10 trin til en stor familie Life: Kør det Ligesom en Business

Kørsel af en glad, vellykket hjem kan sammenlignes med at køre en succesfuld virksomhed. Jeg gør begge dele. Det er de centrale områder, der ikke kan overses.

1. Kend din mission. Virksomheder har mission statements, og det er vigtigt at kende med opgavebeskrivelsen for din familie. Min mand og jeg besluttede for mange år siden, at der var visse værdier, som vi følte var vigtigt at indgyde i vores børn. Det var vigtigt, at de voksede op glade og sikker. Vi ønskede dem til at vide, at de var elsket. Vi ønskede dem til at værdsætte folk, og for at kende værdien af hårdt arbejde. Vi spøgende henvist til vores ønske for dem at være høflige og velopdragne, som gør dem gode lidt borgere. Dette var vores måde at sige, at de ville være medvirkende medlemmer til samfundet. Så vores mission var:. Vi vil sikre, at de er gode mennesker

2. Sørg for at alle de medlemmer af din familie (arbejdsstyrken) ved, at de er værdsat og vigtig. Dette er vigtigt i alle organisationer. Medlemmerne skal vide, at de bidrager, og deres bidrag er værdsat. Du bør anerkende dem som vigtige for familie &'; s succes og lykke.

3. Har god støtte systemer på plads. I enhver virksomhed, er det nødvendigt at have konsulenter, leverandører og assistenter, og vide, hvornår og hvor de skal gå til udendørs rådgivning og hjælp. I en familie din støtte-system, består af læger, lærere, trænere og alle de andre mennesker, du og din familie interagerer med på regelmæssig basis. Sørg for, at de gør det job, de skal, dvs. at de tilføjer værdi til organisationen.

4. Organisation er nøglen. Et veldrevet familie livet er som en veldrevet virksomhed. Du skal have gode organisatoriske systemer på plads. Du skal vide, hvor folk har brug for at være, på hvilket tidspunkt, og hvordan de vil nå deres mål.

5. En atmosfære af tillid og sikkerhed er nødvendig i enhver organisation, der ønsker at opnå positive resultater. Dine børn og den forælder eller forældre har brug for at vide, at der er ærlighed og integritet i hele familien.

6. Enhver organisation kræver regler, og konsekvenser for manglende overholdelse af reglerne bør være konsekvent og retfærdigt. Retningslinjer og forventninger skal være klar, og god /vellykket opførsel bør forventes og belønnes. Respekt for alle medlemmer af organisationen er vigtig, og ikke til forhandling. Hvis der er problemer, en god forælder /manager skal gribe ind og hjælpe de involverede, finde ud af det i en rolig og logisk måde.

7. Uddannelse bør værdsættes. Enhver organisation bør tilskynde vækst og læring, og vil derfor nyde godt af alle medlemmer forståelse af værdien af uddannelse. Medlemmerne vil ligeledes få gavn af at lære at hjælpe sig selv og andre.

8. Familien, som enhver organisation, har brug for at mødes ofte for at diskutere problemer og udfordringer. Dette kan ofte ske over middag, som i øvrigt er et glimrende tidspunkt at obligation og lære, hvad hver enkelt medlem (division) arbejder på. Deling hvad divisionerne arbejder på hjælper medlemmerne til at komme til at kende hinanden og kan føre til kommunikation, der kan være støttende og hjælpsomme.

9. Et godt helbred er en anden nøgle og recepten er ingen hemmelighed: god ernæring, motion, ordentlig mængder af søvn, og ikke for meget junkfood. Ligesom sjusket vaner fører til underperformance, stærke helbred vaner fører til gode resultater.

10. Måske vigtigst, skal en familie have tid til at slappe af og nyde hinanden &'; s virksomhed. Ligesom virksomhederne planlægger udflugter eller parter, en familie har brug for at planlægge tid sammen som en enhed. Ferier eller udflugter kan hjælpe medlemmerne med at finde måder at limning, deling og opbygge en fælles arv. !

Mission fuldført