Screening af Nanny agenturer - Er det godt nok

Den vigtigste rolle barnepige agenturer er at sikre, at de barnepiger eller babysittere de giver er professionel og troværdig?. Dette er i øjeblikket gøres ved screening barnepiger gennem interviews, reference checks og baggrund screening. Ikke alle agentur bruger alle tre screeningsmetoder og meget få har også personlighed test som en del af deres screening proces.

Au pair-formidlinger i USA er forpligtet ved føderale lovgivning til at bruge personlighedstest som en del af Au Pair-screening proces. Hvis personlighedstest er vigtige nok til at blive bemyndiget af den amerikanske regering til screening Au Pairs, hvorfor er de ikke bruges som en del af standard screeningsproces i barnepige forhyringskontorer?

Personlighed test bruges i udstrakt grad af virksomheder og offentlige organisationer som en pre-beskæftigelse screening værktøj. Hvis personlighedstest er vigtige for virksomhedernes roller, hvorfor har de ikke været omfavnede som en mainstream screeningsværktøj i barnepige placering agenturer, hvor medarbejderne arbejder en på én, ofte uden opsyn omsorg for deres arbejdsgiver &'; s mest værdsatte besiddelse, deres børn De fleste forældre, forhyringskontorer og pårørende enig i, at de mere kvalitet screening-værktøjer, der anvendes i før-beskæftigelse proces, jo bedre.

Der er ingen tvivl om, at pårørende &'; s screening, enten udført af forhyringskontorer eller af forældre, isn &'; t skyld bevis. Vi lærer ofte om tilfælde af misbrug og mishandling af børn med deres barnepiger eller babysittere og trods de nuværende screening foranstaltninger, er blevet rapporteret mere end 70.000 tilfælde af misbrug og forsømmelse af børn ved daycare udbydere i USA i 2008.

Hvorfor don &'; t barnepige agenturer anvender personlighedstest
fleste barnepige agenturer er blevet etableret og ledet af ex-barnepiger eller forældre, der var frustrerede ved at finde barnepige pleje, ikke ved rekruttering fagfolk?. Mange forhyringskontorer ansætter ikke på alle de menneskelige ressourcer (HR) fagfolk, der er fortrolige med og uddannet på ved hjælp af en vifte af screening-værktøjer. At være en professionel i en bestemt industri, såsom den i hjemmet børnepasning industrien, gør ikke &'; t nødvendigvis kvalificerer en til at være en god interviewer eller præ-beskæftigelse screener. Dette er grunden til screening for virksomhedernes job involverer HR-medarbejdere og ikke kun ledere eller jævnaldrende. Hvis lederne af barnepige agenturer ikke har en faglig baggrund inden for HR og rekruttering, kan de ikke være bekendt med eksistensen eller værdien af ​​personlighedstest som et screeningsværktøj.

Når man overvejer brugen af ​​personlighed test for pre -employment screening, omkostninger ofte bliver et problem. Ligesom enhver virksomhed, en barnepige agentur ejeren bekymrer sig om bundlinjen. Hver ekstra screeningsmetode oversætter til en ekstra omkostning, og derved reducere overskud. Dette gælder især for online matchende tjenester, som holder omkostningerne på et minimum ved at begrænse deres screening for at meget grundlæggende baggrundstjek.
En kvalitet personlighedstest kan koste så lavt som $ 15- $ 30 pr ansøger, afhængig af volumen. Er denne omkostning berettiger et kompromis i kvaliteten af ​​screeningen?

Personlighed test er vigtige, fordi ingen enkelt screeningsmetode er 100% korrekte og kombinere flere værktøjer er den eneste måde at øge den samlede nøjagtighed af præ-beskæftigelse screening . Her er hvorfor:

• Interviews ofte undlader at afsløre vigtige fakta eller problematiske personlighedstræk og deres prædiktive værdi er begrænset, selv når udført af veluddannede interviewere. I en nylig sag om en adoption fidus ved en barnepige, moderen, der har interviewet hende, sagde: “ Hun virkede som en stor person, meget velformuleret, meget smart, hun syntes så omsorgsfulde og så nice … Hun lød som en lærebog, stor barnepige for mig. Bare perfekt &"; Den “ vellykket interview &"; var ikke &'; t den eneste fiasko punkt i screeningen. Barnepige blev hyret gennem et nationalt websted, der matcher forældre med lokale baby sitters og barnepiger, havde erfaring med spædbørn og småbørn og efter sigende bestået en kriminel baggrund check med flyvende farver
• Referencer er meget subjektive. Hvor værdifuld er udtalelsen fra en person, du don &'; t ved? Hvad er hans forventninger, værdier, normer? Desuden er anbefaling breve næppe blive betragtet af professionelle personalekonsulenter. En ordentlig reference check bør ske gennem en omhyggelig interview af tidligere arbejdsgivere eller bekendte og ikke baseret på en eneste skriftlig anbefaling. I en anden nylig sag er en live-i barnepige blevet anholdt på børnepornografiske afgifter 5 måneder efter at være blevet ansat gennem et velkendt fuld service barnepige agentur. Ifølge forældrene, “ agenturet forudsat glødende arbejde referencer &";.
&Bull; Baggrund screening er ekstremt vigtigt, men fuld af smuthuller. Anvendelsesområde, aktualitet og nøjagtigheden af ​​forskellige databaser søgte kan være begrænset. For eksempel blev en barnepige anholdt for kørsel under påvirkning af alkohol, med sine afgifter, aldre 2 og 8, i bilen. Flere måneder senere, barnepige &'; er s profil stadig vises på en anden national hjemmeside, der matcher forældre med barnepiger, da hendes oprindelige baggrund screening didn &'; t vise nogen lovovertrædelse. Desuden er alle kriminelle har ren straffeattest, indtil hans første overtrædelse (eller faktisk, første domfældelse). Vil denne første overtrædelse skade dine børn?

Personlighed test tilbyder ekstra og værdifuld indsigt i karakter og personlighed træk af barnepige, au pair eller babysitter, og kan fremhæve spørgsmål, der er meget vanskeligt at identificere gennem en samtale, sådan som problemer, der udfører under tryk eller en tendens til voldelig adfærd.

Risikovurdering, der fremhæver mulige risikofaktorer, er en yderst vigtig del af personlighed test. For eksempel TakeCare &'; s NannyTest dækker følgende: voldelig adfærd, stofmisbrug, drikke problemer, sandfærdig rapportering, hvad angår ejendom og meget mere. Hertil kommer, at testen vurderer personlighedstræk som ansvarlighed, lydighed og disciplin, selvkontrol, følelsesmæssig stabilitet, klare presset, positiv holdning og bevidsthed service.

Som med enhver screeningsværktøj, personlighedstests er ikke 100% nøjagtige og bør ikke erstatte interviews, reference checks og baggrund screening. Det er også vigtigt at forstå, at ikke alle personlighedstest er lige, og man må bruge den rigtige type test.

For at beskytte vores børn, skal vi sikre screeningsprocessen af ​​pårørende er den bedst mulige. Hvorvidt bruger en barnepige, babysitter eller Au Pair agentur, leje en barnepige på egen hånd eller at sende deres børn til en daginstitution, skal forældrene kræve, at kvaliteten personlighed test bruges som en del af pårørende &'; screening proces.

Når ansætte en barnepige uden at bruge et bureau eller i tilfælde, hvor personlighed test aren &'; t udført af agenturet, kan forældrene nemt udføre sådanne forsøg på egen hånd. Relevante personlighed test, såsom TakeCare &'; s NannyTest, er nu tilgængelige online for alle forældre, er nemme at bruge og meget overkommelig
.