ad gangen. Den bølle ofte beskæftiger hjælp af "target er" kollegaer, som kaldes "mobning". Sladder og rygter om halv eller snoede sandheder om målet, er en af ​​de primære taktik anvendes af bøller at manipulere kollegaer til at deltage i misbruget samt isolere målet. Hvad er så mærkeligt om dette fænomen er, at målene er normalt bedre end gennemsnittet medarbejdere, der er samarbejdsvillig og starte populær hos kolleger. Målet er hærget af misbrug og isolation, som hun /han ikke forstår eller ved, hvordan man kan stoppe, fordi der ikke er nogen grund til misbruget! Bullies har normalt personlighedsforstyrrelser eller andre fysiske eller følelsesmæssige psykiske lidelser, som berøve dem deres empati og tvinger dem til at opføre sig på denne måde. Motivationen er normalt at slippe af med nogen, der er gode resultater er en trussel mod deres egne følelser af utilstrækkelighed eller at kontrollere og underkue deres mål. Når valgt som et mål der er en 77% chance for, at målet vil holde op, blive fyret eller begå selvmord inden for 2 år. Efter eliminering af "mål", den bølle er tvunget til at vælge et nyt mål inden for 2 dage til 2 uger.

Korte avis- og magasin artikler trykt i USA undlader at køre hjem kompleksiteten og alvoren af ​​denne magtmisbrug, som ligner magtmisbrug i seksuelle chikane tilfælde. Dette misbrug fører ofte til depression, angst og komplekse posttraumatisk belastningsreaktion samt snesevis af stressrelaterede fysiske sundhedsproblemer. Mange mål bliver deaktiveret for livet. Antallet af mennesker og timer, der er involveret i en mobning /mobning kampagne er vores største, skjult, udgift i erhvervslivet i dag.

Som ordet får ud af om dette fænomen, arbejdstagere, der er blevet rettet af mobning og mobning er begynder at sige op. I Connecticut den første anti-mobning støttegruppe, “ Connecticut Bully busters &"; holdt deres tredje møde den 29. August. Møder lettes af professor Katherine Hermes, vores stat &'; s koordinator for arbejdspladsen Mobning og Trauma Institute, i Bellingham, WA. Afholdes månedligt, på Central Connecticut State University

Connecticut er den 12. stat siden 2003 at indføre en version af “. Anti-mobning Sund Arbejdsplads Bill til Connecticut, 2007. Dette lovforslag døde i retsvæsenet udvalget og blev aldrig stemt om at flytte til Senatet gulvet. På trods af dette sæt tilbage, fortalere for bevægelsen fortsat håbe, at Connecticut bliver den første stat til at videregive denne lovgivning.

Hvis du vil vide mere om Bullybusters, eller at følge udviklingen, og hvordan til at støtte denne vigtige lovforslag, gå til denne Internet link:. http://www.bullybusters.org/advocacy/legis-ct.html
link til verden &'; s største, mest informativ hjemmeside, der blev grundlagt af den nu afdøde Tim Field, en æret pioner i kampen mod arbejdstempo mobning er: http://www.bullyonline.org/index.htm

Et link om fænomenet fra ved eget perspektiv kan findes på:. http: //360.yahoo. dk /antibullyingcrusador

Lær om arbejdspladsen mobning i dag. Når vores nations arbejdsstyrke kan genkende det, så name it, hvad det er. "Arbejde Place Mobning og Mobning", så kan vi ende det, sammen! Hvem ved, du kan være den serielle bølle næste mål
 !;