*** Familie og karriere: Tips til Kvinder på Karriere succes ***

Når Laurel &'; boss s overset hende for en forfremmelse, blev hun bedøvet. Hun havde fået stor ros for analyser hendes marked og team samarbejde og var sikker på at hun &'; d vælges til et stort projekt

Tip # 1:. Få feedback
I stedet svælge i skuffelse, Laurel søgte fra hendes chef en vurdering af hendes styrker og svagheder.

Tip # 2: Arranger en opfølgning Plan og Ansættelse
Det var svært for Laurel at høre en ærlig vurdering, men hun lovede sin chef, at hun ville tage fat sine svagheder. Hun spurgte ham om en tidsramme, og han sagde at vende tilbage i seks måneder med anmeldelser fra kolleger og vejledere

Tip # 3:. Værdi Din Tidligere resultater
chefen og holdledere så Laurel &' ; s styrker som samarbejde, entusiasme og retfærdighed. Hun opmuntrede kommentarer fra mindre aktive teammedlemmer, nævnt værdien af ​​hver person &'; s bidrag og var altid optimistisk. Laurel undgik selv-afskrivninger ved at minde sig selv, at disse kvaliteter stadig var afgørende for alle hold.

Tip # 4: Lær om kønsforskelle i Karriere succes
Laurel forsket kønsforskelle i lederskab stilarter mænd og kvinder. Kvinder har tendens til at være mere demokratisk, inkluderende og kommunale. De er mere bekymret for retfærdighed, interpersonelle relationer på hold, og på løbende belønning til andre for deres gode præstationer. Kvinder foretrækker samarbejde og er ofte indhold til bare at være en del af en stor indsats eller et projekt.

Nogle gange, disse værdifulde kvaliteter hindre beslutsomhed, opgave- og detaljeret orientering og opfølgning og følge op. Endnu, kan kvinder også inspirere, tjene, mentor og se det store billede for fremtiden.

Mænd har en tendens til at være mere autokratisk, direkte i deres kommunikation og opgave-orienteret. Udførelse og succes er vigtigere end retfærdighed eller rummelighed. Teambuilding eksisterer for at få arbejdet gjort. Pleasure stammer fra succes snarere end samarbejde.

Disse værdifulde kvaliteter af mænd kan ofte overskygge kritiske færdigheder i at lytte, tålmodighed, brainstorming og indbydende modstridende ideer Salg

Tip # 5:. Set Personlige Forbedring Mål at skabe en personlig stil
Laurel nu forstod hun havde brug for at træffe beslutninger og fremme og gennemføre dem. For at løse sine svagheder uopmærksomhed til opgave detaljer og følge op, Laurel tilføjet en implementeringsplan til hver af hendes ideer, herunder følge op på og følge op tidsplaner. Hun smeltede hendes kooperativ stil med opgaven og detaljer evner.

Tip # 6: Find en mentor
Laurel lært, at mentorer kan fungere som undervisere, rollemodeller og tilhængere. Hun spurgte en kvinde udøvende fra en anden afdeling for at hjælpe hende. Efter seks måneder, denne mentor &'; s rapport, sammen med andre tilbagemeldinger, overbeviste Laurel &'; boss s at sætte hende på de vigtige projekter

Denne artikel blev første gang dukkede op i www.networkabundance.com
Dr.. LeslieBeth Ønske er både en psykolog og socialrådgiver, anerkendt for sit arbejde med kvinder på karriere og relationer. Hendes næste bog projekt er på problemerne med stærke, selvstændige kvinder i parforholdet. For at deltage i forskning, gå til www.lovevictory.com
.